{"id":74643,"date":"2026-04-08T13:16:06","date_gmt":"2026-04-08T13:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/customer-stories\/die-chalmers-universitaet-schafft-einen-intelligenteren-start-fuer-jeden-mitarbeiter\/"},"modified":"2026-04-08T13:30:25","modified_gmt":"2026-04-08T13:30:25","slug":"die-chalmers-universitaet-schafft-einen-intelligenteren-start-fuer-jeden-mitarbeiter","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/kunden\/die-chalmers-universitaet-schafft-einen-intelligenteren-start-fuer-jeden-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Die Chalmers Universit\u00e4t schafft einen intelligenteren Start f\u00fcr jeden Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"\n
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Die Chalmers University of Technology ist eine f\u00fchrende schwedische Universit\u00e4t, die f\u00fcr ihre erstklassige Forschung und Ausbildung in den Bereichen Technologie, Wissenschaft und maritime Studien bekannt ist. Mit einer internationalen Belegschaft und einer starken Innovationskultur ist Chalmers bestrebt, seinen Mitarbeitern vom ersten Tag an ein au\u00dfergew\u00f6hnliches Erlebnis zu bieten. <\/p>\n

Die Herausforderung<\/strong><\/h2>\n

Zuvor war das Onboarding bei Chalmers fragmentiert. Neue Mitarbeiter erhielten je nach Abteilung, Manager oder Standort unterschiedlich viele Informationen. Diese Inkonsistenz f\u00fchrte zu Wissensl\u00fccken, doppeltem Aufwand und unn\u00f6tigem Verwaltungsaufwand. <\/p>\n

Gleichzeitig waren Berufsanf\u00e4nger oft von einer gro\u00dfen Menge komplexer Informationen \u00fcberw\u00e4ltigt – Richtlinien, Besch\u00e4ftigungsbedingungen, Sicherheitsvorschriften, Campus-Logistik und Organisationskultur -, die auf eine Weise vermittelt wurden, die eher schwerf\u00e4llig als inspirierend wirkte.<\/p>\n

Chalmers musste es tun:<\/p>\n

    \n
  • Sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter eine konsistente, hochwertige Einf\u00fchrung<\/strong> erh\u00e4lt<\/li>\n
  • Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand f\u00fcr Manager<\/li>\n
  • Wesentliche Informationen auf eine Art und Weise zu pr\u00e4sentieren, die ansprechend und integrativ ist und die Identit\u00e4t der Universit\u00e4t widerspiegelt<\/strong><\/li>\n
  • Unterst\u00fctzen Sie eine internationale Belegschaft mit zug\u00e4nglichem, mehrsprachigem Lernen<\/li>\n
  • Verbessern Sie langfristig die Produktivit\u00e4t und Integration Ihrer Mitarbeiter<\/li>\n<\/ul>\n

    Das Ziel war klar: ein digitales Onboarding-Erlebnis zu schaffen, das neue Mitarbeiter informiert, anspricht und ihnen das Gef\u00fchl vermittelt: “Hier m\u00f6chte ich sein.”<\/em><\/p>\n

    Die L\u00f6sung<\/strong><\/h2>\n

    Mit Totara entwickelte Chalmers ein vollst\u00e4ndig standardisiertes und skalierbares digitales Onboarding-Programm innerhalb seines LMS, dem Kunskapsportalen<\/em>.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Das Programm besteht aus f\u00fcnf strukturierten Kursen:<\/p>\n

      \n
    1. Willkommen!<\/strong><\/li>\n
    2. Hier ist Chalmers<\/strong><\/li>\n
    3. Finden Sie Ihren Weg auf dem Campus<\/strong><\/li>\n
    4. Ihre Besch\u00e4ftigung – Arbeitsumfeld, Rechte und Leistungen<\/strong><\/li>\n
    5. Sicherheitshinweise und Feuerschutz<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      \"\"<\/p>\n

      Standardisierung mit Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n

      Jeder neue Mitarbeiter erh\u00e4lt nun dasselbe Kernwissen, dieselben Erwartungen und dieselbe kulturelle Einf\u00fchrung. Dies gew\u00e4hrleistet Fairness, Konsistenz und Konformit\u00e4t im gesamten Unternehmen und vermeidet gleichzeitig doppelten Aufwand in den verschiedenen Abteilungen. <\/p>\n

      Aktualisierungen k\u00f6nnen zentral vorgenommen und sofort ausgerollt werden, so dass Genauigkeit und Abgleich in gro\u00dfem Umfang gew\u00e4hrleistet sind.<\/p>\n

      \"Campusplan<\/p>\n

      Fesselndes und interaktives Lerndesign<\/strong><\/h3>\n

      Um eine Informationsflut zu vermeiden, wird das Onboarding in \u00fcberschaubaren, mundgerechten Modulen \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum verteilt angeboten. Das Erlebnis kombiniert: <\/p>\n

        \n
      • Video- und textbasiertes Lernen<\/li>\n
      • Interaktives szenariobasiertes Geschichtenerz\u00e4hlen<\/li>\n
      • Ein warmer, pers\u00f6nlicher Ton mit direkter “Sie”-Ansprache<\/li>\n<\/ul>\n

        Diese Mischung aus sachlichen und kreativen Inhalten spiegelt die Identit\u00e4t von Chalmers wider, wo historische Errungenschaften auf zuk\u00fcnftige Innovationen treffen, und macht das Lernen sowohl zug\u00e4nglich als auch motivierend.<\/p>\n

        Zug\u00e4nglichkeit und Automatisierung<\/strong><\/h3>\n
          \n
        • Verf\u00fcgbar in Schwedisch und Englisch<\/li>\n
        • Automatische Spracherkennung basierend auf den Einstellungen des Lerners<\/li>\n
        • Vollst\u00e4ndig konform mit den Anforderungen der Barrierefreiheit<\/li>\n
        • Automatisierte Einschreibungen und zentralisierte Berichterstattung<\/li>\n<\/ul>\n

          Die Plattform erm\u00f6glicht es den Lernenden, das Training in ihrem eigenen Tempo zu absolvieren, die Inhalte jederzeit wieder aufzurufen und ihre Fortschritte klar zu verfolgen.<\/p>\n

          \"\"<\/p>\n

          Die Ergebnisse<\/strong><\/h2>\n

          Das neue Onboarding-Programm hat die Erfahrung der Mitarbeiter bei Chalmers ver\u00e4ndert.<\/p>\n

          Gesteigerte Effizienz und Kosteneinsparungen<\/strong><\/h3>\n
            \n
          • Erhebliche Zeitersparnis f\u00fcr Manager, die einf\u00fchrende Inhalte nicht mehr manuell koordinieren m\u00fcssen<\/li>\n
          • Geringerer Verwaltungsaufwand durch Automatisierung und zentralisierte Verwaltung<\/li>\n
          • Optimierte Berichterstattung und Verfolgung der Einhaltung von Vorschriften<\/li>\n
          • Skalierbarer Rollout im gesamten Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n

            \"Onboarding-Programm<\/p>\n

            Verbesserte Konsistenz und Engagement<\/strong><\/h3>\n
              \n
            • Alle neuen Mitarbeiter nehmen jetzt an einem strukturierten und einheitlichen Programm teil<\/li>\n
            • H\u00f6here Abschlussquoten und st\u00e4rkeres Engagement<\/li>\n
            • Bessere Klarheit \u00fcber Erwartungen, Richtlinien und Kultur<\/li>\n
            • St\u00e4rkeres Employer Branding durch eine professionelle, koh\u00e4rente Onboarding-Reise<\/li>\n<\/ul>\n

              Die Manager haben positiv reagiert. Viele von ihnen baten um eine Erweiterung der Module um zus\u00e4tzliche Inhalte, was die Wirkung des Programms unterstreicht.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n

              \n
              “Die strukturierte und zusammengefasste Einf\u00fchrung gibt jedem neuen Mitarbeiter einen klaren, konsistenten Start und stellt sicher, dass er schnell versteht, was von ihm erwartet wird.”\n<\/blockquote>\n
              \n
              \n Departmental Manager,<\/strong>\n
              \n Chalmers University of Technology <\/figcaption>\n <\/figure>\n <\/div>\n
              \n

              Eine Grundlage f\u00fcr die langfristige Entwicklung von Arbeitskr\u00e4ften<\/strong><\/h2>\n

              \u00dcber das Onboarding hinaus liefert das Programm messbare Lerndaten und vergleichbare Erkenntnisse f\u00fcr das gesamte Unternehmen. Dies erm\u00f6glicht eine bessere Nachbereitung, kontinuierliche Verbesserungen und eine strategischere Personalentwicklung. <\/p>\n

              Durch die Kombination von Standardisierung, Automatisierung, ansprechendem Design und Barrierefreiheit hat Chalmers ein modernes Onboarding-Erlebnis geschaffen, das sowohl informiert als auch inspiriert und daf\u00fcr sorgt, dass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an produktiv, selbstbewusst und vernetzt sind.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tax\/tags":[],"tax\/countries":[205],"tax\/sectors":[254],"org-size":[37],"tax\/solutions":[1303],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"class_list":["post-74643","customer-story","type-customer-story","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories\/74643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/customer-story"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=74643"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/countries?post=74643"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/sectors?post=74643"},{"taxonomy":"org-size","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/org-size?post=74643"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=74643"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=74643"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=74643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}