{"id":67812,"date":"2022-11-24T21:31:21","date_gmt":"2022-11-24T21:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/el-elearning-corporativo-esta-roto-aqui-tienes-5-poderosas-soluciones\/"},"modified":"2025-06-05T04:38:21","modified_gmt":"2025-06-05T04:38:21","slug":"el-elearning-corporativo-esta-roto-aqui-tienes-5-poderosas-soluciones","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/articulos\/el-elearning-corporativo-esta-roto-aqui-tienes-5-poderosas-soluciones\/","title":{"rendered":"El eLearning corporativo est\u00e1 roto. Aqu\u00ed tienes 5 poderosas soluciones"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p dir=\"ltr\">El e-learning corporativo pas\u00f3 el a\u00f1o pasado de ser una herramienta de formaci\u00f3n (casi) opcional, a convertirse en la \u201ccaja de herramientas\u201d completa en la que se apoyaba todo programa de formaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">El aprendizaje en l\u00ednea para los empleados seguir\u00e1 siendo ahora una prioridad clave, ya que las empresas invitan provisionalmente a los empleados a volver a las oficinas, eligen un modelo h\u00edbrido o se vuelven totalmente remotas (como Twitter, Shopify y Slack).<\/p>\n<p dir=\"ltr\">En este post, aprender\u00e1s cinco secretos de dise\u00f1o instructivo para el e-learning corporativo (tambi\u00e9n aplicables a la formaci\u00f3n presencial tradicional) que no s\u00f3lo resultan atractivos para los empleados, sino que tambi\u00e9n son capaces de impulsar resultados empresariales s\u00f3lidos y cambios de comportamiento duraderos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Tambi\u00e9n ver\u00e1s ejemplos reales de formaci\u00f3n corporativa y casos pr\u00e1cticos que han impulsado el compromiso de los alumnos, los \u00edndices de cumplimiento y los beneficios (una empresa <a href=\"#Corporate-training-example\">cre\u00f3 88.000 \u00a3 adicionales por empleado<\/a>).<\/p>\n<div class=\"note\" role=\"note\" aria-label=\"Information\">\n<h3>\u00cdndice de contenidos:<\/h3>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Pick-corporate-e-learning-software-that-grows-with-you\">Elige un software de e-learning corporativo que crezca contigo<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Design-transformative-training-by-solving-corporate-challenges\">Dise\u00f1a formaci\u00f3n transformadora resolviendo retos corporativos<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Strip-your-corporate-training-program-down-to-the-essentials\">Reduce tu programa de formaci\u00f3n empresarial a lo esencial<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Strengthen-retention-with-these-instructional-design-hacks\">Refuerza la retenci\u00f3n con potentes principios de dise\u00f1o instructivo<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Prioritize-unique-content-to-inspire-true-change\">Dar prioridad al contenido \u00fanico para inspirar un verdadero cambio  <\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3 dir=\"ltr\">Elige un software de e-learning corporativo que crezca contigo<a id=\"Pick corporate e-learning software that grows with you\" name=\"Pick-corporate-e-learning-software-that-grows-with-you\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">\u00bfEst\u00e1s preparado para afrontar un cambio repentino?<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Elegir un software de <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/what-do-adaptability-and-flexibility-look-like-in-an-lms\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"039dceb5-0f89-4895-a5d5-713f3a88e7ea\">gesti\u00f3n del aprendizaje adaptativo<\/a> y de e-learning ya no es una nimiedad. Como han demostrado los indelebles acontecimientos de 2020, las olas de perturbaci\u00f3n y cambio pueden golpear en cualquier momento. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">En un instante, las empresas pasaron de la formaci\u00f3n presencial y dirigida por un instructor al e-learning y la formaci\u00f3n a distancia. El uso de herramientas de e-learning y <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/learning-management-system-lms\/\">sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje<\/a> se dispar\u00f3, ya que casi todas las organizaciones del planeta dieron el salto obligatorio a la formaci\u00f3n digital para sus empleados. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Deloitte Accountancy, una de las cuatro mayores organizaciones contables del mundo, se centr\u00f3 en asegurarse de que sus expertos contables tuvieran las aptitudes adecuadas para cultivar relaciones sanas y duraderas con los clientes cuando dependieran de las comunicaciones digitales.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Esta iniciativa mejor\u00f3 directamente la experiencia del cliente de Deloitte, ya que los consultores pudieron satisfacer con precisi\u00f3n las distintas expectativas y necesidades de los clientes a lo largo de las diferentes etapas.<\/p>\n<div class=\"embedded-entity\" data-embed-button=\"insert_video\" data-entity-embed-display=\"view_mode:media.full_width\" data-entity-type=\"media\" data-entity-uuid=\"9018b8c0-f359-44fe-99b9-b4f17dfd1d59\" data-langcode=\"en\">\n<div class=\"media media--type-video media--view-mode-full-width ds-1col clearfix\">\n<div class=\"field field--name-field-media-video-embed-field field--type-video-embed-field field--label-hidden field--item\">\n<div class=\"video-embed-field-provider-youtube video-embed-field-responsive-video form-group\"><\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p dir=\"ltr\">En plena pandemia, el mayor servicio de salud p\u00fablica de Victoria (Australia) necesitaba urgentemente desplegar la formaci\u00f3n en EPI de Monash Health para apoyar los protocolos de control de infecciones y seguridad de 70.000 trabajadores de residencias.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Gracias a su <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/what-do-adaptability-and-flexibility-look-like-in-an-lms\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"a967af4b-42a3-4c9e-90c4-d1fff2e405f7\"> plataforma de aprendizaje adaptable <\/a> y a sus desarrolladores receptivos, desarrollaron una plataforma accesible que aceler\u00f3 una implantaci\u00f3n de seis semanas a s\u00f3lo cinco d\u00edas para hacer frente a las crecientes tasas de COVID en Victoria.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Como resultado, miles de trabajadores de residencias y residencias de ancianos pudieron acceder r\u00e1pidamente a la formaci\u00f3n en l\u00ednea sobre el EPI COVID-19 y los protocolos de control de infecciones.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Estas dos historias<a href=\"\/customer-stories\">(entre muchas otras<\/a>) ponen de manifiesto un punto clave:<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Una cultura \u00e1gil, impulsada por una estrategia de formaci\u00f3n y desarrollo que d\u00e9 prioridad a las personas y una tecnolog\u00eda de aprendizaje adaptable que la respalde, aportar\u00e1 dividendos que cambiar\u00e1n las reglas del juego cuando se produzcan oleadas de cambios inesperados.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por desgracia, identificar la tecnolog\u00eda de aprendizaje corporativo verdaderamente adaptable no es f\u00e1cil. Especialmente cuando muchos vendedores comercializan la capacidad de cambiar logotipos y colores de fuente como \u201cadaptabilidad\u201d. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">La <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/learning-management-system-lms\/\">verdadera adaptabilidad y personalizaci\u00f3n<\/a> te permiten moldear la funcionalidad para satisfacer tus necesidades \u00fanicas y crecientes. La verdadera adaptabilidad tambi\u00e9n consiste en impulsar el cambio necesario sin perturbar tus flujos de trabajo y procesos existentes. <\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Dise\u00f1a formaci\u00f3n transformadora resolviendo retos corporativos<a id=\"Design transformative training by solving corporate challenges\" name=\"Design-transformative-training-by-solving-corporate-challenges\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">No es raro o\u00edr hablar de proyectos de aprendizaje o dise\u00f1o instructivo que tardan 3, 6, 12 meses o m\u00e1s en estar listos para su entrega.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Tampoco es raro o\u00edr que la formaci\u00f3n no tiene un impacto mensurable o que no da en el blanco debido a las necesidades de la empresa o de los empleados.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Puedes evitar estos escollos comunes adoptando un enfoque que d\u00e9 prioridad a los problemas en la creaci\u00f3n de cursos y el dise\u00f1o did\u00e1ctico.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Utilizar la formaci\u00f3n para identificar y resolver retos clave garantizar\u00e1 que la formaci\u00f3n que crees tenga un impacto positivo en los resultados empresariales, independientemente de si la impartes digitalmente a trav\u00e9s de un curso de aprendizaje electr\u00f3nico o en persona a trav\u00e9s del aprendizaje basado en un instructor.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">(Cuando las ventas crecen, la satisfacci\u00f3n del cliente aumenta y los tiempos de incorporaci\u00f3n disminuyen gracias a la formaci\u00f3n producida por L&amp;D, conseguir un mayor presupuesto y demostrar que L&amp;D est\u00e1 apoyando a tu organizaci\u00f3n se hace m\u00e1s f\u00e1cil).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_txp_pillar__diagram_5.gif\"><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Con m\u00e1s de 200 tiendas y 2.000 empleados, Nobia es uno de los mayores minoristas de cocinas del Reino Unido. Por desgracia, el proceso de incorporaci\u00f3n a la empresa y la formaci\u00f3n presencial de iniciaci\u00f3n perjudicaban la rentabilidad de la organizaci\u00f3n: la rotaci\u00f3n de personal era alta y la formaci\u00f3n estaba desorganizada. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Los jefes de l\u00ednea, por ejemplo, elaboraban manualmente los informes y conced\u00edan los certificados. La formaci\u00f3n de los empleados tambi\u00e9n era incoherente y variaba de una tienda a otra. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Al identificar los retos empresariales y los cuellos de botella, Nobia estableci\u00f3 objetivos claros para su programa corporativo de aprendizaje electr\u00f3nico<a id=\"Corporate training example\" name=\"Corporate-training-example\"><\/a>. Entre ellos se inclu\u00edan objetivos como <\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Mejorar las tasas de retenci\u00f3n de los empleados<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Proporcionar a los empleados formaci\u00f3n, mensajes y apoyo coherentes<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Reducir el tiempo de adquisici\u00f3n de competencias y mejorar la incorporaci\u00f3n de los nuevos empleados<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">El lanzamiento de su plataforma de aprendizaje para solucionar los principales retos empresariales impuls\u00f3 unos resultados que cambiaron las reglas del juego para Nobia. En 6 meses: <\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">El tiempo necesario para que los nuevos miembros del personal sean competentes se redujo en un 67% (de 5 meses a 7 semanas).<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Se generaron 88.000 \u00a3 adicionales por empleado gracias al ahorro de tres meses en el tiempo de adquisici\u00f3n de competencias y a su repercusi\u00f3n directa en el volumen de ventas<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">La retenci\u00f3n del personal aument\u00f3 un 11<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Puedes responder r\u00e1pidamente a los retos empresariales (y hacer que el e-learning sea hiperpertinente) adoptando un enfoque de diagn\u00f3stico similar para desarrollar el material de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Empieza por centrarte en los extremos. Identifica las lagunas vitales de conocimientos y habilidades en las \u00e1reas de la empresa (o entre los empleados) que funcionan mal. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Despu\u00e9s, investiga las \u00e1reas de la empresa (y los empleados) que funcionan excepcionalmente bien para compartir las mejores pr\u00e1cticas y los conocimientos t\u00e9cnicos que acortan las curvas de aprendizaje.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Muy a menudo, descubrir\u00e1s que hay un dato que falta o un peque\u00f1o consejo de un empleado veterano que, una vez documentado y compartido, resolver\u00e1 r\u00e1pidamente los cuellos de botella y las ineficiencias que llevan mucho tiempo de forma rentable.<\/p>\n<div class=\"note\" role=\"note\" aria-label=\"Information\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Ejemplo: Disminuci\u00f3n de los \u00edndices de conformidad al dise\u00f1ar piezas de trenes<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>Este ejemplo se centra en piezas de ingenier\u00eda f\u00edsica, pero puedes trasladarlo f\u00e1cilmente al contexto de tu propio sector, producto o servicio.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"\"><strong>Hay un pico de b\u00fasquedas en la intranet del t\u00e9rmino \u201cCBC08 soporte congelado\u201d  <\/strong><\/p>\n<p class=\"\"><strong>(El soporte CBC08, en este ejemplo, es una pieza que se utiliza para conectar trenes y tiene implicaciones cr\u00edticas para la seguridad si no funciona como es debido).<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\"><strong>L&amp;D encuentra y entrevista a ingenieros superiores que trabajen con el soporte CBC08 y descubre los conocimientos correctivos que otros necesitan<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\"><strong>Se crea y comparte inmediatamente un art\u00edculo y una gu\u00eda visual sobre c\u00f3mo descongelar el soporte CBC08<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\"><strong>Ahora los ingenieros pueden descongelar el soporte CBC08. Como resultado, aumentan los \u00edndices de cumplimiento y mejoran los \u00edndices de producci\u00f3n <\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3 dir=\"ltr\">Reduce tu programa de e-learning corporativo a lo esencial<a id=\"Strip your corporate training program down to the essentials\" name=\"Strip-your-corporate-training-program-down-to-the-essentials\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Ampliando el punto anterior sobre trabajar hacia atr\u00e1s a partir de los objetivos empresariales, no pierdas el tiempo con contenidos ineficaces o irrelevantes.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Como t\u00fa, tus alumnos son personas con vidas muy ocupadas, personal y profesionalmente. A menudo disponen de poco tiempo y de forma irregular. Y a\u00f1adir casualmente m\u00e1s contenido a su formaci\u00f3n obligatoria s\u00f3lo aumentar\u00e1 sus niveles de estr\u00e9s sin generar ning\u00fan impacto significativo.  <\/p>\n<p dir=\"ltr\">S\u00e9 brutalmente eficiente y proporciona un apoyo espec\u00edfico que a\u00f1ada valor a la organizaci\u00f3n, pero que tambi\u00e9n sea valorado por el individuo. Esto significa cubrir lo b\u00e1sico y mantener las cosas bien estructuradas y relevantes. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Utiliza <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/?post_type=resource&#038;p=43522\">las audiencias para asignar<\/a> formaci\u00f3n espec\u00edfica a grupos, itinerarios de aprendizaje para habilidades y competencias complejas, mostrar a los empleados su progreso en el aprendizaje y utilizar informes para realizar un seguimiento del compromiso e identificar los descensos en la atenci\u00f3n.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Apoya la retenci\u00f3n con potentes principios de dise\u00f1o instructivo<a id=\"Strengthen retention with these instructional design hacks\" name=\"Strengthen-retention-with-these-instructional-design-hacks\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">\u00bfHas soportado alguna vez una sesi\u00f3n de formaci\u00f3n o un curso de e-learning que te ha tenido mirando el reloj, esperando a que terminara?<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Eso es exactamente lo contrario de c\u00f3mo quieres que se sientan tus empleados.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Para aumentar la retenci\u00f3n y crear contenidos que gusten a los empleados, sigue estos modernos consejos de dise\u00f1o instructivo y t\u00e9cnicas de ense\u00f1anza:<\/p>\n<p class=\"\" dir=\"ltr\"><strong>1. Dale vida a tu contenido con un v\u00eddeo atractivo<\/strong><a id=\"Spice up the delivery of your content with engaging video\" name=\"Spice-up-the-delivery-of-your-content-with-engaging-video\"><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-post_e-learning-videos_Teaser-Banner-1.jpg\"><\/p>\n<p dir=\"ltr\">El v\u00eddeo es un medio atractivo porque facilita el aprendizaje a ritmo propio y aumenta la eficacia del aprendizaje en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Dicho esto, crear v\u00eddeos de e-learning requiere un tiempo y un esfuerzo considerables. Puedes agilizar el proceso contratando desarrolladores de contenidos u optando por distintos formatos de instrucci\u00f3n, como: <\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">\u201cV\u00eddeos\u201d Cabeza parlante<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Animaciones de pizarra<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Pantalla compartida sencilla<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">B-roll<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Y gr\u00e1ficos animados<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\"><strong>2. Fomenta que las ideas \u201cpeguen\u201d con met\u00e1foras, analog\u00edas y comparaciones<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">La gente aprende <a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/memory-medic\/202008\/learn-making-associations\"> anclando la nueva informaci\u00f3n <\/a> a ideas o conceptos existentes.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Esto hace que recursos did\u00e1cticos como las met\u00e1foras, los s\u00edmiles, las analog\u00edas y las comparaciones sean especialmente eficaces para aumentar el compromiso y la retenci\u00f3n al dise\u00f1ar cursos de formaci\u00f3n para empresas.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por ejemplo, podr\u00eda explicar la importancia de utilizar el SEO para conseguir m\u00e1s tr\u00e1fico hablando de cosas como el tr\u00e1fico de palabras clave, la densidad de la competencia y la intenci\u00f3n de b\u00fasqueda.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Si no est\u00e1s familiarizado con estos conceptos, puedes (o no) entender el punto, pero probablemente no se te \u201cpegue\u201d.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sin embargo, si digo que crear m\u00e1s p\u00e1ginas web para captar tr\u00e1fico es como pescar -est\u00e1s tirando m\u00e1s ca\u00f1as de pescar (p\u00e1ginas web) para atraer pasivamente a los peces (tr\u00e1fico)-, es un ejemplo m\u00e1s memorable.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>3. Aumenta la retenci\u00f3n con la Pir\u00e1mide Invertida<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">En periodismo, la pir\u00e1mide invertida es una estructura narrativa que exige presentar primero la informaci\u00f3n m\u00e1s importante.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-10147 size-full\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/elearning-companies-in-the-USATeaser-Banner.jpg\" alt=\"\" width=\"732\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/elearning-companies-in-the-USATeaser-Banner.jpg 732w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/elearning-companies-in-the-USATeaser-Banner-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 732px) 100vw, 732px\" \/><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Debes aplicar esta estructura al contenido que crees, sobre todo en un contexto de formaci\u00f3n corporativa, donde los empleados tienen tiempo y energ\u00eda limitados para centrarse en absorber conceptos abstractos e informaci\u00f3n de apoyo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Esto no significa pasar por alto detalles t\u00e9cnicos importantes. Se trata de dar prioridad a la entrega de informaci\u00f3n pr\u00e1ctica y relevante para el trabajo, y de establecer inmediatamente el qui\u00e9n, el cu\u00e1ndo, el d\u00f3nde, el por qu\u00e9 y el c\u00f3mo. <\/p>\n<p class=\"\" dir=\"ltr\"><strong>4. Inyecta un toque humano evocador con la narraci\u00f3n de historias<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Con el objetivo de poner a prueba el poder de las historias, el periodista Rob Walker contrat\u00f3 a un grupo de escritores para que crearan historias emocionalmente provocativas sobre art\u00edculos de segunda mano baratos y no deseados.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Luego puso los art\u00edculos en eBay con la historia en la descripci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Los resultados fueron impactantes: art\u00edculos de segunda mano abandonados por valor de 128,74 $ <a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/253947\">se vendieron por m\u00e1s de 3.000 $<\/a>. Un aumento del valor total de m\u00e1s del 2.700%. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Contar historias es una herramienta infravalorada no s\u00f3lo para ense\u00f1ar, sino tambi\u00e9n para conectar con la gente. Si quieres destacar una idea concreta o la importancia de seguir los protocolos de seguridad, por ejemplo, una estructura narrativa es mejor que enumerar linealmente los pasos abstractos de un proceso. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">As\u00ed que no temas a\u00f1adir una voz humana a tu contenido y hacerlo m\u00e1s c\u00e1lido y atractivo. Una forma sencilla de hacerlo es proporcionar ejemplos realistas o historias con elementos argumentales (retos, peligros, progresos, etc.) para hacer que un punto sea m\u00e1s memorable o relacionable. <\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>5. Dar prioridad al contenido \u00fanico de aprendizaje electr\u00f3nico para inspirar un verdadero cambio<\/strong><a id=\"Prioritize unique content to inspire true change\" name=\"Prioritize-unique-content-to-inspire-true-change\"><\/a><\/p>\n<p>La eficiencia no se traduce necesariamente en eficacia.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Evita caer en la trampa de confiar en p\u00e1ginas interminables de actividades de arrastrar y soltar para aplicar la gamificaci\u00f3n y fomentar el compromiso. Este estilo puede facilitar la finalizaci\u00f3n de m\u00f3dulos y cursos, pero no refuerza el contenido ni genera curiosidad. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Como resultado, ese estilo se presta mal al cambio de comportamiento a largo plazo, a la aceptaci\u00f3n por parte de los empleados y a la concienciaci\u00f3n en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Si dispones de presupuesto, tambi\u00e9n deber\u00edas plantearte reducir el uso de plantillas est\u00e1ndar, im\u00e1genes predise\u00f1adas y otros recursos multimedia f\u00e1ciles de conseguir que est\u00e1n dise\u00f1ados para la eficiencia, no para la eficacia.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">En lugar de eso, piensa de forma creativa sobre el tema y los comportamientos asociados que quieres inculcar: es poco probable que las plantillas est\u00e1ndar de las herramientas de autor te sirvan.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Ten en cuenta que los empleados tambi\u00e9n buscar\u00e1n un equilibrio entre familiaridad y variedad -tanto en t\u00e9rminos de medios como de presentaci\u00f3n-, de modo que si todos tus m\u00f3dulos de aprendizaje son exactamente iguales, los \u00edndices de retenci\u00f3n y compromiso se resentir\u00e1n.<\/p>\n<div class=\"note note--academy-purple\" role=\"note\" aria-label=\"Information\">\n<div class=\"note__footer\">\n<\/div>\n<\/div>\n<p><em>Biograf\u00eda del autor: Hassan Uddeen es un estratega de contenidos y SEO freelance especializado en campa\u00f1as de contenidos para empresas B2B, RRHH y SaaS  <\/em><\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[649,650],"tax\/solutions":[287],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[292],"class_list":["post-67812","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/67812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=67812"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=67812"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=67812"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=67812"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=67812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}