{"id":32366,"date":"2022-11-24T21:29:56","date_gmt":"2022-11-24T21:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/totaralearning.ddev.site\/customer-stories\/easyjet-3\/"},"modified":"2024-08-04T04:21:07","modified_gmt":"2024-08-04T04:21:07","slug":"easyjet-frdert-702010-lernkultur-in-siebenlndern","status":"publish","type":"customer-story","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/kunden\/easyjet-frdert-702010-lernkultur-in-siebenlndern\/","title":{"rendered":"easyJet f\u00f6rdert 70:20:10-Lernkultur in sieben\u00a0L\u00e4ndern"},"content":{"rendered":"\n
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easyJet<\/strong> ist die gr\u00f6\u00dfte Fluggesellschaft des Vereinigten K\u00f6nigreichs und die viertgr\u00f6\u00dfte in Europa. Das Unternehmen stellt j\u00e4hrlich fast 1.500 neue Mitarbeiter ein.<\/p>\n

Die Herausforderung: Die Kultur zum Leben erwecken<\/h3>\n

Bei einem derart hohen j\u00e4hrlichen Personalzugang ist es f\u00fcr easyJet eine Herausforderung, neuen Mitarbeitern so schnell wie m\u00f6glich das Gef\u00fchl zu geben, Teil des Unternehmens zu sein\u00a0\u2013 also zu verstehen, wof\u00fcr sie stehen, wohin sie gehen, welche Rolle sie spielen und wo sie Unterst\u00fctzung und Anleitung erhalten k\u00f6nnen.<\/p>\n

2013 startete easyJet seine Online Learning Academy mit dem\u00a0Totara\u00a0Learn LMS<\/a>. \u00dcber die Academy wird eine Reihe von Lernprogrammen angeboten, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

F\u00fcr eine rund um die Uhr wachsende europ\u00e4ische Fluggesellschaft ist die Einweisung neuer Mitarbeiter keine einfache Aufgabe. easyJet ben\u00f6tigte ein gemischtes Programm, das seine Online Learning Academy maximal nutzen und gleichzeitig die Einheitlichkeit der Botschaft und die F\u00e4higkeit, die easyJet-Kultur erlebbar zu machen, verbessern w\u00fcrde.<\/p>\n

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Die L\u00f6sung:\u00a0Innovatives E-Learning-Design<\/h3>\n

Totara Partner Kineo hat ein markengef\u00fchrtes Erlebnis geschaffen, das alle Komponenten der Strategie, Ambitionen, Werte und Herausforderungen von easyJet nutzt, um neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, so schnell wie m\u00f6glich einsatzbereit zu sein.<\/p>\n

Nachstehend finden Sie eine Momentaufnahme des Designs und der Elemente, die diesen Lernprozess zu einem solchen Erfolg gemacht haben.<\/p>\n

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  • Pers\u00f6nlichkeit\u00a0\u2013 Eine durchgehend integrierte, starke Markenidentit\u00e4t und -geschichte<\/li>\n
  • Spannung\u00a0\u2013 Peppiges Video aus der Markenkampagne<\/li>\n
  • Effizienz\u00a0\u2013 F\u00fcr alle entwickelt\u00a0\u2013 Inhalt und Ansatz sind f\u00fcr alle neuen Mitarbeiter geeignet<\/li>\n
  • Empathie\u00a0\u2013 Vollgepackt mit Geschichten von Menschen aus dem gesamten Unternehmen<\/li>\n
  • Aufschlussreich und selbstbestimmt\u00a0\u2013 Die Lernenden k\u00f6nnen sich durch ein offenes, nicht-lineares Design auf das konzentrieren, was f\u00fcr sie von Interesse ist<\/li>\n
  • Effiziente Kommunikation\u00a0\u2013 Klare Fokussierung auf Strategie, Ambitionen und Werte<\/li>\n
  • Praktische Anwendung\u00a0\u2013 Gibt den Lernenden die M\u00f6glichkeit, zu erkunden, welchen Herausforderungen easyJet gegen\u00fcbersteht und was das Unternehmen von seinen Wettbewerbern unterscheidet<\/li>\n
  • Starke Werbebotschaften\u00a0\u2013 Schafft von Anfang an ein echtes Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl.<\/li>\n<\/ul>\n

    Kineo hat eine Reihe von kurzen, effizienten und ansprechenden digitalen Ressourcen entwickelt, die auf eine unterhaltsame und ansprechende Vermittlung der wichtigsten Botschaften abzielen. Dies verlieh dem Lernen Pers\u00f6nlichkeit, erh\u00f6hte das Engagement und fokussierte den Inhalt auf die Schl\u00fcsselbereiche, die wirklich wichtig sind. Das Ziel bestand darin, Empathie mit den neuen Mitarbeitern aufzubauen und ein einladendes Erlebnis zu bieten.<\/p>\n

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    Eine nachhaltige L\u00f6sung<\/h3>\n

    Kineo ist bestrebt, eine langlebige, nachhaltige L\u00f6sung f\u00fcr seine Kunden zu finden\u00a0\u2013 eine L\u00f6sung, die mit ihren Bed\u00fcrfnissen w\u00e4chst und die sie problemlos verwalten k\u00f6nnen. F\u00fcr easyJet w\u00e4hlten sie einen Authoring-Ansatz und ein Tool, mit dem die Lerninhalte mithilfe von Articulate Storyline intern gepflegt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Kineo stellte die Vorlagen am Ende des Projekts zur Verf\u00fcgung, sodass das Team von easyJet weiterhin Inhalte f\u00fcr verschiedene Aspekte seines Lernportfolios intern entwickeln konnte.<\/p>\n

    Die Ergebnisse: Einweisungsmodule, die begeistern<\/h3>\n

    Kineo lieferte eine kreative Palette digitaler Lerninhalte, die darauf abzielten, neue Mitarbeiter\u00a0schnell einzuarbeiten und sicherzustellen, dass die Inhalte nach dem Start des\u00a0Projekts einfach\u00a0gepflegt werden konnten. Das spiegelt die Marke von easyJet wider und hilft, ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit zu vermitteln.<\/p>\n

    Lucy Ventrice, Talent- und Kompetenzberaterin von easyJet, best\u00e4tigt diese positiven Auswirkungen:<\/p>\n

    \u201eUnsere E-Learning-Module f\u00fcr die Einweisung waren Teil unseres Ziels, die Einweisung f\u00fcr alle unsere Mitarbeiter zu vereinfachen und zu vereinheitlichen\u00a0\u2013 von der Kabinenbesatzung \u00fcber die Piloten und die Technik- und Wartungsteams bis hin zu unseren Management- und Verwaltungsfunktionen.<\/p>\n

    Wir haben mit Experten aus der gesamten Fluggesellschaft zusammengearbeitet, um die Inhalte zu entwickeln und die Einf\u00fchrung zu unterst\u00fctzen. Die Mitarbeiter sind begeistert vom Aussehen und Verhalten der Module, die au\u00dferordentlich gut mit unserer Marke und unseren Werten harmonieren.<\/p>\n

    Kineo hat unsere Anforderungen verstanden und mit uns zusammengearbeitet, damit wir maximal von unserer aktuellen Plattform, unseren Materialien und unserem Budget profitieren k\u00f6nnen. Man war flexibel bei der Zeitplanung und der schnellen Umsetzung der Dinge.\u201c<\/p>\n