{"id":71859,"date":"2025-11-12T09:09:57","date_gmt":"2025-11-12T09:09:57","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/mentoring-tools-die-15-besten-mentoring-ressourcen-fuer-ein-erfolgreiches-programm\/"},"modified":"2025-12-01T14:21:22","modified_gmt":"2025-12-01T14:21:22","slug":"mentoring-tools-die-15-besten-mentoring-ressourcen-fuer-ein-erfolgreiches-programm","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/artikel\/mentoring-tools-die-15-besten-mentoring-ressourcen-fuer-ein-erfolgreiches-programm\/","title":{"rendered":"Mentoring-Tools: Die 15 besten Mentoring-Ressourcen f\u00fcr ein erfolgreiches Programm"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><strong>Wir stellen Ihnen unsere bevorzugten Mentoring-Ressourcen und -Tools vor, mit denen Sie bessere Mentoring-Programme in k\u00fcrzerer Zeit erstellen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<p>Mentoring ist eine bew\u00e4hrte Methode, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, ihre Entwicklung zu f\u00f6rdern und ihre Loyalit\u00e4t zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>Zwar geht es in erster Linie um den Aufbau von F\u00e4higkeiten, aber Mentoring hat auch eine Reihe anderer Vorteile. Es wurde n\u00e4mlich festgestellt, dass Mitarbeiter mit Mentoren produktiver sind und eine <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/nazbeheshti\/2019\/01\/23\/improve-workplace-culture-with-a-strong-mentoring-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">um 23 % h\u00f6here Verbleibquote<\/a> haben als Mitarbeiter ohne Mentor. Ziemlich \u00fcberzeugend, oder?  <\/p>\n<p>Aber die Einrichtung eines Mentoring-Programms kann zu endlosen Tabellenkalkulationen und einer Menge Arbeit f\u00fcr Ihr Team f\u00fchren. Hier werden wir es aufschl\u00fcsseln: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was Mentoring ist<\/li>\n<li>Wie man ein Programm einrichtet<\/li>\n<li>Die besten Mentoring-Ressourcen f\u00fcr jede Phase des Prozesses<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fangen wir an&#8230;<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist Mentoring?<\/h2>\n<p>Mentoring ist ein Gesch\u00e4ftsprozess, der traditionell dazu dient, \u00e4ltere Kollegen mit j\u00fcngeren Teammitgliedern zusammenzubringen. In der Regel handelt es sich dabei um eine pers\u00f6nliche Beziehung, aber es kann auch in einer Gruppe stattfinden. <\/p>\n<p class=\"bloglinks\">Es gibt verschiedene Arten von Mentoring, aber wenn Sie ein formelles Mentorenprogramm nutzen, dann sollten Sie sicherstellen, dass Sie die richtigen Werkzeuge zur Verf\u00fcgung haben, um die Arbeit zu erleichtern.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie man ein Coaching- und Mentoring-Programm einf\u00fchrt<\/h2>\n<p>Es gibt 5 Schritte, um ein Coaching- und Mentoring-Programm zu starten:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifizieren Sie Ihre Mentoren und Mentees (oder Coaches)<\/li>\n<li>Finden Sie \u00dcbereinstimmungen f\u00fcr Ihre Teilnehmer<\/li>\n<li>Formalisierung der Mentoring-Erfahrung und Festlegung von Zielen<\/li>\n<li>Verwalten der Beziehung<\/li>\n<li>Messung der Auswirkungen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Trick bei der Umsetzung eines guten Programms besteht darin, dass Sie \u00fcber eine gute Auswahl an Tools und Mentoring-Ressourcen verf\u00fcgen. Der Start eines Mentoring-Programms am Arbeitsplatz erfordert Zeit und Planung. Wenn Sie von Anfang an einen soliden Plan und Prozess entwickeln, kann der Start erfolgreicher verlaufen.  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">15 beste Mentoring-Tools<\/h2>\n<p>Sind Sie auf der Suche nach Tools und Ressourcen, die Ihnen beim Aufbau Ihres Mentoring-Programms helfen? Wir f\u00fchren Sie durch einige wichtige Prozesse und Tools, die Sie in jeder Phase ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen, darunter: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ressourcen f\u00fcr die Verwaltung von Mentoring-Bewerbungen<\/li>\n<li>Tools f\u00fcr das Matching von Mentoren und Mentees<\/li>\n<li>Mentoring-Ressourcen f\u00fcr das Setzen von Zielen<\/li>\n<li>Werkzeuge f\u00fcr die Durchf\u00fchrung eines erfolgreichen Programms<\/li>\n<li>Ressourcen f\u00fcr die Berichterstattung \u00fcber die Auswirkungen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tools zur Verwaltung von Mentoring-Anwendungen<\/h3>\n<p>Der erste Schritt zum Aufbau Ihres Mentoring-Programms besteht darin, Menschen zu finden, die ein Mentor sein oder von einem Mentor betreut werden m\u00f6chten. Aber das kann eine Menge Zeit in Anspruch nehmen. Hier finden Sie einige Hilfsmittel, die Ihnen diesen Prozess erleichtern:  <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. ThinkFlow und ThinkLink<\/h4>\n<p>Wir von Think Learning haben leistungsstarke Plugins entwickelt, die in Ihr LMS integriert werden k\u00f6nnen, um den Mentoring-Prozess zu erleichtern.<\/p>\n<p class=\"bloglinks\">Die Benutzer Ihres LMS k\u00f6nnen ein einfaches Formular \u00fcber Mentoring ausf\u00fcllen (das Sie ihnen auf die Spr\u00fcnge helfen oder an prominenter Stelle in Ihrem LMS freigeben k\u00f6nnen), wodurch sie automatisch zum Mentoring-Hub ThinkLink hinzugef\u00fcgt werden. Ihr Formular kann Fragen stellen wie: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?<\/li>\n<li>Welche F\u00e4higkeiten haben Sie und k\u00f6nnen Sie einem Mentor helfen bzw. w\u00fcnschen Sie sich ein Mentoring?<\/li>\n<li>Was hoffen Sie zu erreichen?<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"bloglinks\">Das Tolle an ThinkFlow ist, dass Sie von Grund auf anpassbare Formulare erstellen und jeden Aspekt konfigurieren k\u00f6nnen. Sobald Sie erste Antworten erhalten, werden die Benutzer automatisch zum Mentoring-Hub Ihres LMS hinzugef\u00fcgt. <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-69703 size-full\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-1.png\" alt=\"Think Learning Mentoring Hub\" width=\"650\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-1.png 650w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-1-300x162.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Umfrage zur Registrierung<\/h4>\n<p>Sie k\u00f6nnen Tools wie Google Forms oder MS Forms verwenden, um Registrierungsfrageb\u00f6gen zu erstellen, die Sie an Ihre Teams weitergeben. Diese k\u00f6nnen dann \u00fcber Teams, Slack oder ein anderes Tool, das Sie zur Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern verwenden, weitergegeben werden. Anschlie\u00dfend m\u00fcssen Sie die Personen manuell in Ihren Mentoring-Hub eintragen oder die Daten irgendwo zur sp\u00e4teren Verwendung zusammenstellen.  <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tools f\u00fcr das Matching von Mentoren und Mentees<\/h3>\n<p>Das Matching Ihrer Mentoren und Mentees kann der schwierigste Teil eines Mentoring-Programms am Arbeitsplatz sein. Es kostet viel Zeit, die von jedem Teilnehmer aufgef\u00fchrten Anforderungen durchzugehen und sie mit der besten Person zusammenzubringen. Hier finden Sie einige Tools und Ressourcen, die Ihnen bei diesem Prozess helfen k\u00f6nnen:  <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Geben Sie dem Benutzer Macht mit ThinkLink Mentor Matching<\/h4>\n<p>Bei Think sind wir der Meinung, dass der Mentee die Kontrolle dar\u00fcber haben sollte, mit wem er zusammenarbeitet.<\/p>\n<p>Deshalb haben wir unser Tool so entwickelt, dass Sie es nach F\u00e4higkeiten durchsuchen k\u00f6nnen. Egal, ob es sich um Kommunikation, F\u00fchrungsqualit\u00e4ten oder spezifische F\u00e4higkeiten handelt, die sich aus der Funktion des Mentors ergeben, ThinkLink erm\u00f6glicht es den Nutzern, Mentoren auf der Grundlage der in ihrem Profil angegebenen F\u00e4higkeiten zu suchen. Von diesem Punkt aus kann der Mentee leicht herausfinden, wer gut zu ihm passen k\u00f6nnte und eine Beziehung anfragen.  <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-69711 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-2.png\" alt=\"Denken Sie daran, Ihre Beziehungen zu lernen\" width=\"650\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-2.png 650w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-2-300x185.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<p>Dies gibt Ihren Mitarbeitern die Macht, ihre Mentoring-Beziehung selbst zu gestalten und l\u00e4sst sie etwas organischer wirken.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Tabellenkalkulationen<\/h4>\n<p>Die Verwendung einer Tabellenkalkulation ist eine gute M\u00f6glichkeit, um alle Ihre Bewerbungen um ein Mentorat zusammenzufassen und die Leute zusammenzubringen. Das ist eine gute Option, wenn Sie die Kosten niedrig halten wollen. Sobald Sie jedoch ein gro\u00dfes Volumen in Ihr Programm aufnehmen, werden Sie Schwierigkeiten haben, die passenden Teilnehmer zu finden.  <\/p>\n<p>Wahrscheinlich wird es zu einer sehr zeitaufw\u00e4ndigen Aufgabe und Sie werden Schwierigkeiten haben, die Leute so gut zu vermitteln, wie Sie es auf einer niedrigeren Ebene tun w\u00fcrden.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. 1-on-1-Interviews<\/h4>\n<p>Einige Mentoring-Programme nehmen die Liste der interessierten Mitarbeiter und f\u00fchren dann pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che, um mehr zu erfahren.<\/p>\n<p>Das ist nat\u00fcrlich sehr zeitaufwendig, aber es kann zu viel mehr Daten und Details dar\u00fcber f\u00fchren, was die Mitarbeiter von ihrem Mentoring erwarten. Auch hier werden Sie wahrscheinlich eine Tabellenkalkulation oder ein anderes Verwaltungstool verwenden, um diese Daten zu verwalten. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ressourcen f\u00fcr die Festlegung von Mentoring-Zielen<\/h3>\n<p>Die Festlegung von Zielen f\u00fcr Ihre Mentees vor Beginn des Programms ist der Schl\u00fcssel, um sicherzustellen, dass sie das bekommen, was sie sich von dem Programm erhoffen, und um die Wirkung zu messen. Es gibt einige Ressourcen und Taktiken, die Sie hier einsetzen k\u00f6nnen: <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6. F\u00fchrende und nachlaufende Zielsetzung<\/h4>\n<p>Vorlauf- und Nachlaufmessungen sind eine gute M\u00f6glichkeit, das Unermessliche zu messen. Wenn ein Mentee zum Beispiel &#8220;sein Selbstvertrauen verbessern&#8221; m\u00f6chte, wie definieren Sie das in einem Mentoring-Programm? <\/p>\n<p>Stattdessen w\u00fcrden Sie als Ma\u00dfstab f\u00fcr die Verz\u00f6gerung die Verbesserung des Vertrauens festlegen. Und dann w\u00fcrden Sie mehrere Leitma\u00dfnahmen festlegen, die besser quantifizierbar und umsetzbar sind und zu mehr Vertrauen f\u00fchren sollten. Zum Beispiel:  <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recherchieren Sie eine Idee und pr\u00e4sentieren Sie sie dann dem Team<\/li>\n<li>Upskill in einem bestimmten Bereich<\/li>\n<li>Beschatten Sie einen Kollegen in einem bestimmten Team<\/li>\n<\/ul>\n<p>All dies sind umsetzbare Ziele, die zu mehr Vertrauen f\u00fchren sollten.<\/p>\n<p>Wenn Sie Ihre Ziele auf diese Weise festlegen, k\u00f6nnen Sie genau feststellen, was funktioniert hat und was nicht. So k\u00f6nnen Sie am Ende des Programms nicht sicher sein, warum sich das Selbstvertrauen eines Mentees nicht verbessert hat.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">7. SWOT-Analyse<\/h4>\n<p>Ein Mentee und sein Mentor k\u00f6nnen eine SWOT-Analyse durchf\u00fchren, um die Situation des Mentees zu analysieren:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>St\u00e4rken<\/li>\n<li>Schw\u00e4chen<\/li>\n<li>M\u00f6glichkeiten<\/li>\n<li>Bedrohungen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine genaue Betrachtung der St\u00e4rken und Schw\u00e4chen sollte aufzeigen, wo es Verbesserungsm\u00f6glichkeiten gibt. Diese werden dann zu ihren Zielen. Chancen und Risiken w\u00fcrden dann aufzeigen, was ihnen bei der Erreichung dieser Ziele helfen oder sie daran hindern k\u00f6nnte.  <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">8. SMARTe Zielsetzung<\/h4>\n<p>Eine weitere gute M\u00f6glichkeit, Ziele zu setzen, ist die SMART-Technik. Das bedeutet, dass Sie sicherstellen m\u00fcssen, dass die Ziele: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Spezifisch<\/li>\n<li>Messbar<\/li>\n<li>Erreichbar<\/li>\n<li>Realistisch<\/li>\n<li>Zeitempfindlich<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mentees sollten ihre Ziele aufschreiben und sicherstellen, dass sie zu diesem Ansatz passen. Auf diese Weise lassen sich die Ziele leichter verfolgen und messen. Au\u00dferdem kann der Mentee seine Ziele \u00e4ndern, wenn sie unerreichbar oder nicht mehr relevant sind. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ressourcen f\u00fcr ein erfolgreiches Mentorenprogramm<\/h3>\n<p>Zwei Menschen zueinander zu zwingen, f\u00fchrt nicht immer zu einer Entwicklung. Daher m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass Sie Mentoren und Mentees durch den Prozess f\u00fchren. Das k\u00f6nnen Sie schaffen:  <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">9. Leitf\u00e4den<\/h4>\n<p>Um Mentoren und Mentees zu helfen, zu verstehen, was von ihnen w\u00e4hrend des Programms erwartet wird. Diese Leitf\u00e4den werden solide Designst\u00fccke sein, die die Benutzer durch jeden Schritt des Mentorings f\u00fchren k\u00f6nnen. <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">10. Tagesordnungen f\u00fcr Sitzungen<\/h4>\n<p>Unabh\u00e4ngig davon, wie h\u00e4ufig sich Ihre Mentoren und Mentees treffen, werden sie wahrscheinlich etwas Unterst\u00fctzung brauchen, um das Beste aus ihren Treffen herauszuholen. Dies wird ihnen helfen zu verstehen, an welchem Punkt sie sich im Prozess befinden und sie auf Kurs halten. <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">11. Regelm\u00e4\u00dfige Besprechungen mit L&amp;D<\/h4>\n<p>Nicht nur Mentoren und Mentees sollten sich treffen, sondern auch Ihr Team sollte sich mit ihnen treffen.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">12. Sitzungsprotokolle<\/h4>\n<p>ThinkLink bietet Mentoren und Mentees auch die M\u00f6glichkeit, w\u00e4hrend und nach ihren Treffen Notizen zu machen. Dies ist hilfreich, um \u00fcber die Fortschritte auf dem Laufenden zu bleiben und zu reflektieren. <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-69716 size-full\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-3.png\" alt=\"Think Learning Sitzungsprotokolle\" width=\"650\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-3.png 650w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentoring-Tools-3-300x185.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">13. Mentor Ausbildung<\/h4>\n<p>Sie m\u00fcssen sicherstellen, dass die Mentoren auf ihre neue Rolle vorbereitet sind. Ziehen Sie in Erw\u00e4gung, leicht zug\u00e4ngliche Lernmaterialien in Ihrem LMS zu erstellen. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tools f\u00fcr die Berichterstattung \u00fcber die Wirkung von Mentoring<\/h3>\n<p>Es ist wichtig, die Auswirkungen Ihres Mentoring-Programms zu verfolgen. Es ist wichtig zu wissen, wie Mentoren und Mentees ihre Erfahrungen empfunden haben, denn so erfahren Sie, was funktioniert hat und was nicht. Au\u00dferdem erhalten Sie so Handlungsempfehlungen f\u00fcr die n\u00e4chste Durchf\u00fchrung eines Programms. Einige Tools und Methoden f\u00fcr die Berichterstattung \u00fcber Ihre Wirkung sind:   <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">14. Feedback-Tools<\/h4>\n<p class=\"bloglinks\">Sie k\u00f6nnen ein Feedback-Tool wie ThinkLoop in Ihr LMS und Ihren Mentoring Hub integrieren. Damit k\u00f6nnen Sie automatisch Aufforderungen zur R\u00fcckmeldung versenden, die dann gesammelt und in leicht lesbaren Formaten pr\u00e4sentiert werden. <\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen Tools wie dieses f\u00fcr jede Art von Feedback verwenden: Ad-hoc, 360\u00b0, Post-Event usw. Aber hier funktioniert es gut, denn Sie k\u00f6nnen anonymes Feedback erhalten, oder Sie k\u00f6nnen Feedback teilen. Und nehmen wir an, Ihr Mentee m\u00f6chte w\u00e4hrend der Mentorenschaft an seinen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten arbeiten.  <\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnten dann ihre Kollegen um ein Feedback bitten, wie sich ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten seit Abschluss des Mentoring-Programms verbessert haben. So erhalten Sie hochwertiges qualitatives Feedback, um Ihre Wirkung zu belegen. <\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">15. Umfrage-Tools<\/h4>\n<p>Wenn Sie kein Feedback-Tool integrieren m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie einfach ein Standard-Umfragetool wie Survey Monkey, TypeForm oder sogar MS Forms verwenden. Hier k\u00f6nnen Sie den betreffenden Personen die relevanten Fragen stellen und Antworten sammeln. Dieses Feedback k\u00f6nnen Sie dann als Bericht in einem PDF- oder Tabellenkalkulationsformat bereitstellen.  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implementieren Sie die beste Mentoring-Ressource, ThinkLink<\/h2>\n<p class=\"bloglinks\">ThinkLink ist das perfekte Tool, wenn Sie ein Mentorenprogramm einrichten. Es nimmt Ihnen die gesamte Verwaltungsarbeit bei der Einrichtung und Verwaltung Ihrer Mentoring-Teilnehmer ab, so dass Sie mehr Zeit f\u00fcr die wichtigen Dinge haben. <\/p>\n<p class=\"bloglinks\">Erfahren Sie mehr \u00fcber ThinkLink und andere Tools und Plugins, indem Sie eine Demo mit unserem Team buchen. Das Team zeigt Ihnen die Plattform in Aktion und gibt Ihnen einen kleinen Vorgeschmack auf die \u00fcbrigen Funktionen, die Sie in unserem LMS erwarten k\u00f6nnen. <\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[576,558],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[343,643,578],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-71859","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/71859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=71859"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=71859"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=71859"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=71859"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=71859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}