{"id":71879,"date":"2025-11-12T09:50:32","date_gmt":"2025-11-12T09:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/vollstaendiger-leitfaden-fuer-gesetzlich-vorgeschriebene-und-obligatorische-schulungen\/"},"modified":"2025-12-01T14:23:17","modified_gmt":"2025-12-01T14:23:17","slug":"vollstaendiger-leitfaden-fuer-gesetzlich-vorgeschriebene-und-obligatorische-schulungen","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/artikel\/vollstaendiger-leitfaden-fuer-gesetzlich-vorgeschriebene-und-obligatorische-schulungen\/","title":{"rendered":"Vollst\u00e4ndiger Leitfaden f\u00fcr gesetzlich vorgeschriebene und obligatorische Schulungen"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><strong>Erfahren Sie den Unterschied zwischen gesetzlichen und obligatorischen Schulungen und wie Sie die Einhaltung der Vorschriften besser verfolgen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<p>Als Arbeitnehmer sind Sie vielleicht schon einmal auf die Begriffe &#8220;gesetzliche Schulung&#8221; und &#8220;Pflichtschulung&#8221; gesto\u00dfen. Es k\u00f6nnte verwirrend sein, zwischen den beiden zu unterscheiden, da sie fast gleich klingen. Bei beiden handelt es sich um Anforderungen, zu denen Arbeitgeber verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter zu schulen. Es gibt jedoch einen Unterschied, der sie voneinander abgrenzt. In diesem Blog gehen wir darauf ein:    <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was ist eine gesetzlich vorgeschriebene Ausbildung?<\/li>\n<li>Was ist eine obligatorische Schulung?<\/li>\n<li>Was ist der Unterschied zwischen gesetzlichen und obligatorischen Schulungen?<\/li>\n<li>Wie sieht es mit der Einhaltung der Vorschriften aus?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fangen wir an.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist eine gesetzlich vorgeschriebene Ausbildung?<\/h2>\n<p>Gesetzlich vorgeschriebene Schulungen sind Schulungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind oder auf Rechtsvorschriften beruhen. Das bedeutet, dass das Vers\u00e4umnis einer solchen Schulung zu strafrechtlicher Verfolgung, Strafen oder sogar zu Gef\u00e4ngnisstrafen f\u00fchren kann. <\/p>\n<p>Diese Art von Schulung ist oft erforderlich, um sicherzustellen, dass Organisationen gesetzliche Verpflichtungen erf\u00fcllen, eine sichere Arbeitsumgebung aufrechterhalten oder Vorschriften einhalten. Beispiele f\u00fcr gesetzlich vorgeschriebene Schulungen sind Brandschutz, Datenschutz sowie Gesundheits- und Sicherheitsschulungen. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist eine obligatorische Schulung?<\/h2>\n<p>Obligatorische Schulungen sind Schulungen, die eine Organisation als notwendig oder verpflichtend f\u00fcr Einzelpersonen erachtet. Mit dieser Art von Schulung soll sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen verf\u00fcgen, um ihre Arbeit sicher und effektiv auszuf\u00fchren und um Kunden\/Nutzer und die Organisation vor Schaden zu bewahren. <\/p>\n<p>Die Liste der obligatorischen Schulungsanforderungen kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Zu den \u00fcblichen Themen geh\u00f6ren jedoch Schutzma\u00dfnahmen, Gleichstellung und Vielfalt, manuelle Handhabung sowie Infektionspr\u00e4vention und -kontrolle. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist der Unterschied zwischen gesetzlichen und obligatorischen Schulungen?<\/h2>\n<p>Gesetzlich vorgeschriebene Schulungen beziehen sich auf Schulungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Bestimmte Personen oder Organisationen m\u00fcssen diese Schulungen absolvieren, um die gesetzlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen. Obligatorische Schulungen hingegen sind Schulungen, die von einer Organisation oder einem Arbeitgeber als Richtlinie oder Standardverfahren vorgeschrieben sind.  <\/p>\n<p>W\u00e4hrend gesetzliche Schulungen gesetzlich vorgeschrieben sind, k\u00f6nnen Pflichtschulungen je nach den internen Richtlinien des Unternehmens variieren. Es ist wichtig, dass Sie sich bei Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche erkundigen, um die genauen Anforderungen f\u00fcr beide Arten von Schulungen zu verstehen. <\/p>\n<p>Es ist wichtig zu beachten, dass sich zwar einige obligatorische Schulungsanforderungen mit den gesetzlich vorgeschriebenen \u00fcberschneiden k\u00f6nnen, die beiden jedoch nicht austauschbar sind. So k\u00f6nnen beispielsweise Brandschutz-, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen sowohl gesetzlich vorgeschrieben als auch obligatorisch sein, aber nicht alle obligatorischen Schulungen sind gesetzlich vorgeschrieben. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie sieht die gesetzliche und obligatorische Ausbildungspolitik im NHS aus?<\/h2>\n<p>Der NHS in Gro\u00dfbritannien hat spezielle Richtlinien f\u00fcr gesetzliche und obligatorische Schulungen.<\/p>\n<p>Diese Richtlinien k\u00f6nnen je nach NHS-Trust oder -Organisation leicht variieren, aber im Allgemeinen umfasst die gesetzlich vorgeschriebene Ausbildung im NHS Schulungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, wie Gesundheit und Sicherheit, Infektionskontrolle, Brandschutz und Schutz von gef\u00e4hrdeten Erwachsenen und Kindern.<\/p>\n<p>Obligatorische Schulungen im NHS beziehen sich in der Regel auf die Schulungen, die der NHS als Organisation auf der Grundlage seiner Richtlinien und Standards vorschreibt. Dazu k\u00f6nnen Themen wie Informationsmanagement, Gleichberechtigung und Vielfalt, manuelle Handhabung, Wiederbelebung und grundlegende Lebenshilfe geh\u00f6ren. <\/p>\n<p>Bitte beachten Sie, dass die genaue Liste der obligatorischen und gesetzlich vorgeschriebenen Schulungsthemen zwischen den verschiedenen NHS Trusts oder Organisationen innerhalb des NHS variieren kann.<\/p>\n<p>Um die genauesten und aktuellsten Informationen \u00fcber die spezifischen gesetzlichen und obligatorischen Schulungsrichtlinien des NHS Trusts, dem Sie angeh\u00f6ren, zu erhalten, empfehlen wir Ihnen, die internen Richtlinien Ihrer Organisation zu konsultieren oder sich mit Ihrer Schulungs- oder Personalabteilung in Verbindung zu setzen.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie sieht es mit der Einhaltung der Vorschriften aus?<\/h2>\n<p class=\"bloglinks\">Compliance ist ein Begriff, der in Sektoren wie dem Gesundheitswesen, dem Rechtswesen und dem Finanzwesen verwendet wird, um die Schulungen zu bestimmen, die von den Mitarbeitern absolviert werden m\u00fcssen, um sicherzustellen, dass sie die gesetzlichen und obligatorischen Schulungsanforderungen erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Eine gute Compliance-Quote kann sich auf greifbare Dinge wie Versicherungspr\u00e4mien auswirken, aber sie kann sich auch positiv auf das Wissen Ihrer Mitarbeiter auswirken, was zu einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t, schnelleren Prozessen und besseren Gesch\u00e4ftsergebnissen f\u00fchren kann.<\/p>\n<p>Compliance hat den Ruf, eine Klick- und Klick-\u00dcbung zu sein, bei der man sich nur wenig engagiert. Das ist nat\u00fcrlich ein echtes Problem f\u00fcr L&amp;D-Teams. Wie k\u00f6nnen sie das Engagement f\u00f6rdern? Wie k\u00f6nnen sie den Wert der Compliance demonstrieren? Wie k\u00f6nnen sie eine hohe Compliance-Rate sicherstellen?    <\/p>\n<p>All diese Fragen k\u00f6nnen mit einer einfachen L\u00f6sung beantwortet werden. Die Integration eines LMS kann Ihnen helfen, ein Lern-\u00d6kosystem zu schaffen, in dem Entwicklung gef\u00f6rdert wird und Mitarbeiter sich motiviert und inspiriert f\u00fchlen. Die Bereitstellung von Compliance-basiertem Lernen in einem Think LMS bedeutet, dass Sie es k\u00f6nnen:  <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compliance in den Mittelpunkt stellen<\/li>\n<li>Senden Sie Erinnerungen und Anstupser<\/li>\n<li>Einfacher Bericht \u00fcber die Einhaltungsquote<\/li>\n<\/ul>\n<p>Schauen wir uns diese im Detail an.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compliance in den Mittelpunkt stellen<\/h3>\n<p>Unser LMS ist leicht konfigurierbar, so dass Sie mit einfachen Bl\u00f6cken ma\u00dfgeschneiderte Dashboards erstellen k\u00f6nnen. Das bedeutet, dass Sie Ihren Mitarbeitern Compliance-Kurse anbieten k\u00f6nnen, sobald sie sich beim LMS anmelden. So haben Sie die Einhaltung der Vorschriften immer im Blick und k\u00f6nnen das Engagement f\u00f6rdern.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Senden Sie Erinnerungen und Anstupser<\/h3>\n<p>Mit unserem ThinkNudge-Tool k\u00f6nnen Sie automatische Erinnerungen an den Abschluss von Kursen per E-Mail und SMS versenden. Wenn Mitarbeiter mit anderen Aufgaben besch\u00e4ftigt sind, kann das Lernen schnell ganz unten auf der Liste der zu erledigenden Aufgaben stehen. Regelm\u00e4\u00dfige Erinnerungen k\u00f6nnen helfen, die Einhaltung der Vorschriften wieder in den Vordergrund zu r\u00fccken.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Einfacher Bericht \u00fcber die Einhaltungsquote<\/h3>\n<p>Die Berichterstattung \u00fcber die Compliance in einem Think LMS bedeutet, dass Sie die Statistiken nicht manuell erstellen m\u00fcssen. Wir haben ein einfaches Reporting-Dashboard entwickelt, das Ihnen die Compliance-Rate als Organisation bis hin zur individuellen Ebene anzeigt. <\/p>\n<p>So haben die Manager einen guten \u00dcberblick dar\u00fcber, wo sie das Lernen vorantreiben m\u00fcssen, um einen 100%igen Abschluss zu erreichen.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Sicherstellung der Compliance beginnt mit einem LMS<\/h2>\n<p>Insgesamt sind die gesetzlichen und obligatorischen Schulungsanforderungen wichtig, um einen sicheren, effizienten und legalen Betrieb am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten. Das Verst\u00e4ndnis und die Erf\u00fcllung dieser Verpflichtungen k\u00f6nnen dazu beitragen, ein sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen, das Unfallrisiko zu verringern und die gesetzlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen. <\/p>\n<p>Beide Arten von Schulungen erfordern zwar Zeit und Ressourcen f\u00fcr die Umsetzung, aber eine Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter kann langfristig erhebliche Vorteile bringen. Das Erstellen, Hosten, Verfolgen und Erstellen von Berichten \u00fcber das Lernen kann \u00fcber ein LMS erfolgen. <\/p>\n<p>Um das Think LMS in Aktion zu sehen, buchen Sie eine Demo mit unserem Team. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Einhaltung von Richtlinien ganz einfach verfolgen k\u00f6nnen. <\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[626,576,557],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[578],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-71879","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/71879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=71879"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=71879"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=71879"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=71879"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=71879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}