{"id":71864,"date":"2025-11-12T09:26:07","date_gmt":"2025-11-12T09:26:07","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/vollstaendiger-leitfaden-zur-verbesserung-der-denkweise-von-lernenden-am-arbeitsplatz\/"},"modified":"2025-12-01T14:21:44","modified_gmt":"2025-12-01T14:21:44","slug":"vollstaendiger-leitfaden-zur-verbesserung-der-denkweise-von-lernenden-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/artikel\/vollstaendiger-leitfaden-zur-verbesserung-der-denkweise-von-lernenden-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Vollst\u00e4ndiger Leitfaden zur Verbesserung der Denkweise von Lernenden am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><strong>Erfahren Sie, was die Denkweise des Lernenden ist und wie sie in den Arbeitsplatz passt<\/strong> <strong>als Teil einer soliden L&amp;D-Strategie.<\/strong><\/p>\n<p>Denkweise und Lernen sind untrennbar miteinander verbunden. Menschen mit einer schlechten Einstellung haben Schwierigkeiten, sich neue F\u00e4higkeiten und Kenntnisse anzueignen &#8211; egal, wie sehr sie sich bem\u00fchen. Es ist also keine \u00dcberraschung, dass eine Kohorte von Lernenden mit einer schlechten Einstellung eine Herausforderung f\u00fcr die L&amp;D-Teams darstellt.  <\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich sind die Lernenden die H\u00fcter ihrer eigenen Gedanken und Gef\u00fchle. Aber es gibt zahlreiche M\u00f6glichkeiten, wie L&amp;D-Experten die Denkweise der Lernenden in ihrer Organisation verbessern k\u00f6nnen. In diesem Blog werden wir das erkunden:  <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was eine &#8220;Denkweise des Lernenden&#8221; ist<\/li>\n<li>Die Auswirkungen einer wachstumsorientierten Denkweise auf Organisationen<\/li>\n<li>Wie Sie als L&amp;D-Experte die Denkweise verbessern k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung f\u00fcr entfernte Mitarbeiter<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist die Denkweise eines Lernenden?<\/h2>\n<p class=\"bloglinks\">Eine Denkweise bezieht sich auf die <a href=\"https:\/\/dictionary.cambridge.org\/dictionary\/english\/mindset\">Denkweise einer Person und ihre Meinungen<\/a>. Wenn wir also \u00fcber die Denkweise eines Lernenden nachdenken, m\u00fcssen wir ber\u00fccksichtigen, wie sich die Gedanken und Meinungen eines Lernenden auf seine Lernneigung auswirken. <\/p>\n<p>Wenn eine Person mit negativen Vorurteilen an eine Lernm\u00f6glichkeit herangeht, wird sie wahrscheinlich nicht so viel lernen, wie Sie es sich w\u00fcnschen w\u00fcrden. Aber auch das Gegenteil ist der Fall: Wenn eine Person eine positive Einstellung hat, werden sich die Lernergebnisse verbessern. Die Wahrheit ist, dass Lernen selbst eine F\u00e4higkeit ist.  <\/p>\n<p>Vielleicht befinden Sie sich also in einer Situation, in der Sie Ihre Mitarbeiter darin schulen m\u00fcssen, wie sie effektiv lernen k\u00f6nnen. Lernen zu lernen ist f\u00fcr viele ein schwieriges Thema. Wenn diese F\u00e4higkeit jedoch effektiv gesch\u00e4rft wird, kann sie dem Einzelnen helfen, sich von seinen Mitstreitern abzuheben. <\/p>\n<p class=\"bloglinks\">Diese Lernenden, die auch als &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/the-most-fundamental-skill-intentional-learning-and-the-career-advantage\">intentionale Lernende<\/a>&#8221; bezeichnet werden, verstehen, dass Lernen nicht nur im Klassenzimmer stattfindet, und haben oft eine Wachstumsmentalit\u00e4t.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist eine Wachstumsmentalit\u00e4t?<\/h2>\n<p>Eine wachstumsorientierte Denkweise ist in der modernen Arbeitswelt unglaublich wichtig &#8211; sowohl f\u00fcr Einzelpersonen als auch f\u00fcr Unternehmen. Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise wissen, dass ihre F\u00e4higkeiten und Talente entwickelt werden <em>k\u00f6nnen<\/em>, und sie erreichen oft mehr als Menschen mit einer &#8220;starren&#8221; Denkweise. <\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Wachstumsorientierung<\/strong><br \/>\nH\u00e4lt trotz Misserfolgen durch<br \/>\nStrengt sich an, um neue F\u00e4higkeiten zu entwickeln<br \/>\nL\u00e4sst sich vom Erfolg anderer inspirieren Nimmt Herausforderungen an<br \/>\nAkzeptiert Kritik Will lernen und F\u00e4higkeiten aufbauen<\/td>\n<td><strong>Fixierte Denkweise<\/strong><br \/>\nVermeidet Herausforderungen<br \/>\nGibt leicht auf<br \/>\nBedroht durch den Erfolg anderer<br \/>\nWill schlau aussehen Ignoriert Feedback<br \/>\nDenkt, F\u00e4higkeiten seien angeboren<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p class=\"bloglinks\">Quelle: <a href=\"https:\/\/www.techtello.com\/fixed-mindset-vs-growth-mindset\/\">TechTello<\/a>, 2021<\/p>\n<p>Eine wachstumsorientierte Denkweise wirkt sich nicht nur auf den Einzelnen und seine pers\u00f6nlichen Karriereaussichten aus, sondern auch auf das gesamte Unternehmen. Unternehmen mit einer kollektiven Wachstumsmentalit\u00e4t berichten, dass sich ihre Mitarbeiter &#8220;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2016\/01\/what-having-a-growth-mindset-actually-means\">bef\u00e4higter und engagierter f\u00fchlen, [und] sie erhalten auch mehr organisatorische Unterst\u00fctzung f\u00fcr Zusammenarbeit und Innovation<\/a>.&#8221; Es ist also leicht zu erkennen, warum eine wachstumsorientierte Denkweise und eine positive Einstellung zum Lernen untrennbar miteinander verbunden sind &#8211; wie also kann L&amp;D die Einstellung der Lernenden verbessern?  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie Sie die Denkweise der Lernenden in Ihrem Unternehmen verbessern k\u00f6nnen<\/h2>\n<p>Jetzt wissen Sie, was die Denkweise des Lernenden ist und warum es wichtig ist, sie als Teil Ihrer Lern- und Entwicklungsstrategie zu ber\u00fccksichtigen. Als n\u00e4chstes m\u00fcssen Sie sich \u00fcberlegen, wie. Wie k\u00f6nnen Sie sie im Rahmen Ihrer Strategie nutzen? Und wie k\u00f6nnen Sie sie bei Ihren Mitarbeitern entwickeln? Wir haben uns auf diese vier wichtigsten M\u00f6glichkeiten geeinigt:   <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6rderung des Gleichgewichts zwischen Arbeit und Lernen<\/li>\n<li>H\u00f6ren Sie auf die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse Ihrer Lernenden<\/li>\n<li>Geben Sie kontinuierlich Feedback<\/li>\n<li>F\u00f6rdern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Schauen wir uns jede dieser M\u00f6glichkeiten etwas genauer an.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rdern und ermutigen Sie das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Lernen<\/h3>\n<p>Sie haben wahrscheinlich schon von Work-Life-Balance geh\u00f6rt, aber wie sieht es mit Work-Learn-Balance aus? Wenn Ihre Mitarbeiter die ganze Zeit in ihrem Job feststecken, werden sie keine Zeit haben, sich dem Lernen zu widmen. <\/p>\n<p>Oder wenn sie die Zeit zum Lernen finden, haben sie das Gef\u00fchl, dass sie eigentlich ihrer t\u00e4glichen Arbeit nachgehen sollten. Dies f\u00fchrt zu einem Teufelskreis der Abneigung gegen das Lernen, der die Wahrscheinlichkeit beeintr\u00e4chtigt, dass Ihre Lernenden eine wachstumsorientierte Denkweise entwickeln &#8211; es ist also an der Zeit, dies zu \u00e4ndern. <\/p>\n<p>Anstatt Lernende als etwas zu behandeln, das sie zus\u00e4tzlich zu ihrer t\u00e4glichen Arbeit &#8211; oder anstelle davon &#8211; tun sollten, sorgen Sie daf\u00fcr, dass die Zeit zum Lernen in die Verpflichtungen Ihrer Mitarbeiter eingebaut wird. Wenn Sie Zeit, Raum und Freiheit f\u00fcr das Lernen schaffen, wird Ihr Unternehmen die Fr\u00fcchte ernten. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">H\u00f6ren Sie auf die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse der Lernenden<\/h3>\n<p>L&amp;D haben den Ruf, &#8220;Auftragsnehmer&#8221; zu sein. Jemand aus dem Unternehmen m\u00f6chte etwas lernen, und die L&amp;D macht es &#8211; ohne Fragen zu stellen. Doch in den letzten Jahren hat es einen gewaltigen Wandel gegeben, der unserer Meinung nach f\u00fcr Unternehmen weltweit von gro\u00dfer Bedeutung ist.  <\/p>\n<p>Anstatt Befehle von der Organisation entgegenzunehmen, muss L&amp;D ein Lernangebot schaffen, das sowohl die Ziele der Organisation als auch die Bed\u00fcrfnisse der Lernenden erf\u00fcllt. Die Motivation der Mitarbeiter, sich weiterzubilden, kommt aus dem Bereich der Selbstbedienung, z. B. um<g id=\"gid_0\"> ihre Karriere voranzutreiben und in ihrem Bereich auf dem neuesten Stand zu bleiben<\/g>. Wenn Sie also die Einstellung Ihrer Mitarbeiter verbessern wollen, m\u00fcssen Sie ihnen relevante und ansprechende Lernangebote machen, die ihren W\u00fcnschen und Bed\u00fcrfnissen entsprechen.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erleichtern Sie Managern die Bereitstellung von kontinuierlichem Feedback<\/h3>\n<p>Feedback ist entscheidend f\u00fcr den Aufbau einer echten Lernkultur in Ihrem Unternehmen. Ihre Mitarbeiter erwarten von ihren Managern Anleitung und Lob f\u00fcr ihre Entwicklung &#8211; und wenn sie das nicht bekommen, k\u00f6nnen sie schnell entmutigt werden. <\/p>\n<p>Um das Engagement Ihrer Mitarbeiter f\u00fcr das Lernen aufrechtzuerhalten und ihre Einstellung zu verbessern, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Manager wissen, wie sie effektiv Feedback geben k\u00f6nnen. Einige Top-Tipps sind: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seien Sie p\u00fcnktlich und geben Sie zeitnah nach dem Vorfall Feedback (insbesondere konstruktive Kritik).<\/li>\n<li>Seien Sie konkret und nennen Sie Beispiele: So k\u00f6nnen die Mitarbeiter mit einem Aktionsplan dar\u00fcber nach Hause gehen, was sie in Zukunft anders machen wollen.<\/li>\n<li>Achten Sie auf die nonverbale Kommunikation. K\u00f6rpersprache und Mimik k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Mitarbeiter Ihr Feedback falsch interpretieren. <\/li>\n<li>Geben Sie immer auch positives Feedback! Das wird den Wunsch Ihrer Mitarbeiter wecken, besser zu werden und h\u00e4rter zu arbeiten. <\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rdern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit<\/h3>\n<p class=\"bloglinks\"><a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S1877042811030205\">Gemeinsames Lernen<\/a> wirkt sich nachweislich positiv auf die Ergebnisse aus. Die F\u00f6rderung kollektiver Lernerfahrungen ist also eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, die Effizienz Ihres Lernens zu verbessern. Aber auch f\u00fcr die Mentalit\u00e4t der Lernenden ist dies ein gro\u00dfer Vorteil. <\/p>\n<p>Es hei\u00dft, dass Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise sich vom Erfolg anderer inspirieren lassen. Und die F\u00f6rderung von Lernerfahrungen in der Gruppe ist eine gute M\u00f6glichkeit, diese Erfolge und das Lernen unter den Teammitgliedern zu teilen. Au\u00dferdem verbessert eine Kultur der Zusammenarbeit auch die psychologische Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz &#8211; und damit auch die Einstellung der Lernenden.  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie wirkt sich das Fernstudium auf die Denkweise der Lernenden aus?<\/h2>\n<p>Wir m\u00fcssen Ihnen wohl nicht sagen, dass Fern- und Hybridarbeit in den letzten Jahren immer beliebter geworden ist. Dies hat jedoch eine neue Herausforderung f\u00fcr Lern- und Entwicklungsexperten mit sich gebracht, da es viel schwieriger ist, mit Fernlernern auf einer pers\u00f6nlichen Ebene in Kontakt zu treten. <\/p>\n<p>Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie bei Ihren verstreut arbeitenden Mitarbeitern kein positives Lernverhalten hervorrufen k\u00f6nnen. Wenn Mitarbeiter in einer entfernten oder hybriden Umgebung arbeiten, verschwindet die organische Zusammenarbeit und Kommunikation am Arbeitsplatz. <\/p>\n<p>Wenn Sie also versuchen, die Lernbereitschaft von Mitarbeitern an entfernten Standorten zu verbessern, m\u00fcssen Sie die oben genannten Tipps viel bewusster und gezielter umsetzen. Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern zum Beispiel ausdr\u00fccklich, zu lernen, und f\u00f6rdern Sie ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Lernen. Nutzen Sie Umfragen, Foren und Fokusgruppen, um Ihre Zielgruppe kennen zu lernen und ihre W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse zu verstehen.  <\/p>\n<p>Und schlie\u00dflich sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihr Managementteam darin geschult haben, wie Sie Mitarbeitern im Au\u00dfendienst Feedback geben k\u00f6nnen. Wenn Sie diese zus\u00e4tzlichen Schritte unternehmen, werden Ihre Mitarbeiter sehen, dass sie in Ihrem Unternehmen gesch\u00e4tzt werden, und sie werden sich letztlich positiver f\u00fchlen, wenn sie lernen und wachsen. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie Think Learning Ihnen helfen kann, die Denkweise von Lernenden zu verbessern<\/h2>\n<p class=\"bloglinks\">Wenn Sie dar\u00fcber nachdenken, die Denkweise Ihrer Lernenden zu verbessern, denken Sie vielleicht nicht an Technologie als L\u00f6sung. Aber unser modernes LMS, das von Totara TXP unterst\u00fctzt wird, kann Ihre Initiativen auf ein neues Niveau heben. Die Integration des Leistungsmanagements in Ihre Lernfunktion erm\u00f6glicht einen flexiblen und personalisierten Ansatz f\u00fcr das Lernen.  <\/p>\n<p>Au\u00dferdem f\u00f6rdert Totara Engage eine Kultur der Zusammenarbeit in Ihrem Team, die Beitr\u00e4ge anerkennt, belohnt und anregt. <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/demo-anfordern\/\">Buchen Sie eine Demo<\/a>, um unsere Plattform in Aktion zu sehen und zu erfahren, wie Sie sie nutzen k\u00f6nnen, um die Lernbereitschaft in Ihrem Unternehmen zu verbessern.<\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[646,587,952],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[633,343,953],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-71864","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/71864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=71864"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=71864"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=71864"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=71864"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=71864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}