{"id":67356,"date":"2025-05-20T19:27:20","date_gmt":"2025-05-20T19:27:20","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/customer-stories\/mozarc-medical-stellt-die-nierenversorgung-durch-compliance-und-mitarbeiterentwicklung-neu-vor-ein-hochmodernes-trainingssystem-fuer-die-herstellung-medizinischer-geraete\/"},"modified":"2025-05-20T19:37:46","modified_gmt":"2025-05-20T19:37:46","slug":"mozarc-medical-stellt-die-nierenversorgung-durch-compliance-und-mitarbeiterentwicklung-neu-vor-ein-hochmodernes-trainingssystem-fuer-die-herstellung-medizinischer-geraete","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/kunden\/mozarc-medical-stellt-die-nierenversorgung-durch-compliance-und-mitarbeiterentwicklung-neu-vor-ein-hochmodernes-trainingssystem-fuer-die-herstellung-medizinischer-geraete\/","title":{"rendered":"Mozarc Medical stellt die Nierenversorgung durch Compliance und Mitarbeiterentwicklung neu vor: Ein hochmodernes Trainingssystem f\u00fcr die Herstellung medizinischer Ger\u00e4te"},"content":{"rendered":"\n
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Mozarc Medical ist ein unabh\u00e4ngiges Unternehmen, das im Jahr 2023 von Medtronic und DaVita gegr\u00fcndet wurde. Mozarc Medical konzentriert sich ausschlie\u00dflich auf die Entwicklung sinnvoller und innovativer Technologien f\u00fcr die Nierengesundheit weltweit, die die ganzheitliche Nierenversorgung der Zukunft neu definieren – einschlie\u00dflich L\u00f6sungen f\u00fcr den Nierenzugang, Technologien f\u00fcr die Heimdialyse und Fortschritte bei Akuttherapien. <\/p>\n

Die Herausforderung<\/h2>\n

Bei Mozarc Medical ist die Mission, die Nierengesundheit neu zu gestalten, auf hochqualifizierte Mitarbeiter angewiesen. Effektive Schulungen stellen sicher, dass die Mitarbeiter \u00fcber das Wissen und die F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, um Innovationen zu unterst\u00fctzen, den sich entwickelnden Vorschriften einen Schritt voraus zu sein und Technologien effektiv zu nutzen, um bessere Patientenergebnisse zu erzielen. <\/p>\n

Mozarc hatte jedoch mit seiner vorherigen Lernplattform erhebliche Probleme. Dem System mangelte es an einfachem Zugang, intuitiver Navigation und allgemeiner Benutzerfreundlichkeit. Die Erstellung neuer Schulungsmaterialien und die Zuweisung von Benutzern zu Lehrpl\u00e4nen war langsam und ineffizient. Die Administratoren waren stark auf manuelle, zeitaufw\u00e4ndige Prozesse angewiesen, die zahlreiche Schritte zur Aufrechterhaltung funktionaler Arbeitsabl\u00e4ufe erforderten. <\/p>\n

Begrenzte Berichtsfunktionen lie\u00dfen die Administratoren mit unzureichenden Werkzeugen zur\u00fcck, um die Fortschritte bei der Schulung und der Einhaltung von Vorschriften, das Engagement der Lernenden und die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) zu verfolgen.<\/p>\n

Die Gestaltung einer ansprechenden Erfahrung f\u00fcr die Lernenden stellte eine weitere Reihe von Herausforderungen dar. Der Plattform fehlte es an intuitiven Funktionen, sie bot nur begrenzten Einblick in die absolvierten Schulungen und erschwerte den Zugriff auf wichtige Schulungsressourcen wie Zertifikate. <\/p>\n

Au\u00dferdem wollte Mozarc seinen Mitarbeitern einen strukturierteren Schulungspfad f\u00fcr den beruflichen Aufstieg bieten, aber das System verf\u00fcgte nur \u00fcber begrenzte Funktionen, um dies zu unterst\u00fctzen. Manager konnten keine gezielten Schulungen f\u00fcr ihre Mitarbeiter empfehlen und mussten sich stattdessen auf die Systemadministratoren verlassen, um diese Anfragen zu bearbeiten. Dies f\u00fchrte zu einem erh\u00f6hten Verwaltungsaufwand und dazu, dass Gelegenheiten zum rechtzeitigen Aufbau von F\u00e4higkeiten, die mit der Arbeitsleistung und der Karriereentwicklung in Einklang stehen, verpasst wurden. <\/p>\n

Die L\u00f6sung<\/h2>\n

Um diese Herausforderungen zu meistern, brauchte Mozarc eine unkomplizierte L\u00f6sung, die die Verwaltungsaufgaben vereinfacht, die Berichtsfunktionen verbessert und die Schulungen zug\u00e4nglicher und ansprechender macht. Mozarc entschied sich f\u00fcr Totara wegen seines intuitiven Lernmanagementsystems (LMS) und ging eine Partnerschaft mit Synegen ein, einem vertrauensw\u00fcrdigen Platinum Totara Partner<\/a>, um eine effizientere, benutzerfreundliche Plattform zu implementieren. <\/p>\n

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Effizienz der Verwaltung<\/strong><\/p>\n

Das neue System verbessert die Erfahrung der Administratoren erheblich, indem es die Zuweisung von Schulungen f\u00fcr Lernende, die Verwaltung von Benutzergruppen und die Erstellung neuer Schulungselemente vereinfacht. Diese Aufgaben, die fr\u00fcher komplex und zeitaufw\u00e4ndig waren, sind jetzt einfacher zu handhaben. So k\u00f6nnen Administratoren Schulungen schnell zuweisen und verfolgen und gleichzeitig sicherstellen, dass die Inhalte die richtigen Benutzer zur richtigen Zeit erreichen. <\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus enth\u00e4lt Totara eine umfassende Auswahl an integrierten Berichten, die Administratoren nutzen k\u00f6nnen. Mit mehr Standardoptionen, die den Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens entsprechen, m\u00fcssen Administratoren nicht mehr zahlreiche unabh\u00e4ngige Berichte erstellen. F\u00fcr ein Unternehmen, das in einer stark regulierten Branche t\u00e4tig ist, spart diese verbesserte Berichtsfunktion nicht nur Zeit und M\u00fche, sondern st\u00e4rkt auch die Vorbereitung auf gesetzliche Vorschriften, indem sie die Verfolgung von Zertifizierungen vereinfacht und die Berichterstellung automatisiert. <\/p>\n

Erfahrung der Lernenden<\/strong><\/p>\n

Die neue Totara-Plattform f\u00fchrt anpassbare Dashboards ein, die es Administratoren erm\u00f6glichen, die Navigation zu verbessern und wichtige Lernressourcen in den Mittelpunkt zu stellen. \u00dcber diese Dashboards haben Lernende schnellen Zugriff auf anstehende Schulungstermine, Zertifikate und wichtige Metriken. Dank des besseren \u00dcberblicks k\u00f6nnen Lernende die Einhaltung von Compliance-Anforderungen, wie z. B. ablaufende Zertifizierungen und neu zugewiesene Schulungen, leicht im Auge behalten. <\/p>\n

Job Path Training ist eine v\u00f6llig neue Funktion, mit der Manager ihren Mitarbeitern gezielte Lernangebote empfehlen k\u00f6nnen. Manager m\u00fcssen nicht mehr darauf warten, dass ein Administrator die Anfragen bearbeitet. Sie k\u00f6nnen ganz einfach Lernangebote empfehlen, die auf ihren Kenntnissen \u00fcber die Entwicklungsbed\u00fcrfnisse, Ziele und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten des Mitarbeiters basieren. Dadurch erhalten die Manager mehr Eigenverantwortung und Kontrolle \u00fcber die Entwicklung ihrer Mitarbeiter, was die Karriereentwicklung beschleunigt und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens f\u00f6rdert. Das Ergebnis ist eine Belegschaft, die gut darauf vorbereitet ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen und zu den langfristigen Zielen des Unternehmens beizutragen. <\/p>\n

Eine der herausragenden Funktionen des neuen LMS ist die Trainingszuweisung in Echtzeit. Sobald eine Schulung zugewiesen wird, erscheint sie sofort f\u00fcr die Lernenden. In regulierten Umgebungen, in denen verpasste Fristen zu Compliance-Risiken f\u00fchren k\u00f6nnen, erm\u00f6glicht die sofortige Verf\u00fcgbarkeit von Echtzeit-Schulungszuweisungen den Mitarbeitern, sofort mit der Schulung zu beginnen und so kostspielige L\u00fccken zu vermeiden. Dar\u00fcber hinaus zeichnet das System nach Abschluss der Schulung automatisch den Fortschritt auf und vergibt eine Gutschrift, wodurch die zus\u00e4tzlichen Schritte entfallen, die die Lernenden fr\u00fcher f\u00fcr die Registrierung des Abschlusses ben\u00f6tigten. <\/p>\n

Die Einf\u00fchrung von SSO erm\u00f6glicht es den Lernenden, mit einem einzigen Satz von Anmeldedaten auf das System zuzugreifen, so dass sie sich nicht mehr mehrere Benutzernamen und Passw\u00f6rter merken m\u00fcssen. Dies vereinfacht den Zugang und macht es den Lernenden leichter, ihre Lernreise fortzusetzen. <\/p>\n

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HR-Integration<\/strong><\/p>\n

Das neue System l\u00e4sst sich nahtlos in Dayforce integrieren und gew\u00e4hrleistet so einen reibungslosen t\u00e4glichen Datenabgleich. Es erstellt automatisch Konten f\u00fcr neu eingestellte Mitarbeiter und aktualisiert die Benutzerinformationen f\u00fcr inaktivierte Mitarbeiter, beurlaubte Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die bef\u00f6rdert wurden und nun neue direkte Berichte haben. Durch den Abgleich von Schulungszuweisungen und historischen Aufzeichnungen mit den Personaldaten wird die Genauigkeit der Berichterstattung verbessert und sichergestellt, dass die Informationen auf dem neuesten Stand bleiben und nicht durch veraltete Benutzerkonteninformationen beeintr\u00e4chtigt werden. <\/p>\n

Die Ergebnisse<\/h2>\n

\"\" Mozarc Medical hat sein Schulungsprogramm umgestaltet und zum ersten Mal eine bemerkenswerte Quote von 100 % f\u00fcr die p\u00fcnktliche Fertigstellung<\/strong> erreicht. Damit wurde dasZiel von 95 %<\/strong> \u00fcbertroffen und ein neuer Ma\u00dfstab f\u00fcr die Wirksamkeit von Schulungen gesetzt. Dank der verbesserten Transparenz der Fristen und der Verfolgung des Fortschritts in Echtzeit wurde die termingerechte Fertigstellung zu einem wichtigen Leistungsindikator (KPI), der eine einheitliche Leistung und Verantwortlichkeit im gesamten Unternehmen gew\u00e4hrleistet. <\/p>\n

Durch die Integration mit Dayforce hat Mozarc die Benutzerverwaltung automatisiert<\/strong> und sichergestellt, dass Mitarbeiter, die sich im Urlaub befinden, nahtlos aus der Schulung herausgenommen werden, was zu genaueren Berichten und besseren Abschlussquoten f\u00fchrt.<\/p>\n

Die Umstellung auf Totara hat auch zu einer erheblichen Zeitersparnis<\/strong> gef\u00fchrt, da die Schulungsaufgaben sofort nach der Zuweisung angezeigt werden, wodurch Verz\u00f6gerungen vermieden werden.<\/p>\n

\u00dcber die Effizienz hinaus hat Mozarc das Engagement der Lernenden gef\u00f6rdert, indem es den Mitarbeitern klare Schulungswege aufzeigte und die Eigenverantwortung f\u00fcr ihre Entwicklung f\u00f6rderte. Durch den Einsatz von Ressourcen und Arbeitsbereichen in Totara hat Mozarc das LMS von einem Testziel in ein dynamisches Wissenszentrum<\/strong> verwandelt, das Arbeitshilfen, Produktinformationen und Standardarbeitsanweisungen bietet. Dies unterstreicht nicht nur das Engagement von Mozarc f\u00fcr kontinuierliches Lernen, sondern stellt auch sicher, dass die Mitarbeiter \u00fcber die Ressourcen verf\u00fcgen, die sie ben\u00f6tigen, um die Vorschriften einzuhalten und ihr Wissen auf dem neuesten Stand zu halten, was letztendlich die Unternehmensleistung steigert. <\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n

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Bei der Einrichtung des Qualit\u00e4tsmanagementsystems von Mozarc und der Fortsetzung unseres Weges in die Unabh\u00e4ngigkeit wurde als einer der wichtigsten Verbesserungsbereiche die Verbesserung unseres Lernmanagementsystems identifiziert. Der Bedarf umfasste den Wunsch nach einer besseren Systemverwaltung und einer verbesserten Benutzerfreundlichkeit. Die Totara-Plattform hat diese Anforderungen erf\u00fcllt und gleichzeitig alle unsere wichtigsten Benutzeranforderungen erf\u00fcllt. Die k\u00fcrzliche Einf\u00fchrung des Systems hat bisher ein sehr positives Feedback und wirkungsvolle Ergebnisse hervorgebracht. Wir freuen uns darauf, auf diesem Erfolg aufzubauen und unsere wichtige, interaktive Beziehung mit dem talentierten Synegen-Team fortzusetzen! \n<\/blockquote>\n
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\n Manager f\u00fcr Qualit\u00e4tssysteme,<\/strong>\n
\n Mozarc Medizinisch <\/figcaption>\n <\/figure>\n <\/div>\n
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\n \"\"\n\n \n

Ihr LMS. Ihr Weg.<\/strong>\n<\/h2>\n

Die Entscheidung f\u00fcr Totara bedeutet Flexibilit\u00e4t und eine auf Ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnittene L\u00f6sung.<\/p>\n

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\n Speak with us<\/span>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/a> <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tax\/tags":[],"tax\/countries":[211],"tax\/sectors":[262],"org-size":[242],"tax\/solutions":[1303],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"class_list":["post-67356","customer-story","type-customer-story","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories\/67356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/customer-stories"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/customer-story"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=67356"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/countries?post=67356"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/sectors?post=67356"},{"taxonomy":"org-size","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/org-size?post=67356"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=67356"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=67356"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=67356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}