{"id":71863,"date":"2025-11-12T09:43:35","date_gmt":"2025-11-12T09:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/que-es-la-tutoria-guia-de-la-tutoria-en-el-lugar-de-trabajo\/"},"modified":"2025-12-01T14:21:43","modified_gmt":"2025-12-01T14:21:43","slug":"que-es-la-tutoria-guia-de-la-tutoria-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/articulos\/que-es-la-tutoria-guia-de-la-tutoria-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la tutor\u00eda? Gu\u00eda de la tutor\u00eda en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><strong>Descubre en qu\u00e9 consiste exactamente la tutor\u00eda en el lugar de trabajo, sus ventajas y c\u00f3mo poner en marcha tu programa de tutor\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>La tutor\u00eda es una v\u00eda fant\u00e1stica para los empleados que quieren desarrollar sus capacidades y avanzar en su carrera. Como profesional de RRHH o de I+D, querr\u00e1s apoyar a tu gente en cada paso de su trayectoria, y la tutor\u00eda puede aportar muchos beneficios. En este blog, repasaremos:  <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u00e9 es la tutor\u00eda en el lugar de trabajo y los tipos de tutor\u00eda<\/li>\n<li>Los beneficios de la tutor\u00eda<\/li>\n<li>C\u00f3mo crear un programa de tutor\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<p>Empecemos&#8230;<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la tutor\u00eda en el lugar de trabajo?<\/h2>\n<p>La tutor\u00eda en el lugar de trabajo consiste en establecer una relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros para fomentar el crecimiento y el desarrollo. Tradicionalmente, un mentor es un colega m\u00e1s veterano, mientras que el mentorizado es alguien que busca desarrollar sus habilidades, su carrera profesional u obtener consejo y apoyo. <\/p>\n<p>La tutor\u00eda informal consiste en que un empleado se interesa por un colega y se ofrece a tutelarlo o &#8220;tomarlo bajo su tutela&#8221;. Estos tipos de tutor\u00eda tienen sus ventajas, pero no garantizan que se conecte a las personas adecuadas y a veces pueden ser un poco nepotistas. <\/p>\n<p>Por ello, para evitar cualquier sesgo, necesitas establecer una tutor\u00eda formal para dar las mismas oportunidades a tu gente.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa con el coaching y el patrocinio?<\/h3>\n<p>Seg\u00fan Laurie Baedke, existen tres tipos diferentes de relaciones en el lugar de trabajo:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tutor\u00eda<\/li>\n<li>Coaching<\/li>\n<li>Patrocinio<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"bloglinks\">En su <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/ruthgotian\/2023\/05\/15\/the-secret-to-getting-ahead-at-work-ask-for-help\/\">libro<\/a>, los define de la siguiente manera:<\/p>\n<p>La tutor\u00eda est\u00e1 orientada al desarrollo; el patrocinio est\u00e1 orientado al avance; el coaching est\u00e1 orientado al rendimiento. La diferencia entre cada uno de ellos es importante, ya que cada uno tiene objetivos diferentes y, como consecuencia, resultados diferentes. Ser consciente de ello con antelaci\u00f3n puede influir en el resultado de la relaci\u00f3n.  <\/p>\n<p class=\"bloglinks has-background\"><strong>Consejo profesional<\/strong><br \/>\nNuestra herramienta ThinkLink te permite crear cualquier tipo de relaci\u00f3n con su propio conjunto de par\u00e1metros y reglas, d\u00e1ndote un control total de c\u00f3mo progresan y se desarrollan las relaciones.<\/p>\n<h2 id=\"mentoring-types\" class=\"wp-block-heading\">Tipos de tutor\u00eda para probar<\/h2>\n<p>Por lo general, existen varios tipos diferentes de tutor\u00eda:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tutor\u00eda individualizada<\/li>\n<li>Tutor\u00eda entre iguales<\/li>\n<li>Tutor\u00eda en grupo<\/li>\n<li>Tutor\u00eda inversa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ve\u00e1moslos con un poco m\u00e1s de detalle.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tutor\u00eda individualizada<\/h3>\n<p>\u00c9ste es el tipo de tutor\u00eda m\u00e1s t\u00edpico que probablemente te venga a la mente. Se trata de un modelo tradicional en el que un mentor y un mentee entablan una tutor\u00eda para ayudar al mentee a desarrollarse y crecer en su puesto. En este tipo de tutor\u00eda, el mentor tendr\u00e1 m\u00e1s experiencia en un \u00e1rea en la que est\u00e9 interesado el tutelado, ya sea la carrera profesional, el liderazgo o las habilidades generales.  <\/p>\n<p>Por supuesto, la atenci\u00f3n se centra en el alumno, pero el mentor tambi\u00e9n se beneficiar\u00e1 al desarrollar habilidades como el liderazgo, la priorizaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. Este tipo de tutor\u00eda suele fomentar una relaci\u00f3n m\u00e1s duradera, que puede tener un gran impacto en la confianza, la motivaci\u00f3n, el desarrollo e incluso la salud mental. <\/p>\n<p>Como ya se ha dicho, puede dividirse en tutor\u00eda formal e informal. La tutor\u00eda formal tiene objetivos espec\u00edficos y resultados mensurables. Mientras tanto, la tutor\u00eda informal es m\u00e1s org\u00e1nica y suele producirse como resultado de una relaci\u00f3n preexistente entre dos empleados.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tutor\u00eda entre iguales<\/h3>\n<p>La tutor\u00eda entre iguales consiste en que dos personas se unen en una tutor\u00eda, pero ambas tienen un nivel o rango de edad similar. Como tal, no se trata de transmitir conocimientos y experiencia, sino m\u00e1s bien de compartir experiencias similares y el aprendizaje extra\u00eddo de esas experiencias. Este tipo de apoyo suele funcionar mejor como parte de la incorporaci\u00f3n, o de iniciativas m\u00e1s espec\u00edficas, como empleados que vuelven de un permiso parental.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tutor\u00eda en grupo<\/h3>\n<p>En este tipo de tutor\u00eda, un tutor trabajar\u00e1 con varios alumnos como parte de un grupo. El mentor dirigir\u00e1 las sesiones y todos los alumnos compartir\u00e1n sus experiencias y conocimientos. Este tipo de tutor\u00eda es bueno para influir en m\u00e1s alumnos en un periodo m\u00e1s corto, pero, por supuesto, significa que hay menos impacto individual. A menudo se utiliza para mejorar las competencias de los grupos, crear v\u00edas de intercambio de conocimientos o reunir a equipos separados.   <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tutor\u00eda inversa<\/h3>\n<p>Consiste en que una persona m\u00e1s joven asesora a un colega m\u00e1s veterano de una organizaci\u00f3n. Este tipo de tutor\u00eda reconoce que existen lagunas de cualificaci\u00f3n en ambas partes de la relaci\u00f3n de tutor\u00eda. El uso m\u00e1s habitual de este tipo de tutor\u00eda es mejorar las competencias de los empleados m\u00e1s veteranos en tecnolog\u00eda digital, que los colegas m\u00e1s j\u00f3venes adquirir\u00e1n de forma m\u00e1s natural.  <\/p>\n<p>Toda tutor\u00eda tiene el potencial de utilizar la tutor\u00eda inversa, ya que siempre hay habilidades y experiencias que una persona tendr\u00e1 y otra no. Pero este tipo de programa lo formaliza. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la tutor\u00eda?<\/h2>\n<p>Los beneficios de la tutor\u00eda son muy variados. Y no es s\u00f3lo el alumno el que puede ganar algo con un programa de tutor\u00eda. La tutor\u00eda puede tener un impacto positivo en todos los implicados, incluida la organizaci\u00f3n. Puede ayudar a crear una cultura empresarial s\u00f3lida, mejorar la salud mental y contribuir a la progresi\u00f3n profesional. Pero desglosemos los beneficios para:    <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alumnos<\/li>\n<li>Mentores<\/li>\n<li>Organizaciones<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de la tutor\u00eda para el alumno<\/h3>\n<p>Hay muchos beneficios para un alumno que van m\u00e1s all\u00e1 del desarrollo profesional. Los alumnos pueden beneficiarse de la tutor\u00eda con: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mayor confianza<\/li>\n<li>Mejor comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Ampliaci\u00f3n de las redes dentro de la empresa<\/li>\n<li>Mejora de la fijaci\u00f3n de objetivos<\/li>\n<li>Mejor priorizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Mayor desarrollo profesional<\/li>\n<li>Aumento de la satisfacci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Mejora de la salud mental<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los beneficios de la tutor\u00eda para un tutor<\/h3>\n<p>Los mentores suelen ser aclamados por &#8220;devolver&#8221;, pero lo cierto es que tambi\u00e9n pueden ganar mucho con la mentor\u00eda. La tutor\u00eda puede beneficiar al mentor con: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mayor confianza<\/li>\n<li>Mejora de la capacidad de liderazgo<\/li>\n<li>Mejor comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Comentarios<\/li>\n<li>Ser mejor oyente<\/li>\n<li>Retribuir<\/li>\n<li>Promover el intercambio de conocimientos<\/li>\n<li>Exposici\u00f3n a nuevas perspectivas<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo puede beneficiar la tutor\u00eda a una organizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>No s\u00f3lo ganan el mentor y el mentorizado. Tambi\u00e9n se beneficia la organizaci\u00f3n que dirige el programa de tutor\u00eda. La tutor\u00eda puede beneficiar a las organizaciones  <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mejorar el compromiso y la satisfacci\u00f3n de los empleados<\/li>\n<li>Aumentar las tasas de retenci\u00f3n<\/li>\n<li>Mejorar los \u00edndices de promoci\u00f3n<\/li>\n<li>Atraer el talento<\/li>\n<li>Aumento de la productividad<\/li>\n<li>Mejor comunicaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por supuesto, muchos de estos beneficios tambi\u00e9n se retroalimentan entre s\u00ed. Por ejemplo, aumentar el compromiso de los empleados puede conducir a un aumento de la productividad y a una mejor retenci\u00f3n. Mejorar lo anterior puede ayudarte a racionalizar tu estrategia de I+D.  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo crear un programa de tutor\u00eda en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Poner en marcha un programa de mentores no tiene por qu\u00e9 ser una lucha de hojas de c\u00e1lculo y mucho trabajo. Para simplificar las cosas, vamos a mostrarte c\u00f3mo crear un programa de mentores utilizando nuestra propia herramienta de emparejamiento de mentores, ThinkLink. El proceso funciona m\u00e1s o menos as\u00ed:  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 1 &#8211; Crea tu tipo de relaci\u00f3n<\/h3>\n<p class=\"bloglinks\">En ThinkLink, tienes control sobre cada faceta de tu creador de relaciones, lo que significa que puedes definir c\u00f3mo se relacionan los usuarios entre s\u00ed, y los par\u00e1metros de la relaci\u00f3n dentro de tu LMS. Puedes establecer diferentes relaciones como la tutor\u00eda, el entrenamiento o el patrocinio. Tambi\u00e9n puedes controlar:  <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Usuarios por nivel de equipo o ubicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Qui\u00e9n puede solicitar una relaci\u00f3n<\/li>\n<li>Qui\u00e9n puede crear registros en la agenda<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n puede ver los registros del diario?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enseguida hablaremos de los registros diarios. El nivel de configuraci\u00f3n te ofrece un control total sobre c\u00f3mo gestionar tu programa de tutor\u00eda. Significa que puedes establecer programas simult\u00e1neos, por ejemplo, de tutor\u00eda e incorporaci\u00f3n.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 2 &#8211; Busca a tus usuarios<\/h3>\n<p>Una vez que tu sistema est\u00e9 configurado, estar\u00e1 listo para usarse. Como habr\u00e1s configurado los permisos en el backend, tus p\u00fablicos establecidos ya pueden interactuar con ThinkLink. Aqu\u00ed podr\u00e1n buscar entre sus colegas en funci\u00f3n de sus habilidades. En lugar de tener que recorrer largas listas de usuarios, pueden buscar por habilidades para encontrar al m\u00e1s adecuado.   <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 3 &#8211; Solicitar relaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Cuando tu alumno encuentre un mentor adecuado, podr\u00e1 solicitar una relaci\u00f3n. Las solicitudes aparecer\u00e1n como pendientes en el panel de control del alumno. <\/p>\n<p class=\"has-background\"><strong>Nota <\/strong>Por supuesto, esto no deber\u00eda sustituir a una conversaci\u00f3n org\u00e1nica, fuera de l\u00ednea. Pero solicitar una relaci\u00f3n te permite iniciar la conversaci\u00f3n y act\u00faa como facilitador para abrir el acceso a miembros del personal con los que antes no pod\u00edas relacionarte. <\/p>\n<p>Aqu\u00ed, un usuario puede gestionar sus solicitudes (tanto entrantes como salientes) y puede tener varias relaciones funcionando simult\u00e1neamente. Como administrador, puedes tener una visi\u00f3n general de qui\u00e9n est\u00e1 tutelando\/entrenando a qui\u00e9n, para facilitar la gesti\u00f3n. \u00a1Aqu\u00ed es donde hay que dar la enhorabuena! Tus mentores y alumnos est\u00e1n emparejados y comienzan su viaje.   <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 4 &#8211; Supervisar los progresos<\/h3>\n<p>Ahora que tus mentores y alumnos est\u00e1n emparejados, hay un mont\u00f3n de herramientas que pueden aprovechar para registrar sus sesiones y cualquier impacto. ThinkLink ofrece una herramienta de diario que los usuarios pueden rellenar (seg\u00fan tu configuraci\u00f3n). Aqu\u00ed, tu gente puede registrar reuniones y notas. Como administrador, puedes ver estos registros para controlar el impulso.   <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 5 &#8211; Informar del \u00e9xito<\/h3>\n<p>Cuando terminen tus tutor\u00edas, tendr\u00e1s todos los datos que necesitas a mano en tu LMS. No tienes que preocuparte de buscar feedback adicional, puedes integrar el feedback 360 en tu proceso de mentorizaci\u00f3n para comprender mejor el progreso y el impacto. Esto facilita mucho la redacci\u00f3n de los informes de impacto.  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crear mentores en el lugar de trabajo con Think<\/h2>\n<p>Y ah\u00ed lo tienes. Una r\u00e1pida visi\u00f3n general de la tutor\u00eda en el lugar de trabajo y de c\u00f3mo Think puede ayudarte a crear eficazmente un programa de tutor\u00eda. Si quieres integrar la tutor\u00eda en tu LMS, o simplemente en tu estrategia de aprendizaje, ponte en contacto con nosotros.  <\/p>\n<p class=\"bloglinks\">Podemos mostrarte las funciones clave de ThinkLink y c\u00f3mo trabajan juntas para crear una funci\u00f3n de mentor y coaching sin fisuras. <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/solicita-una-demo-es\/\">Reserva ahora una demostraci\u00f3n<\/a> para hablar con uno de nuestros expertos y ver la herramienta en acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[627,648,583],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[351,610,549],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[292],"class_list":["post-71863","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/71863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=71863"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=71863"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=71863"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=71863"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=71863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}