{"id":64432,"date":"2024-05-06T17:46:45","date_gmt":"2024-05-06T17:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/events\/totara-podcast-episode-4-onboarding-neu-erfunden-lektionen-von-der-frontlinie\/"},"modified":"2024-11-28T15:24:49","modified_gmt":"2024-11-28T15:24:49","slug":"totara-podcast-episode-4-onboarding-neu-erfunden-lektionen-von-der-frontlinie","status":"publish","type":"event","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/veranstaltungen\/totara-podcast-episode-4-onboarding-neu-erfunden-lektionen-von-der-frontlinie\/","title":{"rendered":"Totara Podcast – Episode 4: Onboarding neu erfunden: Lektionen von der Frontlinie"},"content":{"rendered":"\n
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Erkunden Sie mit uns die aufregende, aber oft auch herausfordernde Erfahrung, eine neue Stelle anzutreten. Wir werden uns mit der entscheidenden Rolle des Onboarding befassen, um sicherzustellen, dass sich jeder neue Mitarbeiter willkommen f\u00fchlt und in der Lage ist, in seiner neuen Rolle zu gl\u00e4nzen. <\/p>\n

Im Zuge der Covid-19-Pandemie hat sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, seismisch ver\u00e4ndert. Da viele Unternehmen mit dem \u00dcbergang zu dezentralen, hybriden oder flexiblen Arbeitsmodellen zu k\u00e4mpfen haben, hat sich die Landschaft des Onboarding erheblich ver\u00e4ndert. Mehr denn je ist es f\u00fcr Unternehmen wichtig, ihre Onboarding-Praktiken zu \u00fcberdenken und zu verfeinern, um den Anforderungen einer sich ver\u00e4ndernden Belegschaft gerecht zu werden. <\/p>\n

In diesen Episoden nehmen wir Sie mit Branchenexperten mit hinter die Kulissen, um die Strategien und bew\u00e4hrten Praktiken aufzudecken, die erfolgreiche Onboarding-Programme ausmachen. Von innovativen Ans\u00e4tzen bis hin zu traditionellen Methoden erkunden wir eine Reihe von Perspektiven, die Ihnen helfen, Ihren Onboarding-Prozess zu optimieren. <\/p>\n

In dieser Folge unterhalten wir uns mit Jill Scott, der Direktorin f\u00fcr Personal- und Organisationsentwicklung bei Atlas Workplace Services, einem f\u00fchrenden Unternehmen f\u00fcr Facility Management in Gro\u00dfbritannien. Jill Scott gibt uns Einblicke in die Gestaltung eines einladenden und unterst\u00fctzenden Onboarding-Erlebnisses, das neuen Mitarbeitern den Weg zum Erfolg ebnet. <\/p>\n

In Teil 2 dieser Folge h\u00f6ren wir von Simon Perry und Vanessa Higby, die an der Spitze des Onboarding bei NEFLT, einem National Health Service Trust in Gro\u00dfbritannien.<\/u><\/a> Sie geben uns wertvolle Einblicke in die Art und Weise, wie der Trust sein Onboarding-Programm auf die besonderen Bed\u00fcrfnisse der medizinischen Fachkr\u00e4fte zugeschnitten hat. Wir erfahren auch, wie sie das Onboarding f\u00fcr das Nightingale-Projekt w\u00e4hrend des H\u00f6hepunkts der Covid 19-Pandemie gehandhabt haben. <\/p>\n

Atlas Arbeitsplatzdienste arbeiten mit Totara Platinum Partner Hubken Gruppe<\/u><\/a> und NEFLT arbeiten mit dem Platin-Partner Chambury Lerndienstleistungen<\/u><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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