{"id":67365,"date":"2025-01-09T11:16:13","date_gmt":"2025-01-09T11:16:13","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/events\/totara-podcast-episodio-10-el-cambio-importa-el-secreto-del-exito-en-la-implantacion-de-un-lms\/"},"modified":"2025-05-20T19:49:13","modified_gmt":"2025-05-20T19:49:13","slug":"totara-podcast-episodio-10-el-cambio-importa-el-secreto-del-exito-en-la-implantacion-de-un-lms","status":"publish","type":"event","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/eventos\/totara-podcast-episodio-10-el-cambio-importa-el-secreto-del-exito-en-la-implantacion-de-un-lms\/","title":{"rendered":"Totara Podcast &#8211; Episodio 10: El cambio importa &#8211; El secreto del \u00e9xito en la implantaci\u00f3n de un LMS"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-media-container'>\n      <div class='videoWrapper'>\n      <div>\n        <iframe\n          id='inline-iframe5'\n          class='videoEmbed'\n          src='https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Totara-talks-talent-podcast-episode-10-1.mp4?autoplay=0&#038;mute=1'\n          title='YouTube video player'\n          allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\"\n          allowFullScreen\n        ><\/iframe>\n      <\/div>\n      <div id='inline-thumbnail-container5'>\n                \n<a id=\"videoEmbedButton5\" class=\"button-link largeSize\" target=\"\" href=\"\">\n  <span class='container darkPrimaryTheme'>\n    <div><\/div>\n    <div><\/div>\n    <div class='contents'>\n      <span>Play video<\/span>\n      <svg width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"#2C9892\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n        <path fillRule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M2 10C2 9.58579 2.33579 9.25 2.75 9.25L15.3879 9.25L10.2302 4.29062C9.93159 4.00353 9.92228 3.52875 10.2094 3.23017C10.4965 2.93159 10.9713 2.92228 11.2698 3.20937L17.7698 9.45937C17.9169 9.60078 18 9.79599 18 10C18 10.204 17.9169 10.3992 17.7698 10.5406L11.2698 16.7906C10.9713 17.0777 10.4965 17.0684 10.2094 16.7698C9.92228 16.4713 9.93159 15.9965 10.2302 15.7094L15.3879 10.75L2.75 10.75C2.33579 10.75 2 10.4142 2 10Z\" \/>\n        <\/svg>    <\/div>\n  <\/span>\n<\/a>      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n<script>\n  let inline_button5 = document.getElementById('videoEmbedButton5');\n  let inline_thumbnailContainer5 = document.getElementById('inline-thumbnail-container5');\n  let inline_iframe5 = document.getElementById('inline-iframe5');\n  let inline_videoURL5 = 'https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Totara-talks-talent-podcast-episode-10-1.mp4';\n\n  inline_thumbnailContainer5.addEventListener('click', function(e) {\n    e.preventDefault();\n    inline_thumbnailContainer5.style.display = 'none';\n    inline_iframe5.src = `${inline_videoURL5}?autoplay=1&mute=0`;\n  });\n<\/script>\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p class=\"\">\n<p id=\"yui_3_17_2_1_1736358344706_87\" class=\"\">En este episodio de Totara Talent Talks, nos sumergimos en el tema cr\u00edtico, aunque a menudo pasado por alto, de la gesti\u00f3n del cambio en el aprendizaje y el desarrollo (L&amp;D). A medida que las organizaciones evolucionan, el papel de la formaci\u00f3n y el desarrollo ha dejado de limitarse a impartir formaci\u00f3n. Ahora se trata de fomentar el cambio de comportamiento, resolver los problemas de rendimiento y alinear el desarrollo con los objetivos de la organizaci\u00f3n.  <\/p>\n<p class=\"\">Nuestro invitado <strong><span class=\"tui-mention\"><a class=\"tui-mention__displayName\" href=\"https:\/\/totara.community\/user\/profile.php?id=22496\">Paul Ferguson<\/a><\/span><\/strong>Socio de Desarrollo Organizativo del West College de Escocia, comparte sus ideas sobre c\u00f3mo abordar eficazmente el cambio. Con a\u00f1os de experiencia dirigiendo proyectos de transformaci\u00f3n, Paul proporciona estrategias y marcos pr\u00e1cticos para superar la resistencia, fomentar la aceptaci\u00f3n y capacitar a los empleados para que se conviertan en campeones del cambio. <\/p>\n<p class=\"\"><strong>Los puntos clave de este episodio son<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"\">Por qu\u00e9 las personas -y no s\u00f3lo los sistemas- son el elemento m\u00e1s importante del cambio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\">La importancia de implicar a los pioneros y aprovechar su impulso para inspirar a otros.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\">Consejos pr\u00e1cticos para garantizar el \u00e9xito a largo plazo mediante el refuerzo y el apoyo continuo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\">Una inmersi\u00f3n profunda en el <strong>modelo ADKAR de Prosci<\/strong> y en c\u00f3mo puede guiar a las organizaciones a trav\u00e9s del viaje del cambio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\">El papel de los directivos en la facilitaci\u00f3n del cambio a trav\u00e9s del <strong>marco CLARC<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"\">Paul tambi\u00e9n explica c\u00f3mo manejar el escepticismo, atraer a la gente y evitar errores comunes como subestimar el tiempo que requiere el cambio.<\/p>\n<p class=\"\">Tanto si est\u00e1s implantando un nuevo sistema, ense\u00f1ando nuevas habilidades o impulsando un cambio cultural, este episodio est\u00e1 repleto de ideas pr\u00e1cticas para los profesionales de I+D y RRHH.<\/p>\n<p class=\"\"><strong>Recursos clave mencionados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.prosci.com\/methodology\/adkar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u><strong>Modelo Prosci ADKAR<\/strong><\/u><\/a>: Un marco pr\u00e1ctico para gestionar el cambio, centrado en la Conciencia, el Deseo, el Conocimiento, la Capacidad y el Refuerzo. M\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo este modelo puede ayudar a tu organizaci\u00f3n a impulsar iniciativas de cambio con \u00e9xito. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.prosci.com\/blog\/clarc-the-role-of-people-managers-in-change-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u><strong>Marco CLARC<\/strong><\/u><\/a>: Un marco que destaca las funciones de los gestores en el cambio. CLARC significa Comunicador, Enlace, Defensor, Gestor de la Resistencia y Entrenador. Este modelo hace hincapi\u00e9 en c\u00f3mo los directivos pueden guiar a sus equipos y salvar la distancia entre la direcci\u00f3n y los empleados.  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"\">El West College Scotland utiliza Totara y su socio es <a href=\"https:\/\/www.think-learning.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Think Learning<\/u><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n      <div class='cta'>\n      \n<a id=\"\" class=\"button-link \" target=\"\" href=\"https:\/\/player.captivate.fm\/episode\/92ccd6bc-44f6-43f5-87df-38ebc46ed2b7\/\">\n  <span class='container darkPrimaryTheme'>\n    <div><\/div>\n    <div><\/div>\n    <div class='contents'>\n      <span>Listen now<\/span>\n          <\/div>\n  <\/span>\n<\/a>    <\/div>\n  <\/div>\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"menu_order":11,"template":"","tax\/tags":[],"tax\/topics":[],"tax\/event-types":[303],"class_list":["post-67365","event","type-event","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/events\/67365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/events"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/event"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=67365"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=67365"},{"taxonomy":"event-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/event-types?post=67365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}