{"id":71862,"date":"2025-11-12T09:09:57","date_gmt":"2025-11-12T09:09:57","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/herramientas-de-tutoria-los-15-mejores-recursos-de-tutoria-para-un-programa-prospero\/"},"modified":"2025-12-01T14:21:26","modified_gmt":"2025-12-01T14:21:26","slug":"herramientas-de-tutoria-los-15-mejores-recursos-de-tutoria-para-un-programa-prospero","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/articulos\/herramientas-de-tutoria-los-15-mejores-recursos-de-tutoria-para-un-programa-prospero\/","title":{"rendered":"Herramientas de tutor\u00eda: Los 15 mejores recursos de tutor\u00eda para un programa pr\u00f3spero"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><strong>Compartimos nuestros recursos y herramientas de tutor\u00eda favoritos que pueden ayudarte a crear mejores programas de tutor\u00eda en menos tiempo.<\/strong><\/p>\n<p>La tutor\u00eda es un m\u00e9todo muy utilizado para mejorar el compromiso de los empleados, fomentar su desarrollo y aumentar su fidelidad.<\/p>\n<p>Aunque la premisa principal tiene que ver con el desarrollo de habilidades, la tutor\u00eda tambi\u00e9n tiene otros muchos beneficios. De hecho, se ha descubierto que los empleados con mentores son m\u00e1s productivos y que tienen una <g id=\"gid_0\">tasa de retenci\u00f3n un 23% mayor<\/g> en comparaci\u00f3n con los trabajadores sin mentor. Bastante convincente, \u00bfverdad?  <\/p>\n<p>Pero poner en marcha un programa de tutor\u00eda puede dar lugar a interminables hojas de c\u00e1lculo y mucho trabajo para tu equipo. Aqu\u00ed te lo explicamos: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u00e9 es la tutor\u00eda<\/li>\n<li>C\u00f3mo poner en marcha un programa<\/li>\n<li>Los mejores recursos de tutor\u00eda para cada fase del proceso<\/li>\n<\/ul>\n<p>Empecemos&#8230;<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la tutor\u00eda?<\/h2>\n<p>La tutor\u00eda es un proceso empresarial que se utiliza tradicionalmente para emparejar a colegas veteranos con miembros m\u00e1s j\u00f3venes del equipo. Normalmente, la tutor\u00eda es una relaci\u00f3n individual, pero tambi\u00e9n puede realizarse en grupo. <\/p>\n<p class=\"bloglinks\">Hay distintos tipos de tutor\u00eda, pero si utilizas un programa formal de tutor\u00eda, deber\u00e1s asegurarte de que dispones de las herramientas adecuadas para facilitarla.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo implantar un programa de coaching y mentoring<\/h2>\n<p>Hay 5 pasos para iniciar un programa de coaching y tutor\u00eda:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar a tus mentores y alumnos (o entrenadores)<\/li>\n<li>Encontrar coincidencias para tus participantes<\/li>\n<li>Formalizar la experiencia de tutor\u00eda y establecer objetivos<\/li>\n<li>Gestionar la relaci\u00f3n<\/li>\n<li>Medir el impacto<\/li>\n<\/ul>\n<p>El truco para poner en marcha un buen programa es disponer de un buen conjunto de herramientas y recursos de tutor\u00eda. Poner en marcha un programa de tutor\u00eda en el lugar de trabajo requiere tiempo y planificaci\u00f3n para hacerlo bien. Crear un plan y un proceso s\u00f3lidos desde el principio puede garantizar un lanzamiento m\u00e1s exitoso.  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">15 mejores herramientas de tutor\u00eda<\/h2>\n<p>\u00bfBuscas herramientas y recursos de tutor\u00eda que te ayuden a poner en marcha tu programa de tutor\u00eda? Te mostramos algunos de los procesos y herramientas clave que debes tener en cuenta en cada fase: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>recursos para gestionar las solicitudes de tutor\u00eda<\/li>\n<li>herramientas para emparejar mentores y alumnos<\/li>\n<li>recursos de tutor\u00eda para fijar objetivos<\/li>\n<li>herramientas para dirigir un programa con \u00e9xito<\/li>\n<li>recursos para informar sobre el impacto<\/li>\n<\/ul>\n<p>Echemos un vistazo a cada uno de ellos.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Herramientas para gestionar las solicitudes de tutor\u00eda<\/h3>\n<p>Encontrar a personas que quieran orientar o ser orientadas es el primer paso para poner en marcha tu programa de orientaci\u00f3n. Pero puede llevar mucho tiempo. Aqu\u00ed tienes algunas herramientas que puedes probar para facilitar el proceso:  <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. ThinkFlow y ThinkLink<\/h4>\n<p>En Think Learning hemos creado potentes plugins que se atornillan a tu LMS para facilitar el proceso de tutor\u00eda.<\/p>\n<p class=\"bloglinks\">Los usuarios de tu LMS pueden rellenar un sencillo formulario sobre tutor\u00eda (que puedes indicarles o compartir de forma destacada en tu LMS), que los a\u00f1adir\u00e1 autom\u00e1ticamente al centro de tutor\u00eda, ThinkLink. Tu formulario puede hacer preguntas como <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 experiencias tienes?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 habilidades tienes y puedes ayudar a tutelar o sobre qu\u00e9 quieres que te tutelen?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 esperas conseguir?<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"bloglinks\">Lo mejor de ThinkFlow es que puedes crear formularios personalizables desde cero y configurar cada aspecto. Cuando empieces a recibir respuestas, los usuarios se a\u00f1adir\u00e1n autom\u00e1ticamente al centro de tutor\u00eda de tu LMS. <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-69703 size-full\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-1.png\" alt=\"Centro de tutor\u00eda Think Learning\" width=\"650\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-1.png 650w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-1-300x162.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Encuesta de registro<\/h4>\n<p>Puedes utilizar herramientas como Google Forms o MS Forms para crear cuestionarios de registro que distribuir a tus equipos. A continuaci\u00f3n, puedes compartirlos a trav\u00e9s de Teams, Slack o cualquier otra herramienta que utilices para comunicarte con tu gente. A continuaci\u00f3n, tendr\u00e1s que introducir manualmente a las personas en tu centro de tutor\u00eda, o recopilar los datos en alg\u00fan lugar para su uso posterior.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Herramientas para emparejar mentores y alumnos<\/h3>\n<p>Emparejar a tus mentores y alumnos puede ser la parte m\u00e1s dif\u00edcil de un programa de mentores en el lugar de trabajo. Lleva mucho tiempo revisar los requisitos que cada participante ha enumerado y emparejarlos con la persona m\u00e1s adecuada. Aqu\u00ed tienes algunas herramientas y recursos que pueden ayudar en ese proceso:  <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Da poder al usuario con el emparejamiento de mentores ThinkLink<\/h4>\n<p>En Think, creemos que el alumno debe supervisar con qui\u00e9n se le empareja.<\/p>\n<p>Por ello, hemos creado nuestra herramienta para que se pueda buscar por habilidades. Ya se trate de comunicaci\u00f3n, liderazgo o una habilidad m\u00e1s espec\u00edfica basada en su funci\u00f3n laboral, ThinkLink permite a los usuarios buscar mentores en funci\u00f3n de las habilidades que hayan indicado en su perfil. A partir de ah\u00ed, el alumno puede identificar f\u00e1cilmente qui\u00e9n podr\u00eda ser una buena opci\u00f3n para \u00e9l y solicitar una relaci\u00f3n.  <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-69711 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-2.png\" alt=\"Piensa en aprender tus relaciones\" width=\"650\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-2.png 650w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-2-300x185.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<p>Esto da a tu gente el poder de apropiarse de su relaci\u00f3n de tutor\u00eda y permite que se sienta un poco m\u00e1s org\u00e1nica.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Hojas de c\u00e1lculo<\/h4>\n<p>Utilizar una hoja de c\u00e1lculo es una buena forma de fusionar todas tus solicitudes de tutor\u00eda y empezar a reunir a la gente. Es una buena opci\u00f3n si quieres mantener los costes bajos. Sin embargo, una vez que empieces a tener volumen en tu programa, empezar\u00e1s a tener problemas para gestionar el emparejamiento de los participantes.  <\/p>\n<p>Lo m\u00e1s probable es que se convierta en una tarea que te lleve mucho tiempo y que te cueste emparejar a la gente tan bien como lo har\u00edas a menor escala.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. Entrevistas 1 a 1<\/h4>\n<p>Algunos programas de tutor\u00eda toman la lista de empleados interesados y luego realizan entrevistas individuales para saber m\u00e1s.<\/p>\n<p>Obviamente, esto lleva mucho tiempo, pero puede aportar muchos m\u00e1s datos y detalles sobre lo que los empleados quieren obtener de su tutor\u00eda. De nuevo, es probable que acabes utilizando una hoja de c\u00e1lculo u otra herramienta administrativa para gestionar estos datos. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recursos para establecer objetivos de tutor\u00eda<\/h3>\n<p>Establecer objetivos para tus alumnos antes de que comience el programa es clave tanto para garantizar que obtienen lo que buscan como para medir el impacto. Aqu\u00ed tienes algunos recursos y t\u00e1cticas que puedes emplear: <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6. Establecimiento de objetivos principales y secundarios<\/h4>\n<p>Las medidas de avance y retroceso son una buena forma de medir lo inconmensurable. Por ejemplo, si un alumno quiere &#8220;mejorar su confianza&#8221;, \u00bfc\u00f3mo se define esto en un programa de tutor\u00eda? <\/p>\n<p>En lugar de eso, establecer\u00edas como medida de retraso la mejora de la confianza. Y luego establecer\u00edas varias medidas de ventaja que sean m\u00e1s cuantificables y procesables y que deber\u00edan traducirse en un aumento de la confianza. Por ejemplo:  <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Investiga una idea y pres\u00e9ntala al equipo<\/li>\n<li>Perfeccionamiento en un \u00e1rea concreta<\/li>\n<li>Ser la sombra de un colega de un equipo concreto<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos ellos son objetivos factibles que deber\u00edan conducir a un aumento de la confianza.<\/p>\n<p>Establecer tus objetivos de este modo te permite determinar exactamente qu\u00e9 ha funcionado y qu\u00e9 no, en lugar de llegar al final del programa y no estar seguro de por qu\u00e9 no ha mejorado la confianza de un alumno.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">7. An\u00e1lisis DAFO<\/h4>\n<p>Un mentee y un mentor pueden hacer un an\u00e1lisis DAFO para examinar el de un mentee:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Puntos fuertes<\/li>\n<li>Puntos d\u00e9biles<\/li>\n<li>Oportunidades<\/li>\n<li>Amenazas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Observar espec\u00edficamente los puntos fuertes y d\u00e9biles deber\u00eda poner de manifiesto d\u00f3nde hay margen de mejora. \u00c9stos se convertir\u00edan en sus objetivos. Las oportunidades y amenazas pondr\u00edan de relieve lo que podr\u00eda ayudarles o impedirles alcanzar esos objetivos.  <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">8. Establecimiento de objetivos SMART<\/h4>\n<p>Otra buena forma de establecer objetivos es utilizar la t\u00e9cnica SMART. Eso es asegurarse de que los objetivos son <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Espec\u00edfico<\/li>\n<li>Mensurable<\/li>\n<li>Alcanzable<\/li>\n<li>Realista<\/li>\n<li>Sensible al tiempo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los alumnos deben escribir sus objetivos y asegurarse de que se ajustan a este enfoque. Esto facilita el seguimiento y la medici\u00f3n de los objetivos, y tambi\u00e9n significa que el alumno puede cambiar de rumbo si un objetivo se vuelve inalcanzable o deja de ser relevante. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recursos para el \u00e9xito de un programa de tutor\u00eda<\/h3>\n<p>Forzar la uni\u00f3n de dos personas no siempre conduce al desarrollo. Por ello, debes asegurarte de guiar a mentores y alumnos a lo largo del proceso. Podr\u00edas crear  <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">9. Gu\u00edas<\/h4>\n<p>Ayudar a mentores y alumnos a comprender lo que se espera de ellos durante el programa. Estas gu\u00edas ser\u00e1n piezas de dise\u00f1o s\u00f3lidas que puedan guiar a los usuarios a trav\u00e9s de cada paso de la tutor\u00eda. <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">10. \u00d3rdenes del d\u00eda<\/h4>\n<p>Independientemente de la frecuencia con la que se re\u00fanan tus mentores y alumnos, es probable que necesiten alg\u00fan tipo de apoyo para sacar el m\u00e1ximo partido a sus puestas al d\u00eda. Esto les ayudar\u00e1 a comprender en qu\u00e9 punto del proceso se encuentran y a mantenerse en el buen camino. <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">11. Puesta al d\u00eda regular con L&amp;D<\/h4>\n<p>No s\u00f3lo deben conocerse mentores y alumnos, sino que tu equipo tambi\u00e9n debe ponerse al d\u00eda con ellos.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">12. Registros de reuniones<\/h4>\n<p>ThinkLink tambi\u00e9n proporciona una herramienta de diario para que mentores y alumnos tomen notas durante y despu\u00e9s de sus reuniones. Esto es \u00fatil para que puedan mantenerse al d\u00eda de los progresos y reflexionar. <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-69716 size-full\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-3.png\" alt=\"Registros de reuniones Think Learning\" width=\"650\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-3.png 650w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-3-300x185.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">13. Formaci\u00f3n de mentores<\/h4>\n<p>Debes asegurarte de que los mentores est\u00e1n preparados para sus nuevas funciones. Considera la posibilidad de crear materiales de aprendizaje de f\u00e1cil acceso dentro de tu LMS. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Herramientas para informar sobre el impacto de la tutor\u00eda<\/h3>\n<p>El seguimiento del impacto de tu programa de tutor\u00eda es vital. Es importante saber qu\u00e9 sintieron mentores y alumnos sobre su experiencia, ya que te ense\u00f1a lo que funcion\u00f3 y lo que no. Adem\u00e1s, te proporciona acciones para la pr\u00f3xima vez que dirijas un programa. Algunas herramientas y m\u00e9todos para informar sobre tu impacto son:   <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">14. Herramientas de retroalimentaci\u00f3n<\/h4>\n<p class=\"bloglinks\">Puedes incorporar una herramienta de feedback como ThinkLoop a tu LMS y a tu centro de tutor\u00eda. Esto te permite enviar autom\u00e1ticamente peticiones de feedback, que se recopilan y presentan en formatos f\u00e1ciles de leer. <\/p>\n<p>Puedes utilizar herramientas como \u00e9sta para cualquier tipo de feedback: ad-hoc, 360, post-evento, etc. Pero en este caso funciona bien, ya que puedes obtener feedback an\u00f3nimo o compartirlo. Adem\u00e1s, digamos que tu alumno quiere trabajar sus habilidades de liderazgo en la tutor\u00eda.  <\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, puedes pedir a sus colegas que te informen sobre c\u00f3mo ha mejorado su liderazgo desde que termin\u00f3 el programa de tutor\u00eda. Esto te proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n cualitativa de gran valor para demostrar tu impacto. <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">15. Herramientas de encuesta<\/h4>\n<p>Si no quieres integrar una herramienta de retroalimentaci\u00f3n, puedes utilizar una herramienta de encuestas est\u00e1ndar como Survey Monkey, TypeForm o incluso simplemente MS Forms. Aqu\u00ed, puedes hacer a las personas pertinentes las preguntas pertinentes y recoger las respuestas. A continuaci\u00f3n, puedes alojar esta informaci\u00f3n en forma de informe en formato pdf u hoja de c\u00e1lculo.  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implementar el mejor recurso de tutor\u00eda, ThinkLink<\/h2>\n<p class=\"bloglinks\">ThinkLink es la herramienta perfecta para poner en marcha un programa de tutor\u00eda. Elimina todo el trabajo administrativo de la creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de tus participantes en el programa de tutor\u00eda, lo que significa que puedes dedicar m\u00e1s tiempo a las cosas importantes. <\/p>\n<p class=\"bloglinks\">Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre ThinkLink, y otra gama de herramientas y plugins, reservando una demostraci\u00f3n con el equipo. Te mostrar\u00e1n la plataforma en acci\u00f3n y te dar\u00e1n un anticipo del resto de funciones que puedes esperar ver en nuestro LMS. <\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[583,649],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[351,552,549],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[292],"class_list":["post-71862","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/71862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=71862"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=71862"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=71862"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=71862"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=71862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}