El compromiso de los empleados nunca ha sido más importante. En esta era de incertidumbre, ya sea la agitación social, los mercados volátiles o el impacto de la tecnología en rápida evolución, es vital tener a su gente de su lado para ayudar a capear la tormenta.
Todos sabemos que una fuerza laboral comprometida es una fuerza laboral motivada y productiva, pero cuando se trata de decisiones comerciales diarias, muchas organizaciones priorizan acciones que benefician los resultados finales sobre los problemas de participación de los empleados.
En esta guía, descubrirá seis sencillos pasos para maximizar las estrategias de participación de sus empleados, basadas en los seis pilares de participación de Totara.
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