{"id":71905,"date":"2025-11-12T10:19:49","date_gmt":"2025-11-12T10:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/customer-stories\/lernen-im-gesundheitswesen-neu-gestalten-wie-die-circle-health-group-und-think-learning-die-zukunft-von-ld-gestalten\/"},"modified":"2025-12-01T14:28:00","modified_gmt":"2025-12-01T14:28:00","slug":"lernen-im-gesundheitswesen-neu-gestalten-wie-die-circle-health-group-und-think-learning-die-zukunft-von-ld-gestalten","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/kunden\/lernen-im-gesundheitswesen-neu-gestalten-wie-die-circle-health-group-und-think-learning-die-zukunft-von-ld-gestalten\/","title":{"rendered":"Lernen im Gesundheitswesen neu gestalten: Wie die Circle Health Group und Think Learning die Zukunft von L&D gestalten"},"content":{"rendered":"\n
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In der sich schnell entwickelnden Gesundheitslandschaft von heute ist die F\u00e4higkeit, qualitativ hochwertiges, konformes und personalisiertes Lernen in gro\u00dfem Umfang anzubieten, mehr als nur ein Nice-to-have, sie ist unerl\u00e4sslich. Die Circle Health Group, einer der f\u00fchrenden privaten Gesundheitsdienstleister in Gro\u00dfbritannien, setzt durch den strategischen Einsatz des Totara Learning Management Systems (LMS), das von Think Learning fachkundig unterst\u00fctzt wird, neue Ma\u00dfst\u00e4be in der Personalentwicklung. <\/p>\n

Von der Einhaltung von Vorschriften zur Karriereentwicklung<\/strong><\/h3>\n

Mit einer Belegschaft von fast 13.000 Mitarbeitern in 54 Krankenh\u00e4usern hat die Circle Health Group ihren Ansatz f\u00fcr Lernen und Entwicklung neu konzipiert. Was als eine auf die Einhaltung von Vorschriften ausgerichtete Plattform begann, hat sich zu “Learning Space<\/em>” entwickelt, einem dynamischen, benutzerzentrierten LMS, das die kontinuierliche berufliche Entwicklung, die Verfolgung von Kompetenzen und das Wachstum von F\u00fchrungskr\u00e4ften unterst\u00fctzt. <\/p>\n

Adam Harvey, Digital Learning Manager bei Circle, erl\u00e4uterte, wie sich die Plattform jetzt nahtlos in interne Systeme wie Workday und die IT-Infrastruktur integrieren l\u00e4sst. Dies erm\u00f6glicht eine automatisierte Kurszuweisung auf der Grundlage von Rolle, Standort und standortspezifischen Anforderungen und stellt sicher, dass die richtige Schulung die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit erreicht. <\/p>\n

Eine auf Innovation basierende Partnerschaft<\/strong><\/h3>\n

Das Herzst\u00fcck dieser Transformation ist die enge Zusammenarbeit von Circle Health mit Think Learning. Peter Holmes, Professional Services Team Leader bei Think Learning, hob hervor, wie das Team von LMS-Spezialisten gemeinsam ma\u00dfgeschneiderte Funktionen entwickelt hat, darunter UX-Verbesserungen, ma\u00dfgeschneiderte Themen und eine eigene Plugin-Bibliothek. Diese Partnerschaft hat nicht nur die Innovation vorangetrieben, sondern auch durch preisgekr\u00f6nte Projekte Anerkennung in der Branche gefunden. <\/p>\n

Hauptmerkmale Fortschritt vorantreiben<\/strong><\/h3>\n

Das LMS von Circle Health ist mehr als ein Schulungsportal, es ist ein umfassendes Entwicklungs-\u00d6kosystem. Zu den wichtigsten Funktionen geh\u00f6ren: <\/p>\n