{"id":71701,"date":"2025-12-03T21:00:54","date_gmt":"2025-12-03T21:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/aprendizaje-social-en-el-lugar-de-trabajo-como-impulsar-el-desarrollo-continuo\/"},"modified":"2025-11-19T16:17:52","modified_gmt":"2025-11-19T16:17:52","slug":"aprendizaje-social-en-el-lugar-de-trabajo-como-impulsar-el-desarrollo-continuo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/articulos\/aprendizaje-social-en-el-lugar-de-trabajo-como-impulsar-el-desarrollo-continuo\/","title":{"rendered":"Aprendizaje social en el lugar de trabajo: c\u00f3mo impulsar el desarrollo continuo"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><span data-contrast=\"none\">Piensa en la \u00faltima vez que alguien de tu equipo desarroll\u00f3 realmente una nueva habilidad. Lo m\u00e1s probable es que no ocurriera en una sala de formaci\u00f3n. Probablemente ocurri\u00f3 a trav\u00e9s de    <\/span><b><span data-contrast=\"none\">aprendizaje social<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">Observar a un compa\u00f1ero resolver un problema, hacer preguntas, compartir ideas o colaborar en un proyecto.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aunque la tecnolog\u00eda y los programas de formaci\u00f3n tienen su lugar, la mayor parte del aprendizaje en el lugar de trabajo se produce de manera informal, a trav\u00e9s de la experiencia y la interacci\u00f3n. En   <\/span><a href=\"https:\/\/www.cipd.org\/en\/views-and-insights\/thought-leadership\/insight\/learning-value-social-collaborative\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">La encuesta Learning at Work 2023 del CIPD<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> descubri\u00f3 que la colaboraci\u00f3n entre compa\u00f1eros ha aumentado de un 30% a un 36% entre los profesionales de la formaci\u00f3n y el desarrollo, y que el 63% colabora ahora con otras funciones empresariales en el aprendizaje, lo que demuestra que el aprendizaje entre equipos se est\u00e1 convirtiendo en una parte establecida del desarrollo en el lugar de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para profundizar en estos conceptos, la Comunidad Totara acogi\u00f3 recientemente a Charles Jennings, cofundador del Instituto 70:20:10, en su evento Aprender con IMPACTO. Bas\u00e1ndose en sus ideas, este art\u00edculo examina c\u00f3mo funciona el aprendizaje social en la pr\u00e1ctica y c\u00f3mo pueden utilizarlo los equipos para reforzar la colaboraci\u00f3n y el desarrollo continuo. <\/span> <b><span data-contrast=\"auto\"> Esta es la primera parte de una serie de tres art\u00edculos sobre el aprendizaje social<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">con pr\u00f3ximos art\u00edculos en los que Mitchells &amp; Butlers y Anamaria Dorgo, fundadora de L&amp;D Shakers, aportar\u00e1n sus puntos de vista sobre la aplicaci\u00f3n de estos principios a contextos laborales reales.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">\u00bfQu\u00e9 es el aprendizaje social en el lugar de trabajo?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":299,\"335559739\":299}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El aprendizaje social se refiere al proceso de aprender con y de los dem\u00e1s<\/span><span data-contrast=\"auto\"> para <\/span><a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/articulos\/aprendizaje-colaborativo-que-funciona-estrategias-y-herramientas-para-una-mano-de-obra-mas-comprometida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">construir una cultura de crecimiento compartido<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Ocurre cuando los empleados colaboran en un proyecto, comparten ideas en reuniones u observan c\u00f3mo manejan las situaciones sus compa\u00f1eros. El concepto se basa en la idea de que las personas aprenden mejor mediante la observaci\u00f3n y la interacci\u00f3n. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En un entorno laboral, esto podr\u00eda ser as\u00ed:<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"TextRun SCXW103428440 BCX8\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW103428440 BCX8\">Observar c\u00f3mo un compa\u00f1ero resuelve un problema de un cliente.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW103428440 BCX8\" data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<li><span class=\"TextRun SCXW115118666 BCX8\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW115118666 BCX8\">Pedir consejo a un compa\u00f1ero sobre el uso de una nueva herramienta.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW115118666 BCX8\" data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<li><span class=\"TextRun SCXW185184421 BCX8\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW185184421 BCX8\">Reflexionar en equipo sobre lo que ha ido bien despu\u00e9s de un proyecto.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW185184421 BCX8\" data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<li><span class=\"TextRun SCXW159590650 BCX8\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW159590650 BCX8\">Participar en foros de debate o comunidades de pr\u00e1cticas<\/span><span class=\"NormalTextRun CommentStart CommentHighlightPipeRest CommentHighlightRest SCXW159590650 BCX8\">.<\/span><\/span><span class=\"EOP CommentHighlightPipeRest SCXW159590650 BCX8\" data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El aprendizaje social puede tener lugar tanto de forma estructurada como no estructurada. Los enfoques estructurados incluyen programas de tutor\u00eda, talleres o proyectos de colaboraci\u00f3n dise\u00f1ados para generar conocimientos en un entorno planificado. El aprendizaje no estructurado se produce de forma m\u00e1s natural a trav\u00e9s de experiencias cotidianas, como charlas informales, seguir de cerca a compa\u00f1eros o trabajar juntos para resolver problemas.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Charles Jennings se\u00f1ala que el aprendizaje social aprovecha nuestros instintos naturales de participar, observar y desarrollar. Explica que las personas aprenden de cuatro formas principales: mediante la pr\u00e1ctica, el trabajo con los dem\u00e1s, la reflexi\u00f3n y la creaci\u00f3n de redes. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La experiencia crece cuando las personas forman parte de comunidades profesionales, a\u00f1ade Jennings.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">C\u00f3mo apoya el aprendizaje social el desarrollo continuo<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":299,\"335559739\":299}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A menudo se habla del desarrollo continuo en el contexto del aprendizaje permanente o el crecimiento profesional, pero empieza con la experiencia cotidiana. Cuando se apoya a los empleados para que aprendan mientras trabajan, el desarrollo se convierte en parte de su rutina y no en una actividad aparte. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">marco 70:20:10<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">que Jennings contribuy\u00f3 a popularizar, recoge esta idea. Sugiere que <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">En torno a <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">70%<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> del aprendizaje se produce a trav\u00e9s de la experiencia y la pr\u00e1ctica en el flujo de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">En <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">20%<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> ocurre a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n y la retroalimentaci\u00f3n de los dem\u00e1s.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">En <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">10%<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> ocurre mediante formaci\u00f3n formal o cursos estructurados.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Jennings subraya que estas cifras no son proporciones exactas, sino un recordatorio de que el aprendizaje se produce a trav\u00e9s de una mezcla de experiencias.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559685\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559685\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71321\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210725.png\" alt=\"Una diapositiva que muestra el marco 70\/20\/10 y su utilidad en el lugar de trabajo\" width=\"1294\" height=\"728\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210725.png 1294w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210725-300x169.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210725-1024x576.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210725-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1294px) 100vw, 1294px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por ejemplo, cuando un empleado experimenta con un nuevo proceso, colabora en un proyecto, comparte las lecciones de un reto reciente o entrena a un colega para resolver un problema, est\u00e1 creando capacidad en tiempo real. Las organizaciones que permiten este tipo de entorno de aprendizaje crean un ritmo constante de mejora, en el que cada tarea se convierte en una oportunidad de aprendizaje. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559685\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al reconocer que el aprendizaje y el rendimiento est\u00e1n interrelacionados, las empresas pueden fomentar una cultura de mejora continua, en lugar de centrarse \u00fanicamente en los \u00edndices de asistencia o finalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Construir el aprendizaje a trav\u00e9s de las redes sociales en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":160,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El aprendizaje nunca es una experiencia aislada. Incluso cuando los empleados realizan un curso en l\u00ednea, asisten a un taller virtual o participan en programas de incorporaci\u00f3n, gran parte de lo que absorben y retienen procede de las personas que les rodean. Las redes sociales desempe\u00f1an un papel importante en el aprendizaje en el lugar de trabajo.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ayudan a los nuevos empleados a comprender m\u00e1s r\u00e1pidamente la cultura de la empresa y permiten a los equipos existentes desarrollarse mediante la colaboraci\u00f3n entre iguales, en lugar de depender \u00fanicamente de la formaci\u00f3n formal.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71325\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210957.png\" alt=\"isual de Charles Jennings que ilustra cuatro formas de conectar el aprendizaje y el trabajo: a\u00f1adir, incrustar, extraer y compartir.\" width=\"1291\" height=\"726\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210957.png 1291w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210957-300x169.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210957-1024x576.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210957-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1291px) 100vw, 1291px\" \/><\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Por qu\u00e9 las redes sociales son importantes para el aprendizaje en el lugar de trabajo<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":160,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cada empleado crea una red de personas en las que conf\u00eda para obtener informaci\u00f3n, apoyo y consejo. Estas conexiones influyen en la eficacia con que el aprendizaje se traduce en rendimiento real.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por ejemplo, un reci\u00e9n contratado puede hacer un curso de incorporaci\u00f3n a trav\u00e9s de un LMS, pero su comprensi\u00f3n real del funcionamiento de la organizaci\u00f3n se consolidar\u00e1 mediante conversaciones informales con su equipo. Del mismo modo, alguien que complete un m\u00f3dulo de liderazgo puede consolidar su aprendizaje debatiendo situaciones hipot\u00e9ticas con compa\u00f1eros o mentores. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">C\u00f3mo evaluar tu red de aprendizaje<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":160,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para ayudar a las personas a comprender c\u00f3mo influyen sus relaciones en el aprendizaje, Jennings ha adaptado una herramienta de An\u00e1lisis de Redes Sociales (ARS) desarrollada originalmente por el profesor Rob Cross y sus colegas. Se trata de un ejercicio sencillo pero perspicaz, dise\u00f1ado para ayudar a empleados y equipos a revisar la forma y la calidad de sus redes. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71329\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211610.png\" alt=\"Tabla de la herramienta de An\u00e1lisis de Redes Sociales que enumera factores de relaci\u00f3n como el grupo, la proximidad y la interacci\u00f3n.\" width=\"1276\" height=\"703\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211610.png 1276w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211610-300x165.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211610-1024x564.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211610-768x423.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1276px) 100vw, 1276px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los participantes empiezan haciendo una lista de unas diez o quince personas en las que conf\u00edan para pedir consejo o resolver problemas. A continuaci\u00f3n, tienen en cuenta una serie de factores, como la frecuencia con la que interact\u00faan, el tiempo que hace que conocen a esos contactos y si esas conexiones est\u00e1n dentro o fuera de su equipo o ubicaci\u00f3n. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71333\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211726.png\" alt=\"Un ejercicio personal basado en el modelo SCN\" width=\"1276\" height=\"715\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211726.png 1276w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211726-300x168.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211726-1024x574.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211726-768x430.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1276px) 100vw, 1276px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cuando se trazan visualmente, estas relaciones suelen revelar patrones o sesgos. Algunos empleados descubren que la mayor\u00eda de sus conexiones son del mismo nivel o del mismo departamento. Otros descubren que dependen demasiado de unos pocos colegas o que rara vez interact\u00faan con personas de otras regiones.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71337\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211749.png\" alt=\"Ejemplo de diagrama de tela de ara\u00f1a que compara la diversidad y la fuerza de las redes de aprendizaje a trav\u00e9s de m\u00faltiples atributos.\" width=\"1227\" height=\"697\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211749.png 1227w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211749-300x170.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211749-1024x582.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211749-768x436.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1227px) 100vw, 1227px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71341\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212033.png\" alt=\"Ejemplo de diagrama de tela de ara\u00f1a que compara la diversidad y la fuerza de las redes de aprendizaje a trav\u00e9s de m\u00faltiples atributos.\" width=\"1283\" height=\"721\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212033.png 1283w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212033-300x169.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212033-1024x575.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212033-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1283px) 100vw, 1283px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71349\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212130.png\" alt=\"Ejemplo de diagrama de tela de ara\u00f1a que compara la diversidad y la fuerza de las redes de aprendizaje a trav\u00e9s de m\u00faltiples atributos.\" width=\"1284\" height=\"718\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212130.png 1284w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212130-300x168.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212130-1024x573.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212130-768x429.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1284px) 100vw, 1284px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al detectar estos patrones, las personas pueden identificar d\u00f3nde podr\u00eda ser m\u00e1s fuerte su red de aprendizaje. Jennings se\u00f1ala que una red equilibrada, que incluya tanto colegas cercanos como lejanos, favorece una colaboraci\u00f3n m\u00e1s rica y un intercambio de conocimientos m\u00e1s eficaz. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para los equipos de aprendizaje que utilicen un LMS, esta reflexi\u00f3n tambi\u00e9n puede ayudar a dise\u00f1ar caracter\u00edsticas colaborativas dentro de los cursos, como espacios de debate, \u00e1reas de retroalimentaci\u00f3n entre compa\u00f1eros o grupos de proyectos que reflejen los beneficios de una red profesional diversa.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Actuar para reforzar la colaboraci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":160,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La mejora de las redes de aprendizaje suele empezar con peque\u00f1os pasos deliberados. Tanto si eres un empleado que busca ampliar sus conexiones como si eres un directivo que apoya el desarrollo de tu equipo, aqu\u00ed tienes algunas formas pr\u00e1cticas de reforzar tu red de aprendizaje: <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Como individuo:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Ac\u00e9rcate a alguien con una funci\u00f3n diferente o en otro departamento<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">\u00danete a una comunidad de pr\u00e1ctica dentro de tu organizaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Ofr\u00e9cete como mentor de un reci\u00e9n contratado o como sombra de un colega<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Contribuye a los foros de debate dentro de tu LMS<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Compartir breves reflexiones tras completar los cursos<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Como directivo:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Anima a los miembros del equipo a reflexionar juntos despu\u00e9s de los proyectos<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Crear espacios de trabajo compartidos donde se puedan publicar las lecciones aprendidas<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Apoya a los empleados en la creaci\u00f3n de conexiones entre equipos<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Jennings subraya que incluso las interacciones breves y regulares generan confianza y abren v\u00edas para el intercambio de conocimientos.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para las organizaciones, el uso de herramientas como el marco SNA de Jennings puede ayudar a identificar d\u00f3nde prospera la colaboraci\u00f3n y d\u00f3nde necesita m\u00e1s apoyo. Combinados con la plataforma de aprendizaje adecuada, estos conocimientos facilitan la creaci\u00f3n de entornos de aprendizaje en los que los empleados conectan de forma natural y aplican lo que saben para mejorar su rendimiento. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Ejemplos de aprendizaje social en acci\u00f3n<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":299,\"335559739\":299}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El aprendizaje social funciona mejor cuando se integra en el funcionamiento de los equipos. Los siguientes ejemplos muestran c\u00f3mo las organizaciones han utilizado la pr\u00e1ctica reflexiva, la colaboraci\u00f3n entre iguales y el aprendizaje social.   <\/span><a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/articulos\/storytelling-en-ld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">contar historias para reforzar el aprendizaje y el rendimiento<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Qualcomm<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Qualcomm introdujo un programa llamado 52 Semanas, dise\u00f1ado inicialmente para que los reci\u00e9n contratados comprendieran la cultura de la empresa. Cada semana, los empleados recib\u00edan por correo electr\u00f3nico una historia, entrevistas con compa\u00f1eros que trabajaban en proyectos interesantes o en \u00e1reas concretas. Estas historias destacaban en qu\u00e9 consist\u00eda el trabajo, a qu\u00e9 retos se enfrentaba la persona y qu\u00e9 hab\u00eda aprendido.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lo que empez\u00f3 como una herramienta de incorporaci\u00f3n se extendi\u00f3 r\u00e1pidamente por toda la organizaci\u00f3n. Empleados de todos los niveles se inscribieron para recibir las historias, no s\u00f3lo los reci\u00e9n contratados. La tecnolog\u00eda era sencilla (s\u00f3lo correos electr\u00f3nicos basados en texto), pero el impacto fue significativo. Aprovechando la tendencia natural de la gente a compartir y aprender a trav\u00e9s de historias, Qualcomm cre\u00f3 una forma de bajo esfuerzo y alto valor para difundir conocimientos, compartir valores y crear conexiones entre los equipos.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Citibank<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Citibank puso en marcha un programa llamado Desaf\u00edo de 30 d\u00edas, que daba la vuelta al modelo tradicional de aprendizaje. En lugar de pedir a los empleados que primero aprendieran y luego se aplicaran, Citibank les anim\u00f3 a que primero pasaran a la acci\u00f3n y luego reflexionaran y compartieran. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A los participantes se les asignaron peque\u00f1as acciones diarias, como conectar con alguien de la organizaci\u00f3n cuya funci\u00f3n no comprend\u00edan del todo o probar un nuevo enfoque para una tarea conocida. Tras completar la acci\u00f3n, los empleados reflexionaban sobre lo que hab\u00edan aprendido y compart\u00edan sus ideas con los compa\u00f1eros. El objetivo era crear h\u00e1bitos de aprendizaje continuo mediante acciones sencillas y coherentes integradas en el trabajo diario.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Otros enfoques del aprendizaje en equipo<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-ccp-props=\"{}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71345\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211248.png\" alt=\"Diapositivas con ejemplos reales de aprendizaje social en organizaciones como BT, Qualcomm y Citibank.\" width=\"1277\" height=\"719\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211248.png 1277w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211248-300x169.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211248-1024x577.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211248-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1277px) 100vw, 1277px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Jennings tambi\u00e9n hace referencia a ejemplos de organizaciones como British Telecom, que ha utilizado el aprendizaje entre iguales para apoyar el desarrollo de habilidades, y organismos sanitarios como el <\/span><a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/historias-de-clientes\/el-nhs-utiliza-totara-learn-para-transformar-su-enfoque-del-cumplimiento-normativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">NHS<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">  y el Ministerio de Sanidad, donde se ha utilizado el aprendizaje reflexivo en equipo para mejorar la pr\u00e1ctica y los resultados de los pacientes. Estos ejemplos ponen de relieve que el aprendizaje social no requiere sistemas complejos, s\u00f3lo oportunidades estructuradas para que las personas aprendan juntas y compartan lo que funciona. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">C\u00f3mo reforzar el aprendizaje social en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":160,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El aprendizaje social s\u00f3lo adquiere sentido cuando cambia la forma de trabajar e interactuar de las personas. Los siguientes enfoques se basan en el trabajo de Charles Jennings y pueden ayudarte a reforzar el aprendizaje en tu organizaci\u00f3n. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">1. Incorporar el aprendizaje al trabajo diario<\/span><\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Jennings describe cuatro formas pr\u00e1cticas de extender el aprendizaje al flujo de trabajo, adaptadas de la investigaci\u00f3n del Corporate Executive Board y Gloria Gery:<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{\"335551671\":1,\"335552541\":0,\"335559683\":0,\"335559684\":-1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[65533,0,46],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"%1.\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">A\u00f1ade aprendizaje al trabajo.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">  Combina el aprendizaje estructurado con tareas cotidianas. Por ejemplo, sigue un breve m\u00f3dulo de aprendizaje electr\u00f3nico con una tarea de trabajo inmediata o una simulaci\u00f3n. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{\"335551671\":1,\"335552541\":0,\"335559683\":0,\"335559684\":-1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[65533,0,46],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"%1.\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Integrar el aprendizaje en los flujos de trabajo.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">  Ofrece recursos y formaci\u00f3n de acceso r\u00e1pido en el momento en que los necesites, como gu\u00edas o breves debates entre compa\u00f1eros dentro de tu LMS.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{\"335551671\":1,\"335552541\":0,\"335559683\":0,\"335559684\":-1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[65533,0,46],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"%1.\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Extraer el aprendizaje del trabajo.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">  Fomenta la reflexi\u00f3n despu\u00e9s de una tarea o proyecto. A\u00f1ade una pregunta al final de un curso en la que se pida a los alumnos que compartan lo que aplicaron con \u00e9xito y lo que cambiar\u00edan la pr\u00f3xima vez. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{\"335551671\":1,\"335552541\":0,\"335559683\":0,\"335559684\":-1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[65533,0,46],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"%1.\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Comparte lo aprendido con tus colegas.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">  Utiliza foros de debate, comunidades de pr\u00e1ctica y sesiones informales para que los empleados intercambien ideas, historias y soluciones.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El objetivo es ayudar a las personas a desarrollar capacidades mientras resuelven problemas reales, no al margen de ellos. Cada interacci\u00f3n y proyecto se convierte en una oportunidad para practicar, reflexionar y compartir. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">2. Fortalecer los equipos como comunidades de aprendizaje<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los equipos son el centro del rendimiento organizativo; Jennings se refiere a ellos como la unidad at\u00f3mica de la productividad. Sin embargo, muchas estrategias de aprendizaje siguen centr\u00e1ndose en los individuos. Puedes cerrar esta brecha ayudando a los equipos a aprender juntos y a medir los resultados colectivamente.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Anima a los grupos a establecer objetivos de desarrollo junto con los objetivos de rendimiento. Integra debates de reflexi\u00f3n o retroalimentaci\u00f3n en las reuniones de equipo existentes. Crea tareas colaborativas dentro de los cursos para que los participantes compartan resultados y comparen enfoques. Cuando el aprendizaje forma parte de las rutinas del equipo, el progreso se hace visible y mensurable.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71353\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211344.png\" alt=\"Imagen de la Tarjeta de Tres Preguntas de Charles Jennings con indicaciones para la reflexi\u00f3n en equipo sobre los retos, las mejoras y el aprendizaje.\" width=\"1287\" height=\"698\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211344.png 1287w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211344-300x163.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211344-1024x555.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211344-768x417.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1287px) 100vw, 1287px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Centrarse en los equipos tambi\u00e9n cambia la forma de valorar el aprendizaje. En lugar de ver la formaci\u00f3n como una actividad personal, los equipos empiezan a tratar la mejora compartida como parte de su cultura. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">3. Utilizar las redes para apoyar el desarrollo continuo<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las redes s\u00f3lidas aceleran el aprendizaje al dar a los empleados un acceso m\u00e1s r\u00e1pido a respuestas, consejos e ideas. La herramienta de An\u00e1lisis de Redes Sociales de Jennings demuestra que las personas aprenden mejor cuando sus redes son diversas y equilibradas. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Puedes aplicar este pensamiento trazando un mapa de c\u00f3mo fluye el conocimiento en tu organizaci\u00f3n. Observa d\u00f3nde funciona ya bien la colaboraci\u00f3n y d\u00f3nde podr\u00eda mejorar. Dentro de tu LMS, crea espacios de trabajo visibles que re\u00fanan a personas con funciones u objetivos comunes, pero de distintos departamentos. Fomenta las revisiones entre compa\u00f1eros o los grupos de resoluci\u00f3n de problemas que crucen las fronteras tradicionales.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A nivel individual, invita a los alumnos a establecer acciones de desarrollo vinculadas a su red, como ponerse en contacto con un mentor, contribuir a una comunidad profesional o colaborar con alguien nuevo en un proyecto vivo.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">4. Mide el progreso a trav\u00e9s del rendimiento, no de la finalizaci\u00f3n<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aqu\u00ed Jennings aconseja alejarse del recuento de los cursos completados y acercarse al seguimiento de los indicadores de mejora real. \u00c9stos pueden incluir la satisfacci\u00f3n del cliente, tiempos de resoluci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pidos, resultados de mayor calidad o una colaboraci\u00f3n m\u00e1s estrecha entre los equipos. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Vincula el dise\u00f1o del curso y las funciones de informaci\u00f3n de tu LMS a estos resultados. Por ejemplo, empareja los m\u00f3dulos de aprendizaje con mensajes de reflexi\u00f3n que capten el impacto pr\u00e1ctico o recojan los comentarios de los responsables de l\u00ednea sobre c\u00f3mo   <\/span><a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/articulos\/habilidades-de-id-para-2026-como-superar-los-mayores-retos-del-aprendizaje\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">nuevas habilidades<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">  se est\u00e1n aplicando. Con el tiempo, estas m\u00e9tricas muestran c\u00f3mo el aprendizaje contribuye directamente al rendimiento de la organizaci\u00f3n. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">5. Construir una cultura de mejora compartida<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cuando el aprendizaje se convierte en parte del trabajo diario, los empleados ya no lo ven como un requisito, sino como un h\u00e1bito. Este cambio requiere un refuerzo constante. Ofrece reconocimiento a los equipos que compartan conocimientos abiertamente o demuestren un aprendizaje aplicado. Utiliza historias, ejemplos de casos y res\u00famenes de \u00e9xitos para mostrar c\u00f3mo la colaboraci\u00f3n conduce a resultados.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los directivos desempe\u00f1an aqu\u00ed un papel esencial. Cuando son un modelo de curiosidad, hacen preguntas y comparten sus propias experiencias de aprendizaje, dan seguridad a los dem\u00e1s para que hagan lo mismo. El trabajo de Jennings refuerza que el cambio de cultura empieza con el ejemplo y la conversaci\u00f3n.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Reflexiones finales: poner en pr\u00e1ctica el aprendizaje social<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":299,\"335559739\":299}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El aprendizaje social ayuda a las personas a desarrollar conocimientos y confianza a trav\u00e9s de la experiencia compartida. Cuando el aprendizaje se apoya en la colaboraci\u00f3n y la conexi\u00f3n, se convierte en parte de la forma de trabajar de los empleados, en lugar de ser una actividad aparte. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aplicar estas ideas significa animar a los empleados a aprender de tareas reales, compartir lo que funciona y crear redes que atraviesen equipos y funciones. Con el tiempo, este enfoque crea un flujo constante de aprendizaje que mejora tanto el rendimiento individual como el de la organizaci\u00f3n. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para profundizar en estos principios, puedes ver <\/span><a href=\"https:\/\/totara.community\/totara\/engage\/resources\/article\/index.php?id=1428&amp;source=ws.934.1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">la sesi\u00f3n completa de Charles Jennings sobre la Comunidad Totara,<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> que es <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">gratuita para todo el mundo<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Para una visi\u00f3n concisa de todas las sesiones,  <\/span><a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/recursos\/aprendizaje-con-impacto-oct-2025-guia-practica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span data-contrast=\"none\">descarga la gu\u00eda clave<\/span><\/b><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Re\u00fane las principales lecciones y acciones compartidas a lo largo de la serie, convirti\u00e9ndola en un valioso recurso para cualquier organizaci\u00f3n que desee utilizar el aprendizaje social en el trabajo diario.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[648,583,592],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[351,549,955],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[292],"class_list":["post-71701","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/71701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=71701"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=71701"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=71701"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=71701"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=71701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}