{"id":72719,"date":"2026-01-13T12:55:21","date_gmt":"2026-01-13T12:55:21","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/customer-stories\/como-el-ayuntamiento-de-huddinge-transformo-las-evaluaciones-del-rendimiento-con-totara-perform\/"},"modified":"2026-01-13T13:02:24","modified_gmt":"2026-01-13T13:02:24","slug":"como-el-ayuntamiento-de-huddinge-transformo-las-evaluaciones-del-rendimiento-con-totara-perform","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/historias-de-clientes\/como-el-ayuntamiento-de-huddinge-transformo-las-evaluaciones-del-rendimiento-con-totara-perform\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo el Ayuntamiento de Huddinge transform\u00f3 las evaluaciones del rendimiento con Totara Perform"},"content":{"rendered":"\n
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Las evaluaciones del rendimiento de los empleados son un reto en una organizaci\u00f3n municipal. Las actividades de los departamentos son completamente diferentes entre s\u00ed. Al mismo tiempo, es importante que todos los empleados tengan un sentimiento de comunidad, de que son una parte importante de algo m\u00e1s grande. <\/p>\n

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Para tener \u00e9xito, se necesita una estructura clara y com\u00fan para el di\u00e1logo, los objetivos y el seguimiento. Aleido se encarg\u00f3 de crearla para el municipio de Huddinge, implantando y personalizando el sistema de gesti\u00f3n del rendimiento Totara Perform.<\/a> <\/p>\n

El desaf\u00edo<\/h2>\n

Necesit\u00e1bamos digitalizar nuestras entrevistas con los empleados porque no ten\u00edamos una buena forma de conservar la documentaci\u00f3n. A los jefes les resultaba complicado hacer un seguimiento de lo que hab\u00edan hablado previamente con los empleados. <\/q>dice Torunn Svensson H\u00e4llqvist, estratega de RRHH del municipio de Huddinge.<\/em><\/p>\n

Junto con Torunn, los expertos de Aleidos crearon una propuesta de estructura personalizada en Totara Perform para el municipio de Huddinge. Se bas\u00f3 en las plantillas de Huddinge para las revisiones del rendimiento de los empleados y se adapt\u00f3 para que fuera coherente con las investigaciones actuales sobre fijaci\u00f3n de objetivos y seguimiento. <\/p>\n

Tenemos diez objetivos pol\u00edticos en el municipio. Para que cada individuo se sienta motivado, tanto los objetivos de los departamentos como los propios objetivos del individuo deben estar vinculados a los objetivos pol\u00edticos. Cuando a cada empleado le queda claro que contribuye a un fin superior, le resulta m\u00e1s f\u00e1cil sentir sentido y motivaci\u00f3n en su trabajo. Esta soluci\u00f3n fue posible porque Totara Perform es muy personalizable. – Torunn Svensson H\u00e4llqvist, estratega de RRHH del municipio de Huddinge. <\/p>\n

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La soluci\u00f3n: Controles cuando sea necesario<\/h2>\n

\"MujerHoy, todos los empleados del municipio de Huddinge tienen un di\u00e1logo anual sobre el rendimiento con su jefe. Al mismo tiempo, la investigaci\u00f3n deja claro que es necesario un seguimiento m\u00e1s frecuente para que las personas se sientan motivadas en el trabajo. Por eso, en Totara Perform se cre\u00f3 una estructura personalizada para el seguimiento de objetivos, lo que significa que una mayor parte de la responsabilidad del seguimiento recae en el individuo. <\/p>\n

Ahora cada empleado puede ver c\u00f3mo le va en relaci\u00f3n con los objetivos que se ha fijado junto con su jefe. Por parte del manager, el sistema facilita las cosas al permitirle seguir el progreso de cada empleado. De este modo, la revisi\u00f3n anual puede complementarse con revisiones m\u00e1s breves si el empresario o el trabajador lo consideran necesario. <\/q>dice Torunn Svensson H\u00e4llqvist.<\/p>\n

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A la medida de sus necesidades<\/h3>\n

Tambi\u00e9n es f\u00e1cil para los directivos preparar las evaluaciones anuales, ya que todo lo que se ha dicho en el pasado es f\u00e1cil de encontrar. El sistema tambi\u00e9n proporciona una visi\u00f3n clara de qui\u00e9n gestiona a qui\u00e9n, estad\u00edsticas, progresos y mucho m\u00e1s. Son elementos que juntos ahorran tiempo y contribuyen cualitativamente a la organizaci\u00f3n. <\/p>\n

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“Tanto Totara Perform<\/a> como Totara Learn<\/a>, que el municipio de Huddinge utiliza desde antes, son sistemas basados en plugins. Esto significa que, como socios de Totara, podemos hacer casi todo lo que el cliente quiera”. <\/em><\/p>\n

Jonas Faxerin Barkman, Director de Proyectos de Aleido.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n

\"Captura<\/div>\n
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El resultado<\/h2>\n

Las evaluaciones del rendimiento de los empleados del municipio de Huddinge en Totara Perform comenzaron con un grupo de prueba a principios de 2022. Tras dialogar con los participantes, se hicieron algunos ajustes menores antes de abrir el sistema a los m\u00e1s de 7.000 empleados<\/strong> del municipio. La respuesta ha sido muy positiva: entre otras cosas, los empleados han informado de que se percibe a los directivos como bien preparados. <\/p>\n

Hemos recibido muchos comentarios positivos, especialmente de nuestros directivos. El equipo de Aleido ha sido fant\u00e1stico en este proceso de cambio. Si ten\u00eda preguntas o me preocupaba algo, recib\u00eda una respuesta r\u00e1pida y eso fue crucial para que tuvi\u00e9ramos el valor de ponerlo en pr\u00e1ctica <\/q>dice Torunn.<\/em><\/p>\n

Su socio Totara ha contribuido con:<\/p>\n<\/div>\n

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    Totara Perform – Instalaci\u00f3n y formaci\u00f3n sobre las posibilidades del sistema.<\/p>\n<\/li>\n

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    Adaptaciones – Soluciones personalizadas en Totara Perform para garantizar que el sistema satisface las necesidades y deseos del municipio de Huddinge.<\/p>\n<\/li>\n

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    Consulta – Como socio, Aleido ha proporcionado continuamente asesoramiento, talleres y apoyo durante todo el proceso.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tax\/tags":[655,608,656],"tax\/countries":[206],"tax\/sectors":[41],"org-size":[243],"tax\/solutions":[287,547],"tax\/topics":[552,658],"tax\/industries":[1400],"class_list":["post-72719","customer-story","type-customer-story","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories\/72719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/customer-story"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=72719"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/countries?post=72719"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/sectors?post=72719"},{"taxonomy":"org-size","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/org-size?post=72719"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=72719"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=72719"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=72719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}