{"id":71871,"date":"2025-11-12T09:26:07","date_gmt":"2025-11-12T09:26:07","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/guia-completa-para-mejorar-la-mentalidad-del-alumno-en-el-lugar-de-trabajo\/"},"modified":"2025-12-01T14:21:44","modified_gmt":"2025-12-01T14:21:44","slug":"guia-completa-para-mejorar-la-mentalidad-del-alumno-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/articulos\/guia-completa-para-mejorar-la-mentalidad-del-alumno-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa para mejorar la mentalidad del alumno en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><strong>Aprende qu\u00e9 es la mentalidad del alumno y c\u00f3mo encaja en el lugar de trabajo<\/strong> <strong>como parte de una s\u00f3lida estrategia de I+D.<\/strong><\/p>\n<p>La mentalidad y el aprendizaje est\u00e1n intr\u00ednsecamente relacionados. Con una mentalidad deficiente, las personas tendr\u00e1n dificultades para adquirir nuevas habilidades y conocimientos, por mucho que lo intenten. As\u00ed que no es de extra\u00f1ar que una cohorte de alumnos con una mentalidad deficiente suponga un reto para los equipos de L&amp;D.  <\/p>\n<p>Por supuesto, los alumnos son los guardianes de sus propios pensamientos y sentimientos. Pero hay muchas formas de que los profesionales de la formaci\u00f3n y el desarrollo mejoren la mentalidad del alumno en su organizaci\u00f3n. En este blog exploraremos:  <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u00e9 es la &#8220;mentalidad del alumno<\/li>\n<li>El impacto de la mentalidad de crecimiento en las organizaciones<\/li>\n<li>C\u00f3mo puedes mejorar la mentalidad como profesional de I+D<\/li>\n<li>Apoyo a los empleados remotos<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la mentalidad del alumno?<\/h2>\n<p class=\"bloglinks\">La mentalidad est\u00e1 relacionada con la <a href=\"https:\/\/dictionary.cambridge.org\/dictionary\/english\/mindset\">forma de pensar y las opiniones de una persona<\/a>. Por tanto, cuando pensamos en la mentalidad de un alumno, tenemos que considerar c\u00f3mo influyen sus pensamientos y opiniones en su propensi\u00f3n a aprender. <\/p>\n<p>Si una persona acude a una oportunidad de aprendizaje con ideas preconcebidas negativas sobre la experiencia, es poco probable que aprenda tanto como te gustar\u00eda. Sin embargo, lo contrario tambi\u00e9n es cierto: si una persona tiene una mentalidad positiva, los resultados del aprendizaje mejorar\u00e1n. La verdad es que el aprendizaje es una habilidad en s\u00ed mismo.  <\/p>\n<p>As\u00ed que puede que te encuentres en una situaci\u00f3n en la que necesites capacitar a tu personal para aprender eficazmente. Aprender a aprender es un tema dif\u00edcil para muchos, sin embargo, cuando se perfecciona eficazmente, esta habilidad puede ayudar a las personas a destacar entre sus compa\u00f1eros. <\/p>\n<p class=\"bloglinks\">Estos alumnos, denominados &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/the-most-fundamental-skill-intentional-learning-and-the-career-advantage\">alumnos intencionales<\/a>&#8220;, entienden que el aprendizaje no s\u00f3lo se produce en el aula, y a menudo tienen una mentalidad de crecimiento.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una mentalidad de crecimiento?<\/h2>\n<p>Tener una mentalidad de crecimiento es incre\u00edblemente importante en el mundo laboral moderno, tanto para las personas como para las organizaciones. Los que tienen una mentalidad de crecimiento comprenden que sus habilidades y talentos <em>pueden<\/em> desarrollarse, y a menudo consiguen m\u00e1s que los que tienen una mentalidad &#8220;fija&#8221;. <\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Mentalidad de Crecimiento<\/strong><br \/>\nPersevera ante el fracaso<br \/>\nSe esfuerza por desarrollar nuevas habilidades<br \/>\nEncuentra inspiraci\u00f3n en el \u00e9xito de los dem\u00e1s Acepta los retos<br \/>\nAcepta las cr\u00edticas Quiere aprender y desarrollar habilidades<\/td>\n<td><strong>Mentalidad fija<\/strong><br \/>\nEvita los retos<br \/>\nSe rinde f\u00e1cilmente<br \/>\nSe siente amenazado por el \u00e9xito de los dem\u00e1s<br \/>\nQuiere parecer listo Ignora las cr\u00edticas<br \/>\nPiensa que las habilidades son innatas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p class=\"bloglinks\">Fuente: <a href=\"https:\/\/www.techtello.com\/fixed-mindset-vs-growth-mindset\/\">TechTello<\/a>, 2021<\/p>\n<p>Una mentalidad de crecimiento no s\u00f3lo repercute en el individuo y en sus perspectivas profesionales personales, sino tambi\u00e9n en toda la organizaci\u00f3n. Las empresas con una mentalidad de crecimiento colectivo afirman que los empleados se sienten &#8220;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2016\/01\/what-having-a-growth-mindset-actually-means\">m\u00e1s capacitados y comprometidos, [y] tambi\u00e9n reciben un mayor apoyo organizativo para la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n<\/a>&#8220;. As\u00ed pues, es f\u00e1cil ver por qu\u00e9 tener una mentalidad de crecimiento y una mentalidad positiva de aprendiz est\u00e1n intr\u00ednsecamente vinculadas, as\u00ed que \u00bfc\u00f3mo puede L&amp;D mejorar la mentalidad de los aprendices?  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo mejorar la mentalidad del alumno en tu organizaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Ahora que ya sabes qu\u00e9 es la mentalidad del alumno y por qu\u00e9 es importante tenerla en cuenta como parte de tu estrategia de aprendizaje y desarrollo, lo siguiente que debes plantearte es c\u00f3mo. \u00bfC\u00f3mo puedes utilizarla dentro de tu estrategia? \u00bfY c\u00f3mo puedes desarrollarla entre tu gente? Lo hemos reducido a estas cuatro formas clave:   <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promover y fomentar el equilibrio entre trabajo y aprendizaje<\/li>\n<li>Escucha los deseos y necesidades de tus alumnos<\/li>\n<li>Proporciona informaci\u00f3n continua<\/li>\n<li>Fomentar una cultura de colaboraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veamos cada uno de ellos con un poco m\u00e1s de detalle.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promover y fomentar el equilibrio entre trabajo y aprendizaje<\/h3>\n<p>Probablemente hayas o\u00eddo hablar del equilibrio entre trabajo y vida privada, pero \u00bfqu\u00e9 hay del equilibrio entre trabajo y aprendizaje? Si tus empleados est\u00e1n firmemente atrapados en el trabajo diario todo el tiempo, no tendr\u00e1n tiempo para dedicarse al aprendizaje. <\/p>\n<p>O, cuando encuentren tiempo para aprender, sentir\u00e1n que deber\u00edan estar haciendo su trabajo diario. Esto crea un c\u00edrculo vicioso de resentimiento hacia el aprendizaje que dificultar\u00e1 la posibilidad de que tus alumnos tengan una mentalidad de crecimiento, as\u00ed que es hora de cambiarlo. <\/p>\n<p>En lugar de tratar el aprendizaje como algo que los alumnos deben hacer adem\u00e1s de -o en lugar de- su trabajo diario, aseg\u00farate de que el tiempo para aprender est\u00e1 incluido en los compromisos de tus empleados. Facilitando tiempo, espacio y libertad para aprender, tu organizaci\u00f3n cosechar\u00e1 los frutos. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escucha los deseos y necesidades de los alumnos<\/h3>\n<p>El departamento de I+D tiene fama de ser un &#8220;tomador de pedidos&#8221;. Alguien de la empresa quiere que se cree un elemento de aprendizaje, y L&amp;D lo hace, sin hacer preguntas. Pero en los \u00faltimos a\u00f1os se ha producido un gran cambio, que creemos que tiene un enorme impacto en las organizaciones de todo el mundo.  <\/p>\n<p>En lugar de recibir \u00f3rdenes de la organizaci\u00f3n, L&amp;D debe crear una oferta de aprendizaje que satisfaga tanto los objetivos de la organizaci\u00f3n como las necesidades de los alumnos. Las motivaciones de los empleados para aprender provienen todas de un lugar de autoservicio, como la<a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/en-us\/pdfs\/workplace-learning-report\/LinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2023-EN.pdf\"> progresi\u00f3n profesional y mantenerse al d\u00eda en su campo<\/a>. As\u00ed que, si quieres mejorar su mentalidad, proporcionar un aprendizaje relevante y atractivo que satisfaga sus deseos y necesidades te ayudar\u00e1 a conseguirlo.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Facilitar que los gestores proporcionen retroalimentaci\u00f3n continua<\/h3>\n<p>El feedback es fundamental para crear una verdadera cultura del aprendizaje en tu organizaci\u00f3n. Tus empleados esperan de sus jefes orientaci\u00f3n y elogios a lo largo de su proceso de desarrollo, y sin ellos pueden desanimarse r\u00e1pidamente. <\/p>\n<p>Para mantener a tus empleados comprometidos con el aprendizaje y mejorar su mentalidad, aseg\u00farate de que tus jefes saben c\u00f3mo proporcionar feedback de forma eficaz. Algunos de los mejores consejos son: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u00e9 oportuno y proporciona retroalimentaci\u00f3n (especialmente cr\u00edticas constructivas) a tiempo despu\u00e9s del incidente.<\/li>\n<li>S\u00e9 concreto y da ejemplos: esto permite a los empleados salir con un plan de acci\u00f3n sobre qu\u00e9 hacer de forma diferente en el futuro.<\/li>\n<li>S\u00e9 consciente de la comunicaci\u00f3n no verbal. El lenguaje corporal y las expresiones faciales pueden hacer que los empleados malinterpreten tus comentarios. <\/li>\n<li>Haz siempre comentarios positivos. Esto despertar\u00e1 en tu empleado el deseo de hacerlo mejor y de esforzarse m\u00e1s. <\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fomentar una cultura de colaboraci\u00f3n<\/h3>\n<p class=\"bloglinks\">Est\u00e1 demostrado que <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S1877042811030205\">el aprendizaje colaborativo<\/a> tiene un impacto positivo en los resultados, por lo que fomentar las experiencias de aprendizaje colectivo es una forma estupenda de mejorar la eficacia de tu aprendizaje. Pero tambi\u00e9n tiene un enorme beneficio en la mentalidad del alumno. <\/p>\n<p>Se dice que quienes tienen una mentalidad de crecimiento encuentran inspiraci\u00f3n en el \u00e9xito de los dem\u00e1s. Y facilitar experiencias de aprendizaje en grupo es una forma estupenda de compartir esos \u00e9xitos y el aprendizaje entre los miembros del equipo. Adem\u00e1s, una cultura de colaboraci\u00f3n tambi\u00e9n mejora la seguridad psicol\u00f3gica de tu lugar de trabajo, mejorando a\u00fan m\u00e1s la mentalidad de aprendizaje.  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 impacto tiene el aprendizaje a distancia en la mentalidad del alumno?<\/h2>\n<p>No hace falta que te digamos que el trabajo a distancia e h\u00edbrido ha ganado popularidad en los \u00faltimos a\u00f1os. Pero esto ha planteado un nuevo reto a los profesionales del aprendizaje y el desarrollo, ya que conectar con los alumnos a distancia a nivel personal es mucho m\u00e1s dif\u00edcil. <\/p>\n<p>Sin embargo, eso no significa que no puedas instigar una mentalidad positiva de aprendizaje entre tus empleados dispersos. Cuando los empleados trabajan en un entorno remoto o h\u00edbrido, la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n org\u00e1nicas del lugar de trabajo desaparecen. <\/p>\n<p>Por lo tanto, cuando intentes mejorar la mentalidad de aprendizaje de los empleados a distancia, debes actuar seg\u00fan los consejos anteriores de forma mucho m\u00e1s consciente y deliberada. Por ejemplo, da a tus trabajadores a distancia permiso expl\u00edcito para aprender, y fomenta un sano equilibrio entre trabajo y aprendizaje. Utiliza encuestas, foros y grupos de discusi\u00f3n para conocer a tu audiencia y comprender sus deseos y necesidades.  <\/p>\n<p>Y, por \u00faltimo, aseg\u00farate de que has formado a tu equipo directivo sobre c\u00f3mo proporcionar feedback a los empleados remotos. Si das estos pasos adicionales, tus empleados remotos ver\u00e1n que se les valora dentro de tu organizaci\u00f3n y, en \u00faltima instancia, se sentir\u00e1n m\u00e1s positivos respecto al aprendizaje y el crecimiento. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo puede ayudarte Think Learning a mejorar la mentalidad del alumno<\/h2>\n<p class=\"bloglinks\">Cuando te planteas mejorar la mentalidad de tus alumnos, puede que no pienses en la tecnolog\u00eda como soluci\u00f3n. Pero nuestro moderno LMS, impulsado por Totara TXP, puede llevar tus iniciativas a nuevas cotas. Integrar la gesti\u00f3n del rendimiento en tu funci\u00f3n de aprendizaje facilitar\u00e1 un enfoque flexible y personalizado del aprendizaje.  <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, Totara Engage fomentar\u00e1 una cultura de colaboraci\u00f3n entre tu equipo, que reconoce, recompensa e inspira las contribuciones. <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/solicita-una-demo-es\/\">Reserva una demostraci\u00f3n<\/a> para ver nuestra plataforma en acci\u00f3n y aprender c\u00f3mo puedes utilizarla para mejorar la mentalidad del alumno en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[648,592,954],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[553,351,955],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[292],"class_list":["post-71871","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/71871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=71871"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=71871"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=71871"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=71871"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=71871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}