{"id":71883,"date":"2025-11-12T09:50:32","date_gmt":"2025-11-12T09:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/guia-completa-de-formacion-obligatoria-y-obligatoria\/"},"modified":"2025-12-01T14:23:33","modified_gmt":"2025-12-01T14:23:33","slug":"guia-completa-de-formacion-obligatoria-y-obligatoria","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/articulos\/guia-completa-de-formacion-obligatoria-y-obligatoria\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa de formaci\u00f3n obligatoria y obligatoria"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><strong>Aprende la diferencia entre formaci\u00f3n reglamentaria y obligatoria, y c\u00f3mo puedes controlar mejor su cumplimiento.<\/strong><\/p>\n<p>Como trabajador, es posible que te hayas encontrado con los t\u00e9rminos &#8220;formaci\u00f3n obligatoria&#8221; y &#8220;formaci\u00f3n obligatoria&#8221;. Puede resultar confuso diferenciar entre ambos, ya que casi suenan igual. Ambos son requisitos que los empresarios est\u00e1n obligados a proporcionar a sus empleados. Sin embargo, hay una diferencia que las separa la una de la otra. En este blog, vamos a repasarlas:    <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n reglamentaria?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n obligatoria?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre formaci\u00f3n obligatoria y obligatoria?<\/li>\n<li>\u00bfD\u00f3nde entra en juego el cumplimiento?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Empecemos.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n reglamentaria?<\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n obligatoria es la que exige la ley o se basa en la legislaci\u00f3n. Esto significa que no impartir dicha formaci\u00f3n puede dar lugar a acciones judiciales, sanciones o incluso penas de prisi\u00f3n. <\/p>\n<p>Este tipo de formaci\u00f3n suele ser necesaria para garantizar que las organizaciones cumplen las obligaciones legales, mantienen entornos de trabajo seguros o cumplen la normativa. Algunos ejemplos de formaci\u00f3n obligatoria son la seguridad contra incendios, la protecci\u00f3n de datos y la formaci\u00f3n en salud y seguridad. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n obligatoria?<\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n obligatoria es la que una organizaci\u00f3n considera necesaria u obligatoria que los individuos completen. Este tipo de formaci\u00f3n tiene como objetivo garantizar que los empleados tengan las habilidades, los conocimientos y los comportamientos necesarios para realizar su trabajo de forma segura y eficaz, y para proteger a los clientes\/usuarios y a la organizaci\u00f3n de cualquier da\u00f1o. <\/p>\n<p>La lista de requisitos de formaci\u00f3n obligatoria puede variar seg\u00fan la organizaci\u00f3n y el sector. Sin embargo, los temas comunes pueden incluir la protecci\u00f3n, la igualdad y la diversidad, la manipulaci\u00f3n manual y la prevenci\u00f3n y el control de infecciones. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre formaci\u00f3n obligatoria y obligatoria?<\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n obligatoria se refiere a la formaci\u00f3n exigida por la ley o la legislaci\u00f3n. Determinados individuos u organizaciones deben completar esta formaci\u00f3n para cumplir los requisitos legales. Por otra parte, la formaci\u00f3n obligatoria se refiere a la formaci\u00f3n exigida por una organizaci\u00f3n o empleador como pol\u00edtica o pr\u00e1ctica habitual.  <\/p>\n<p>Mientras que la formaci\u00f3n reglamentaria es obligatoria por ley, la formaci\u00f3n obligatoria puede variar en funci\u00f3n de las pol\u00edticas internas de la organizaci\u00f3n. Es importante que consultes con tu organizaci\u00f3n o sector espec\u00edfico para conocer los requisitos exactos de ambos tipos de formaci\u00f3n. <\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que, aunque algunos requisitos de formaci\u00f3n obligatoria pueden solaparse con la formaci\u00f3n reglamentaria, ambos no son intercambiables. Por ejemplo, la formaci\u00f3n en seguridad contra incendios y en salud y seguridad pueden ser requisitos de formaci\u00f3n tanto obligatorios como legales, pero no toda la formaci\u00f3n obligatoria es legal. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la pol\u00edtica de formaci\u00f3n estatutaria y obligatoria en el SNS?<\/h2>\n<p>En el Reino Unido, el NHS tiene pol\u00edticas espec\u00edficas en materia de formaci\u00f3n reglamentaria y obligatoria.<\/p>\n<p>Estas pol\u00edticas pueden variar ligeramente en funci\u00f3n de la organizaci\u00f3n o fundaci\u00f3n espec\u00edfica del NHS, pero en general, la formaci\u00f3n obligatoria en el NHS incluye la formaci\u00f3n exigida por la ley o la legislaci\u00f3n, como la salud y la seguridad, el control de infecciones, la seguridad contra incendios y la protecci\u00f3n de adultos y ni\u00f1os vulnerables.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n obligatoria en el SNS suele referirse a la formaci\u00f3n que exige el SNS como organizaci\u00f3n, en funci\u00f3n de sus pol\u00edticas y normas. Puede incluir temas como la gobernanza de la informaci\u00f3n, la igualdad y la diversidad, la manipulaci\u00f3n manual, la reanimaci\u00f3n y el soporte vital b\u00e1sico. <\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que la lista exacta de temas de formaci\u00f3n obligatoria y estatutaria puede variar seg\u00fan los distintos Trusts u organizaciones del NHS.<\/p>\n<p>Para obtener la informaci\u00f3n m\u00e1s precisa y actualizada sobre la pol\u00edtica espec\u00edfica de formaci\u00f3n reglamentaria y obligatoria de la Fundaci\u00f3n del SNS a la que est\u00e1s asociado, se recomienda consultar las pol\u00edticas internas de tu organizaci\u00f3n o ponerte en contacto con tu departamento de formaci\u00f3n o de RRHH para que te orienten.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfD\u00f3nde entra en juego el cumplimiento?<\/h2>\n<p class=\"bloglinks\">Cumplimiento es un t\u00e9rmino utilizado por sectores como el sanitario, el jur\u00eddico y el financiero para determinar la formaci\u00f3n que deben completar los empleados para garantizar que cumplen los requisitos de formaci\u00f3n obligatorios y legales.<\/p>\n<p>Tener un buen \u00edndice de cumplimiento puede repercutir en cosas tangibles, como las primas de seguros, pero tambi\u00e9n puede influir positivamente en los conocimientos de tu personal, lo que puede conducir a una mayor productividad, procesos m\u00e1s r\u00e1pidos y mejores resultados empresariales.<\/p>\n<p>El cumplimiento tiene cierta reputaci\u00f3n de ser un ejercicio de hacer clic y marcar, con bajos \u00edndices de compromiso. Esto, por supuesto, plantea una preocupaci\u00f3n real para los equipos de L&amp;D. \u00bfC\u00f3mo pueden fomentar el compromiso? \u00bfC\u00f3mo pueden demostrar el valor del cumplimiento? \u00bfC\u00f3mo pueden garantizar altos \u00edndices de cumplimiento?    <\/p>\n<p>Todas estas preguntas pueden responderse con una sencilla soluci\u00f3n. Integrar un LMS puede ayudarte a crear un ecosistema de aprendizaje en el que se fomente el desarrollo y los empleados se sientan motivados e inspirados. Alojar el aprendizaje basado en el cumplimiento en un Think LMS significa que puedes:  <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pon el cumplimiento en primer plano<\/li>\n<li>Env\u00eda recordatorios y avisos<\/li>\n<li>Informa f\u00e1cilmente de la tasa de cumplimiento<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ve\u00e1moslos con m\u00e1s detalle.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pon el cumplimiento en primer plano<\/h3>\n<p>Nuestro LMS es f\u00e1cilmente configurable, lo que significa que puedes crear cuadros de mando a medida utilizando bloques sencillos. Esto significa que puedes enviar cursos de cumplimiento a tus empleados en cuanto inicien sesi\u00f3n en el LMS. Esto mantiene el cumplimiento en primer plano y puede ayudar a fomentar el compromiso.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Env\u00eda recordatorios y avisos<\/h3>\n<p>Con nuestra herramienta ThinkNudge, puedes enviar recordatorios autom\u00e1ticos para que completen los cursos por correo electr\u00f3nico y SMS. Cuando los empleados est\u00e1n ocupados con otras tareas, el aprendizaje puede quedar relegado r\u00e1pidamente al final de la lista de tareas pendientes. Enviar recordatorios con regularidad puede ayudar a que el cumplimiento vuelva a ser una prioridad.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informa f\u00e1cilmente de la tasa de cumplimiento<\/h3>\n<p>Informar sobre el cumplimiento en un Think LMS significa que no tienes que extraer estad\u00edsticas manualmente. Hemos creado un sencillo panel de informes que te muestra tu tasa de cumplimiento como organizaci\u00f3n, hasta el nivel individual. <\/p>\n<p>Esto proporciona a los directores una buena supervisi\u00f3n sobre d\u00f3nde tienen que impulsar el aprendizaje para fomentar el 100% de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Garantizar el cumplimiento empieza por un LMS<\/h2>\n<p>En general, los requisitos legales y obligatorios de formaci\u00f3n son importantes para garantizar un funcionamiento seguro, eficaz y legal del lugar de trabajo. Comprender y cumplir estas obligaciones puede ayudar a mantener un entorno de trabajo m\u00e1s seguro, reducir el riesgo de accidentes y cumplir los requisitos reglamentarios. <\/p>\n<p>Aunque implementar ambos tipos de formaci\u00f3n puede requerir tiempo y recursos, invertir en el desarrollo de los empleados puede tener importantes beneficios a largo plazo. La creaci\u00f3n, el alojamiento, el seguimiento y la elaboraci\u00f3n de informes sobre ese aprendizaje pueden realizarse dentro de un LMS. <\/p>\n<p>Para ver el Think LMS en acci\u00f3n, reserva una demostraci\u00f3n con nuestro equipo. Te mostraremos c\u00f3mo puedes controlar f\u00e1cilmente el cumplimiento. <\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[627,583,650],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[549],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[292],"class_list":["post-71883","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/71883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=71883"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=71883"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=71883"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=71883"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=71883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}