{"id":74642,"date":"2026-04-08T13:16:06","date_gmt":"2026-04-08T13:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/customer-stories\/la-universidad-de-chalmers-construye-un-comienzo-mas-inteligente-para-cada-empleado\/"},"modified":"2026-04-08T13:22:44","modified_gmt":"2026-04-08T13:22:44","slug":"la-universidad-de-chalmers-construye-un-comienzo-mas-inteligente-para-cada-empleado","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/historias-de-clientes\/la-universidad-de-chalmers-construye-un-comienzo-mas-inteligente-para-cada-empleado\/","title":{"rendered":"La Universidad de Chalmers construye un comienzo m\u00e1s inteligente para cada empleado"},"content":{"rendered":"\n
\n

La Universidad Tecnol\u00f3gica de Chalmers es una destacada universidad sueca conocida por su investigaci\u00f3n y educaci\u00f3n de categor\u00eda mundial en tecnolog\u00eda, ciencia y estudios mar\u00edtimos. Con una plantilla internacional y una s\u00f3lida cultura de innovaci\u00f3n, Chalmers se compromete a ofrecer una experiencia excepcional a sus empleados desde el primer d\u00eda. <\/p>\n

El desaf\u00edo<\/strong><\/h2>\n

Antes, la incorporaci\u00f3n a Chalmers estaba fragmentada. Los nuevos empleados recib\u00edan distintos niveles de informaci\u00f3n seg\u00fan el departamento, el director o la ubicaci\u00f3n. Esta incoherencia creaba lagunas de conocimiento, duplicaci\u00f3n de esfuerzos y una carga administrativa innecesaria. <\/p>\n

Al mismo tiempo, los reci\u00e9n llegados se ve\u00edan a menudo abrumados por grandes vol\u00famenes de informaci\u00f3n compleja -pol\u00edticas, condiciones de empleo, normas de seguridad, log\u00edstica del campus y cultura organizativa-, que se les transmit\u00eda de un modo que pod\u00eda resultar pesado en lugar de inspirador.<\/p>\n

Chalmers lo necesitaba:<\/p>\n

    \n
  • Garantizar que cada empleado reciba una introducci\u00f3n coherente y de alta calidad<\/strong><\/li>\n
  • Reducir la carga de trabajo administrativo de los gestores<\/li>\n
  • Presentar la informaci\u00f3n esencial de forma atractiva, inclusiva y que refleje la identidad de la universidad<\/strong><\/li>\n
  • Apoyar una mano de obra internacional con un aprendizaje accesible y multiling\u00fce<\/li>\n
  • Mejorar la productividad y la integraci\u00f3n de los empleados a largo plazo<\/li>\n<\/ul>\n

    El objetivo estaba claro: crear una experiencia de incorporaci\u00f3n digital que educara, implicara y hiciera sentir a los nuevos empleados: “Aqu\u00ed es donde quiero estar”.<\/em><\/p>\n

    La soluci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    Utilizando Totara, Chalmers desarroll\u00f3 un programa de incorporaci\u00f3n digital totalmente estandarizado y escalable dentro de su LMS, el Kunskapsportalen<\/em>.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    El programa consta de cinco cursos estructurados:<\/p>\n

      \n
    1. \u00a1Bienvenido\/a!<\/strong><\/li>\n
    2. Esto es Chalmers<\/strong><\/li>\n
    3. C\u00f3mo orientarse en el campus<\/strong><\/li>\n
    4. Tu empleo – Entorno laboral, derechos y prestaciones<\/strong><\/li>\n
    5. Instrucciones de seguridad y protecci\u00f3n contra incendios<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      \"\"<\/p>\n

      Normalizaci\u00f3n con flexibilidad<\/strong><\/h3>\n

      Cada nuevo empleado recibe ahora los mismos conocimientos b\u00e1sicos, expectativas e introducci\u00f3n cultural. Esto garantiza la equidad, la coherencia y el cumplimiento en toda la organizaci\u00f3n, al tiempo que elimina la duplicaci\u00f3n de esfuerzos entre departamentos. <\/p>\n

      Las actualizaciones pueden hacerse de forma centralizada y desplegarse al instante, garantizando la precisi\u00f3n y la alineaci\u00f3n a escala.<\/p>\n

      \"mapa<\/p>\n

      Dise\u00f1o de aprendizaje atractivo e interactivo<\/strong><\/h3>\n

      Para evitar la sobrecarga de informaci\u00f3n, la incorporaci\u00f3n se realiza en m\u00f3dulos manejables, del tama\u00f1o de un bocado, repartidos a lo largo del tiempo. La experiencia combina: <\/p>\n

        \n
      • Aprendizaje basado en v\u00eddeo y texto<\/li>\n
      • Narraci\u00f3n interactiva basada en escenarios<\/li>\n
      • Un tono c\u00e1lido y personal utilizando un “t\u00fa” directo<\/li>\n<\/ul>\n

        Esta mezcla de contenido factual y creativo refleja la identidad de Chalmers, donde los logros hist\u00f3ricos se encuentran con la innovaci\u00f3n futura, a la vez que hace que el aprendizaje sea accesible y motivador.<\/p>\n

        Accesibilidad y automatizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n
          \n
        • Disponible en sueco e ingl\u00e9s<\/li>\n
        • Detecci\u00f3n autom\u00e1tica de idiomas basada en la configuraci\u00f3n del alumno<\/li>\n
        • Cumple plenamente los requisitos de accesibilidad<\/li>\n
        • Inscripciones automatizadas e informes centralizados<\/li>\n<\/ul>\n

          La plataforma permite a los alumnos completar la formaci\u00f3n a su propio ritmo, revisar el contenido en cualquier momento y realizar un seguimiento claro de su progreso.<\/p>\n

          \"\"<\/p>\n

          Resultados<\/strong><\/h2>\n

          El nuevo programa de incorporaci\u00f3n ha transformado la experiencia de los empleados en Chalmers.<\/p>\n

          Mayor eficacia y ahorro de costes<\/strong><\/h3>\n
            \n
          • Importante ahorro de tiempo para los gestores, que ya no tienen que coordinar manualmente los contenidos introductorios<\/li>\n
          • Reducci\u00f3n del esfuerzo administrativo mediante la automatizaci\u00f3n y la gesti\u00f3n centralizada<\/li>\n
          • Informes racionalizados y seguimiento del cumplimiento<\/li>\n
          • Implantaci\u00f3n escalable en toda la organizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n

            \"Programa<\/p>\n

            Mayor coherencia y compromiso<\/strong><\/h3>\n
              \n
            • Todos los nuevos empleados participan ahora en un programa estructurado y coherente<\/li>\n
            • Mayores tasas de finalizaci\u00f3n y mayor compromiso<\/li>\n
            • Mayor claridad en torno a las expectativas, las pol\u00edticas y la cultura<\/li>\n
            • Marca de empleador m\u00e1s fuerte a trav\u00e9s de un proceso de incorporaci\u00f3n profesional y cohesionado.<\/li>\n<\/ul>\n

              Los directivos han respondido positivamente, y muchos han solicitado la ampliaci\u00f3n de los m\u00f3dulos para incluir contenidos adicionales, lo que supone un fuerte respaldo al impacto del programa.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n

              \n
              “La introducci\u00f3n estructurada y resumida proporciona a cada nuevo empleado un comienzo claro y coherente, y garantiza que entiendan r\u00e1pidamente lo que se espera de ellos”.\n<\/blockquote>\n
              \n
              \n Departmental Manager,<\/strong>\n
              \n Chalmers University of Technology <\/figcaption>\n <\/figure>\n <\/div>\n
              \n

              Una base para el desarrollo de la mano de obra a largo plazo<\/strong><\/h2>\n

              M\u00e1s all\u00e1 de la incorporaci\u00f3n, el programa proporciona datos de aprendizaje mensurables y perspectivas comparables en toda la organizaci\u00f3n. Esto permite un mejor seguimiento, una mejora continua y un desarrollo m\u00e1s estrat\u00e9gico de la plantilla. <\/p>\n

              Combinando estandarizaci\u00f3n, automatizaci\u00f3n, dise\u00f1o atractivo y accesibilidad, Chalmers ha creado una experiencia de incorporaci\u00f3n moderna que informa e inspira, garantizando que los nuevos empleados sean productivos, conf\u00eden en s\u00ed mismos y est\u00e9n conectados desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tax\/tags":[],"tax\/countries":[206],"tax\/sectors":[253],"org-size":[42],"tax\/solutions":[1302],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"class_list":["post-74642","customer-story","type-customer-story","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories\/74642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/customer-story"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=74642"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/countries?post=74642"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/sectors?post=74642"},{"taxonomy":"org-size","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/org-size?post=74642"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=74642"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=74642"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=74642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}