Servicios Financieros

Mantenga su institución financiera segura, en cumplimiento de la normativa y capacitada para el futuro

El sector financiero se enfrenta a cuatro retos fundamentales: las nuevas y cambiantes normativas, los ciberataques avanzados, los cambios en las expectativas de los clientes y las carencias de competencias para las tecnologías emergentes del futuro. Totara puede ayudar a su institución a cumplir y ser ágil con la mejor solución para la experiencia de talento que existe.Minimice el riesgo y capacite a su personal con una solución adaptable y evolutiva que pueda satisfacer las necesidades de cada especialidad dentro de su organización.Mitigue el riesgo y manténgase ágil ante los cambios en la normativa

• Imparta capacitación sobre el cumplimiento de la normativa en función del cargo, la ubicación y la función laboral, entre otros.
• Haga seguimiento de la compleción del curso y del desarrollo de habilidades y esté listo para cualquier auditoría.
• Garantice el cumplimiento de la normativa en toda la organización y en la empresa extendida para mantener la seguridad de todos

Protéjase de ciberataques

• Proporcione la capacitación que su personal necesita para estar informado sobre los ciberataques, que son cada vez más avanzados.
• Capacite a su personal sobre la normativa para mantener la seguridad de los datos y los clientes.
• Proporcione capacitación oportuna para contrarrestar amenazas en evolución.

Elegido por renombradas instituciones de servicios financieros como Western Union, Rabobank y Santander, Totara es un software de gestión de talento seguro para empresas de servicios financieros adaptable y evolutivo.

Satisfaga las expectativas siempre cambiantes de los clientes

• Capacite a su personal para afrontar una experiencia híbrida de atención al cliente digital y presencial.
• Ofrezca aprendizaje a proveedores externos a su organización para lograr la mejor experiencia del cliente

Reduzca las diferencias de habilidades

• Evalúe el desarrollo de las habilidades y asigne capacitación adicional.
• Identifique las carencias de habilidades y programas para ayudar a los empleados a crecer