{"id":71882,"date":"2025-11-12T09:52:17","date_gmt":"2025-11-12T09:52:17","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/engagement-der-lernenden-definition-vorteile-und-herausforderungen\/"},"modified":"2025-12-01T14:23:33","modified_gmt":"2025-12-01T14:23:33","slug":"engagement-der-lernenden-definition-vorteile-und-herausforderungen","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/artikel\/engagement-der-lernenden-definition-vorteile-und-herausforderungen\/","title":{"rendered":"Engagement der Lernenden: Definition, Vorteile und Herausforderungen"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><section id=\"single-post-content\" class=\"clear-float\">\n<div class=\"container\">\n<p><strong>Was ist das Engagement der Lernenden am Arbeitsplatz? Wir definieren das Engagement der Lernenden und warum Sie es nutzen sollten. <\/strong><\/p>\n<p>Wenn Sie Ihre Mitarbeiter weiterbilden oder schulen, m\u00f6chten Sie, dass sie sich engagiert f\u00fchlen. Aber manchmal kann sich die Schulung (insbesondere die Einhaltung von Vorschriften) wie eine Abhak-\u00dcbung anf\u00fchlen. Die Wahrheit ist, dass es sowohl f\u00fcr Sie als auch f\u00fcr Ihre Mitarbeiter von Vorteil ist, wenn Sie sie voll und ganz in das Lernen einbeziehen. In diesem Blog werden wir uns das ansehen:   <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was das Engagement der Lernenden ist<\/li>\n<li>Wie ein engagierter Mitarbeiter aussieht<\/li>\n<li>Verschiedene Arten des Engagements von Lernenden<\/li>\n<li>Die Vorteile eines hohen Engagements der Lernenden<\/li>\n<li>Die Herausforderungen bei der Erreichung eines hohen Engagements der Lernenden<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lassen Sie uns eintauchen&#8230;<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist das Engagement der Lernenden?<\/h2>\n<p class=\"bloglinks\">Das Engagement der Lernenden ist ein Ma\u00df, das den Grad der Beteiligung eines Lernenden hervorhebt. Sie untersucht verschiedene Arten der Beteiligung der Lernenden und quantifiziert, wie engagiert ein Mitarbeiter an seiner Schulung teilnimmt. Einfach ausgedr\u00fcckt, misst das Engagement der Lernenden, wie erfolgreich eine Lernerfahrung ist.  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie sieht ein engagierter Lernender aus?<\/h2>\n<p>Ein engagierter Lerner hat in der Regel einige leicht zu erkennende Eigenschaften, die sich zeigen werden. Diese Eigenschaften sind vielleicht nicht die, die Sie t\u00e4glich sehen. Im Allgemeinen ist ein engagierter Lerner so:  <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Begeistert von der Teilnahme<\/li>\n<li>Erledigen Sie Aufgaben p\u00fcnktlich oder vor der Zeit<\/li>\n<li>Motiviert und flei\u00dfig<\/li>\n<li>Fragen stellen und weiterarbeiten<\/li>\n<li>Inspiriert<\/li>\n<li>Andere Lernende ermutigen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein engagierter Lerner kann diesen Enthusiasmus oft auf den Rest seiner Arbeit \u00fcbertragen, was bessere Ergebnisse f\u00fcr Sie und einen zufriedeneren Mitarbeiter bedeutet. Wenn Sie engagierte Mitarbeiter f\u00f6rdern, bedeutet dies, dass die Schulungen p\u00fcnktlich durchgef\u00fchrt werden, dass die Ergebnisse hervorragend sind, dass sich die Mitarbeiter an Diskussionen beteiligen und vieles mehr. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 Arten des Engagements von Lernenden<\/h2>\n<p>Im Allgemeinen geht man davon aus, dass es sechs Arten des Engagements von Lernenden gibt: kognitiv, emotional, verhaltensm\u00e4\u00dfig, sozial, k\u00f6rperlich und kulturell. Das richtige Gleichgewicht zwischen den einzelnen Aspekten zu finden, ist der Schl\u00fcssel zu einem vollst\u00e4ndig optimierten Kurs mit Lerninhalten. <\/p>\n<p>Vielleicht sollten Sie bei der Erstellung von Lerninhalten auch \u00fcber Blended Learning nachdenken, bei dem Sie Online- und Pr\u00e4senzunterricht miteinander kombinieren. Lassen Sie uns die 6 Arten des Engagements von Lernenden untersuchen: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verhaltensbasiertes Engagement der Lernenden<\/li>\n<li>Kognitives Engagement der Lernenden<\/li>\n<li>Emotionales Engagement der Lernenden<\/li>\n<li>Soziales Engagement der Lernenden<\/li>\n<li>Physisches Engagement der Lernenden<\/li>\n<li>Kulturelles Engagement der Lernenden<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verhaltensbasiertes Engagement<\/h3>\n<p>Einfach ausgedr\u00fcckt: Verhaltensengagement hebt Aktion und Anstrengung hervor. Sie k\u00f6nnten die Dinge in der folgenden Liste als verhaltensorientiertes Engagement einstufen: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aufmerksam sein<\/li>\n<li>Fragen stellen<\/li>\n<li>Hilfe suchen<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kognitives Engagement<\/h3>\n<p>Das kognitive Engagement der Lernenden zeigt einfach, dass sie sich f\u00fcr den Lernstoff interessieren. Kognitiv engagierte Lernende gehen \u00fcber die Anforderungen hinaus, weil sie Spa\u00df an der Ausbildung haben oder herausgefordert werden. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Emotionales Engagement<\/h3>\n<p>Affektives oder emotionales Engagement zeigt jede emotionale Reaktion auf Aufgaben. Je gr\u00f6\u00dfer das Interesse des Sch\u00fclers ist, desto gr\u00f6\u00dfer ist auch sein Vergn\u00fcgen. Und das gilt auch f\u00fcr andere Faktoren wie Neugier, Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl, positive Werte und mehr.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">K\u00f6rperliches Engagement<\/h3>\n<p>Manchmal besteht der Trick, etwas zu lernen, darin, es selbst zu tun. Das gilt nat\u00fcrlich nicht f\u00fcr alles. Aber wenn Sie zum Beispiel im Gesundheitswesen arbeiten, dann m\u00fcssen Sie vielleicht im Rahmen Ihrer Ausbildung die Blutabnahme \u00fcben. Indem Sie es tun, fangen Sie an, die Punkte zu verbinden und eine wiederholbare, physische Formel zu erstellen.   <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kulturelles Engagement<\/h3>\n<p>Bei der Lernkultur geht es darum, wie Ihre Lern- und Entwicklungskultur das Lernen in Ihrem Unternehmen f\u00f6rdert und wie Ihre Schulungen dies widerspiegeln. So k\u00f6nnte es zum Beispiel in Ihrem Unternehmen \u00fcblich sein, Mitarbeiter, die einen bestimmten Kurs besuchen, auszuzeichnen. Das Gef\u00fchl, durch das Lernen vollst\u00e4ndig in Ihr Unternehmen integriert zu sein, ist der Schl\u00fcssel zur F\u00f6rderung des Engagements und zur Erh\u00f6hung der Lerntreue.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Soziales Engagement<\/h3>\n<p>Mit dem Aufkommen der modernen Technologie und der sozialen Medien glauben wir, dass das vierte Prinzip f\u00fcr das Engagement der Lernenden das soziale Engagement ist. Das bedeutet, dass es Spa\u00df macht, Notizen online auszutauschen, zu gratulieren oder Kollegen durch Online-Diskussionen zu motivieren und so Wettbewerbsgeist zu zeigen. <\/p>\n<p>All dies kann auf hoch engagierte Mitarbeiter hinweisen. Und was noch besser ist: Sie k\u00f6nnen dieses Prinzip mit den richtigen Tools f\u00f6rdern. Wir verwenden Basecode von Totara, um Unternehmen ma\u00dfgeschneiderte Lern- und Talentplattformen anzubieten. Eine dieser Plattformen ist die Engage-Plattform. Dabei handelt es sich um eine spezielle Plattform f\u00fcr soziale Kontakte und Engagement, die Ihnen helfen kann, Gespr\u00e4che \u00fcber Ihre Lerninhalte zu f\u00fchren.    <\/p>\n<p>Vom Teilen von Tipps und Tricks zu Ihren Kursinhalten bis hin zum Teilen von Quizfragen oder dem Stellen von Fragen &#8211; die Engage-Funktion \u00f6ffnet die T\u00fcr zum vierten Prinzip: soziales Lernen.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorteile eines hohen Engagements der Lernenden<\/h2>\n<p>Die Vorteile des Engagements von Lernenden liegen auf der Hand, aber gehen wir sie trotzdem durch. Es gibt zwei Seiten: die Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter und die Auswirkungen auf Ihren Arbeitsplatz. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Bedeutung des Engagements der Lernenden f\u00fcr die Lernenden<\/h3>\n<p>Der Grad des Engagements eines Lernenden unterstreicht sein Engagement f\u00fcr die Weiterbildung und den Ausbau seiner Kenntnisse und F\u00e4higkeiten. Aber was sind die greifbaren Vorteile? <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Niedrigere Abbrecherquoten<\/h4>\n<p>Unabh\u00e4ngig davon, ob Schulungen obligatorisch sind, kann es eine Herausforderung sein, die Mitarbeiter dazu zu bringen, diese auch zu absolvieren. Wenn es um die Einhaltung von Vorschriften geht, m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass sie diese wichtigen Aufgaben erledigen. Wenn Sie die Lernenden gut einbinden, werden Sie feststellen, dass Sie weniger hinterherlaufen und dass Ihre Mitarbeiter weniger geneigt sind, die Kurse auf halbem Wege abzubrechen.  <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">H\u00f6here Wissensspeicherung<\/h4>\n<p>Lernende, die sich nicht engagieren, absolvieren vielleicht noch ihr Training, aber sie nehmen es wahrscheinlich nicht au\u00dferhalb des Klassenzimmers mit. Engagierte Lernende sind st\u00e4rker in das Lernen eingebunden, und das zeigt sich. Bei hoher Beteiligung k\u00f6nnen Sie davon ausgehen, dass das Wissen besser aufgenommen und behalten wird.  <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Verbesserte Leistung der Lernenden<\/h4>\n<p>Bessere Kenntnisse und F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen nur etwas Gutes sein. Unternehmen, die Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten anbieten, k\u00f6nnen sich auf eine st\u00e4ndig wachsende Belegschaft verlassen. Teams mit geringem Engagement sind <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/351545\/great-resignation-really-great-discontent.aspx\">14% bis 18% weniger produktiv<\/a>  <\/p>\n<p>Da es aber weniger wahrscheinlich ist, dass die Lernenden ihr neues Wissen behalten, ist es auch weniger wahrscheinlich, dass sie es bei ihrer Arbeit anwenden k\u00f6nnen. Produktivere Mitarbeiter werden eine bessere Arbeitsleistung erbringen, was ihnen gute Aussichten auf Bef\u00f6rderungen, Gehaltserh\u00f6hungen und eine allgemeine Karriereentwicklung bietet. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Bedeutung des Engagements der Lernenden f\u00fcr die Mitarbeiter<\/h3>\n<p>Nicht nur die Mitarbeiter profitieren davon. Ein hohes Ma\u00df an Engagement der Lernenden ist auch f\u00fcr den Arbeitsplatz von Vorteil. <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Verbessern Sie die Leistung der Lernenden<\/h4>\n<p>Engagierte Lernende sind motivierte Lernende. Sie wollen unbedingt lernen, sich weiterentwickeln und gute Leistungen erbringen. Die F\u00e4higkeiten, die sie durch Lerninhalte erlernen, machen sie geschickter in ihrem Job, was zu besseren Arbeitsleistungen f\u00fchrt.  <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Eine Kultur des Lernens aufbauen<\/h4>\n<p>Engagierte Mitarbeiter helfen Ihnen, eine Lernkultur zu schaffen. Und ein guter Kurs erh\u00e4lt gute R\u00fcckmeldungen und Empfehlungen, was bedeutet, dass mehr Mitarbeiter nachfragen oder sich mehr f\u00fcr ihre Ausbildung engagieren. <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bessere Arbeitsbeziehungen aufbauen<\/h4>\n<p>Soziale Beziehungen am Arbeitsplatz sind wichtig. Und Lernen kann dazu beitragen, sie zu f\u00f6rdern. Denken Sie nur einmal an all die verschiedenen Menschen, die in einem bestimmten Kurs zusammensitzen k\u00f6nnten. Das sind neue Beziehungen, die zwischen den Teams aufgebaut werden. Aber es hilft auch, bereits bestehende Beziehungen zu vertiefen. Vor allem, wenn Sie ein Tool wie Engage verwenden, um einen Raum f\u00fcr soziale Diskussionen, Quizze und Fragen zu schaffen.     <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rderung der pers\u00f6nlichen Entwicklung<\/h4>\n<p>In Ihre Mitarbeiter zu investieren, ist ein lohnendes Unterfangen. Nicht nur, weil dadurch die Arbeitsleistung verbessert wird. Sie k\u00f6nnen auch den Lerntransfer zwischen den Teams verbessern und die Mitarbeiterfluktuation verringern. Engagiertere Mitarbeiter bleiben l\u00e4nger im Unternehmen, und das ist eine gute Nachricht f\u00fcr Ihren Gewinn.   <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herausforderungen f\u00fcr ein hohes Engagement der Lernenden<\/h2>\n<p>Es gibt mehrere Hindernisse, wenn es darum geht, ein hohes Engagement der Lernenden zu erreichen. Wir haben diese aufgeschl\u00fcsselt: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Mangel an Lernzeit<\/li>\n<li>Schlechte Lernmittel<\/li>\n<li>Negative Denkweise<\/li>\n<li>Fr\u00fchere Erfahrungen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Schauen wir uns jede dieser Optionen etwas genauer an.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ein Mangel an Lernzeit<\/h3>\n<p>Ihre Mitarbeiter sind besch\u00e4ftigt. Sie haben einen vollen Arbeitstag zu bew\u00e4ltigen und lassen sich leicht von klingelnden Telefonen, dringenden Aufgaben und allem anderen ablenken. Das kann dazu f\u00fchren, dass die Lernenden unkonzentriert sind und ihnen die Zeit fehlt, sich ihrer Entwicklung zu widmen.  <\/p>\n<p>Wenn sie sich mit dem Lernmaterial besch\u00e4ftigen, versuchen sie vielleicht, einen Teil davon zu \u00fcberspringen oder es im Eiltempo durchzuarbeiten. L\u00f6sen Sie dieses Problem, indem Sie eine bestimmte Zeit f\u00fcr das Lernen einplanen, fernab vom Arbeitsstress. Sie k\u00f6nnen auch kurze Kurse erstellen, die sich besser in den Arbeitstag einf\u00fcgen lassen.  <\/p>\n<p class=\"bloglinks has-background\"><strong>Profi-Tipp: <\/strong>Wir haben mit dem West College Scotland zusammengearbeitet, das unser LMS genutzt hat, um einen Filter f\u00fcr Kurse zu erstellen, der auf dem Zeitaufwand f\u00fcr die Bearbeitung basiert. Auf diese Weise k\u00f6nnen sich auch Mitarbeiter, die unter Zeitdruck stehen, Zeit f\u00fcr das Lernen nehmen. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schlechte Lernmittel<\/h3>\n<p class=\"bloglinks\">Wenn Sie m\u00f6chten, dass Ihre Mitarbeiter den gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Nutzen aus ihrem Lernen ziehen, dann sollten Sie die Investition in ein LMS in Betracht ziehen. Ein Lernmanagementsystem kann Ihnen dabei helfen, alle Ihre Lern- und Talentdaten und -informationen zu zentralisieren. Es nimmt Ihnen den Verwaltungsaufwand f\u00fcr viele L&amp;D-Prozesse ab und erm\u00f6glicht es Ihnen, bessere Daten dar\u00fcber zu erhalten, wo sich Ihre Lernenden aufhalten.  <\/p>\n<p class=\"bloglinks has-background\"><strong>Profi-Tipp: <\/strong>Wir sind ein f\u00fchrender Partner von Totara und nutzen deren Codebasis, um eine v\u00f6llig einzigartige Lern- und Talentplattform zu schaffen, die von unseren Kunden ma\u00dfgeschneidert wird.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Negative Denkweise<\/h3>\n<p>Nicht jeder wird mit dem Lernen anfangen k\u00f6nnen. Vielleicht haben sie in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen gemacht, so dass sie einfach nicht mehr bereit sind, etwas Neues zu lernen. Manche Menschen sind auch einfach nur lern- und trainingsresistent, und diese neigen dazu, sich von Anfang an nicht zu engagieren. Der Trick dabei ist, den Wert Ihrer L&amp;D-Materialien aufzuzeigen. Was haben sie davon, wenn sie sich darauf einlassen?    <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fr\u00fchere Erfahrungen<\/h3>\n<p>Ob es sich um einen schlechten Lehrer, minderwertige Lernmaterialien oder die Teilnahme an schlecht passenden Kursen handelt &#8211; es gibt viele Dinge, die bei Ihren Mitarbeitern einen sauren Geschmack hinterlassen k\u00f6nnen. Der Trick besteht darin, alle Bedenken fr\u00fchzeitig zu zerstreuen. Schaffen Sie eine Umgebung, in der die Lernenden regelm\u00e4\u00dfig und sicher ihr Feedback abgeben k\u00f6nnen.  <\/p>\n<p class=\"bloglinks has-background\"><strong>Profi-Tipp: <\/strong>Um dieses Problem zu l\u00f6sen, haben wir ThinkLoop entwickelt, unser 360-Feedback-Tool. Kunden nutzen es, um Feedback zur Leistung ihrer Mitarbeiter zu sammeln und weiterzugeben. Aber Sie k\u00f6nnen auch Feedback zu Lernkursen einholen und weitergeben.  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fangen Sie an, ein hohes Engagement bei Ihren Mitarbeitern zu erzeugen.<\/h2>\n<p>Think Learning ist eine f\u00fchrende Lern- und Talentplattform, die Kunden aller Branchen dabei unterst\u00fctzt, mehr aus ihren L&amp;D-Abteilungen herauszuholen. Vom Feedback \u00fcber die Prozessgestaltung und das Lernmanagementsystem bis hin zum Leistungsmanagement &#8211; wir haben die besten Elemente von Totara \u00fcbernommen und unsere eigenen Plugins und Tools hinzugef\u00fcgt, um eine wirklich ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung zu schaffen. <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/demo-anfordern\/\">Buchen Sie eine Demo<\/a> mit unserem Team und erfahren Sie, wie wir Sie bei der Erreichung Ihrer L&amp;D-Ziele unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. <\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[646,558],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[343,578],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-71882","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/71882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=71882"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=71882"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=71882"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=71882"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=71882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}