{"id":71702,"date":"2025-12-03T21:00:54","date_gmt":"2025-12-03T21:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/soziales-lernen-am-arbeitsplatz-wie-man-kontinuierliche-entwicklung-foerdert\/"},"modified":"2025-11-19T16:17:53","modified_gmt":"2025-11-19T16:17:53","slug":"soziales-lernen-am-arbeitsplatz-wie-man-kontinuierliche-entwicklung-foerdert","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/artikel\/soziales-lernen-am-arbeitsplatz-wie-man-kontinuierliche-entwicklung-foerdert\/","title":{"rendered":"Soziales Lernen am Arbeitsplatz: Wie man kontinuierliche Entwicklung f\u00f6rdert"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p><span data-contrast=\"none\">Denken Sie an das letzte Mal, als jemand in Ihrem Team eine neue F\u00e4higkeit wirklich entwickelt hat. Die Chancen stehen gut, dass dies nicht nur in einem Schulungsraum geschehen ist. Es geschah wahrscheinlich durch    <\/span><b><span data-contrast=\"none\">soziales Lernen<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">: einem Kollegen bei der L\u00f6sung eines Problems zusehen, Fragen stellen, Ideen austauschen oder gemeinsam an einem Projekt arbeiten.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Technologie und Schulungsprogramme haben zwar ihren Platz, aber das meiste Lernen am Arbeitsplatz geschieht informell, durch Erfahrung und Interaktion. Die   <\/span><a href=\"https:\/\/www.cipd.org\/en\/views-and-insights\/thought-leadership\/insight\/learning-value-social-collaborative\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Die Studie Learning at Work 2023 des CIPD<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> ergab, dass die Zusammenarbeit unter Kollegen unter den L&amp;D-Fachleuten von etwa 30 % auf 36 % gestiegen ist. 63 % der Befragten arbeiten beim Lernen mit anderen Unternehmensfunktionen zusammen, was zeigt, dass team\u00fcbergreifendes Lernen zu einem festen Bestandteil der Arbeitsplatzentwicklung wird.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um diese Konzepte zu vertiefen, hat die Totara Community vor kurzem Charles Jennings, den Mitbegr\u00fcnder des 70:20:10 Institute, zu ihrer Veranstaltung Lernen mit IMPACT begr\u00fc\u00dft. Auf der Grundlage seiner Erkenntnisse untersucht dieser Artikel, wie soziales Lernen in der Praxis funktioniert und wie Teams es nutzen k\u00f6nnen, um die Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung zu st\u00e4rken. <\/span> <b><span data-contrast=\"auto\"> Dies ist der erste Teil einer dreiteiligen Serie \u00fcber soziales Lernen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">In den kommenden Artikeln werden Mitchells &amp; Butlers und Anamaria Dorgo, die Gr\u00fcnderin von L&amp;D Shakers, Einblicke in die Anwendung dieser Prinzipien am Arbeitsplatz geben.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\"> <\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Was ist soziales Lernen am Arbeitsplatz?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":299,\"335559739\":299}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Soziales Lernen bezieht sich auf den Prozess des Lernens mit und von anderen<\/span><span data-contrast=\"auto\"> auf <\/span><a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/artikel\/kollaboratives-lernen-das-funktioniert-strategien-und-werkzeuge-fuer-eine-engagierte-belegschaft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">eine Kultur des gemeinsamen Wachstums aufzubauen<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Dies geschieht, wenn Mitarbeiter gemeinsam an einem Projekt arbeiten, in Meetings Ideen austauschen oder beobachten, wie Kollegen mit Situationen umgehen. Das Konzept baut auf der Idee auf, dass Menschen am besten durch Beobachtung und Interaktion lernen. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">In einer Arbeitsumgebung k\u00f6nnte dies so aussehen:<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"TextRun SCXW103428440 BCX8\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW103428440 BCX8\">Beobachten, wie ein Kollege ein Kundenproblem l\u00f6st.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW103428440 BCX8\" data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<li><span class=\"TextRun SCXW115118666 BCX8\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW115118666 BCX8\">Einen Kollegen um Ratschl\u00e4ge zur Verwendung eines neuen Tools bitten.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW115118666 BCX8\" data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<li><span class=\"TextRun SCXW185184421 BCX8\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW185184421 BCX8\">Reflektieren Sie als Team, was nach einem Projekt gut gelaufen ist.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW185184421 BCX8\" data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<li><span class=\"TextRun SCXW159590650 BCX8\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW159590650 BCX8\">Teilnahme an Diskussionsforen oder Communities of Practice<\/span><span class=\"NormalTextRun CommentStart CommentHighlightPipeRest CommentHighlightRest SCXW159590650 BCX8\">.<\/span><\/span><span class=\"EOP CommentHighlightPipeRest SCXW159590650 BCX8\" data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Soziales Lernen kann sowohl auf strukturierte als auch auf unstrukturierte Weise stattfinden. Zu den strukturierten Ans\u00e4tzen geh\u00f6ren Mentoring-Programme, Workshops oder gemeinsame Projekte, die darauf abzielen, Wissen in einem geplanten Rahmen aufzubauen. Unstrukturiertes Lernen findet eher durch allt\u00e4gliche Erfahrungen statt, z.B. durch informelle Gespr\u00e4che, Hospitationen bei Kollegen oder gemeinsame Probleml\u00f6sungen.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Charles Jennings stellt fest, dass soziales Lernen unseren nat\u00fcrlichen Instinkt anspricht, sich zu engagieren, zu beobachten und zu entwickeln. Er erkl\u00e4rt, dass Menschen auf vier Arten lernen: durch \u00dcbung, durch die Zusammenarbeit mit anderen, durch Reflexion und durch den Aufbau von Netzwerken. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das Fachwissen w\u00e4chst, wenn Menschen Teil von professionellen Gemeinschaften werden, f\u00fcgt Jennings hinzu.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Wie soziales Lernen die kontinuierliche Entwicklung unterst\u00fctzt<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":299,\"335559739\":299}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Von kontinuierlicher Entwicklung wird oft im Zusammenhang mit lebenslangem Lernen oder beruflichem Wachstum gesprochen, aber sie beginnt mit der t\u00e4glichen Erfahrung. Wenn Mitarbeiter dabei unterst\u00fctzt werden, w\u00e4hrend der Arbeit zu lernen, wird die Entwicklung zu einem Teil ihrer Routine und nicht zu einer separaten Aktivit\u00e4t. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">70:20:10 Rahmen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">das Jennings zu seiner Popularit\u00e4t verholfen hat, fasst diese Idee zusammen. Er schl\u00e4gt vor, dass: <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Rund um <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">70%<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> des Lernens geschieht durch Erfahrung und \u00dcbung im Arbeitsablauf.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Rund um <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">20%<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> geschieht durch Zusammenarbeit und Feedback von anderen.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Rund um <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">10%<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> erfolgt durch formale Schulungen oder strukturierte Kurse.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Jennings betont, dass es sich bei diesen Zahlen nicht um exakte Verh\u00e4ltnisse handelt, sondern um eine Erinnerung daran, dass Lernen durch eine Mischung von Erfahrungen stattfindet.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559685\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559685\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71321\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210725.png\" alt=\"Eine Folie, die den 70\/20\/10-Rahmen zeigt und wie er am Arbeitsplatz n\u00fctzlich ist\" width=\"1294\" height=\"728\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210725.png 1294w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210725-300x169.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210725-1024x576.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210725-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1294px) 100vw, 1294px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise mit einem neuen Prozess experimentiert, an einem Projekt mitarbeitet, seine Erfahrungen aus einer k\u00fcrzlich bestandenen Herausforderung weitergibt oder einen Kollegen bei einem Problem coacht, baut er in Echtzeit F\u00e4higkeiten auf. Unternehmen, die diese Art von Lernumgebung erm\u00f6glichen, schaffen einen stetigen Verbesserungsrhythmus, bei dem jede Aufgabe zu einer Lernm\u00f6glichkeit wird. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559685\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Indem sie erkennen, dass Lernen und Leistung miteinander verwoben sind, k\u00f6nnen Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung f\u00f6rdern, anstatt sich nur auf die Teilnahme an Schulungen oder die Abschlussquote zu konzentrieren.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Lernen durch soziale Netzwerke in Ihrer Organisation<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":160,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lernen ist nie eine isolierte Erfahrung. Selbst wenn Mitarbeiter einen Online-Kurs absolvieren, an einem virtuellen Workshop teilnehmen oder an Onboarding-Programmen teilnehmen, kommt ein Gro\u00dfteil dessen, was sie aufnehmen und behalten, von den Menschen um sie herum. Soziale Netzwerke spielen beim Lernen am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sie helfen neuen Mitarbeitern, die Unternehmenskultur schneller zu verstehen und erm\u00f6glichen es bestehenden Teams, sich durch die Zusammenarbeit von Kollegen weiterzuentwickeln, anstatt sich nur auf formale Schulungen zu verlassen.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71325\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210957.png\" alt=\"Das visuelle Modell von Charles Jennings veranschaulicht vier M\u00f6glichkeiten, Lernen und Arbeiten miteinander zu verbinden: hinzuf\u00fcgen, einbetten, extrahieren und teilen.\" width=\"1291\" height=\"726\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210957.png 1291w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210957-300x169.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210957-1024x576.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-210957-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1291px) 100vw, 1291px\" \/><\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Warum soziale Netzwerke f\u00fcr das Lernen am Arbeitsplatz wichtig sind<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":160,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Jeder Mitarbeiter baut ein Netzwerk von Menschen auf, denen er vertraut, um Informationen, Unterst\u00fctzung und Ratschl\u00e4ge zu erhalten. Diese Verbindungen haben Einfluss darauf, wie effektiv sich das Lernen in echte Leistung umsetzt.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ein neuer Mitarbeiter kann zum Beispiel einen Einf\u00fchrungskurs \u00fcber ein LMS absolvieren, aber sein wirkliches Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Funktionsweise des Unternehmens wird durch informelle Gespr\u00e4che mit seinem Team gefestigt. In \u00e4hnlicher Weise kann jemand, der ein F\u00fchrungsmodul absolviert, sein Wissen durch die Diskussion von Szenarien mit Kollegen oder Mentoren festigen. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Wie Sie Ihr Lernnetzwerk bewerten<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":160,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um den Menschen zu helfen, zu verstehen, wie ihre Beziehungen das Lernen beeinflussen, hat Jennings ein Tool zur Analyse sozialer Netzwerke (SNA) angepasst, das urspr\u00fcnglich von Professor Rob Cross und seinen Kollegen entwickelt wurde. Dabei handelt es sich um eine einfache, aber aufschlussreiche \u00dcbung, die Mitarbeitern und Teams helfen soll, die Form und Qualit\u00e4t ihrer Netzwerke zu \u00fcberpr\u00fcfen. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71329\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211610.png\" alt=\"Tabelle aus dem Tool Soziale Netzwerkanalyse mit Beziehungsfaktoren wie Gruppe, N\u00e4he und Interaktion.\" width=\"1276\" height=\"703\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211610.png 1276w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211610-300x165.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211610-1024x564.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211610-768x423.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1276px) 100vw, 1276px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Teilnehmer beginnen mit der Auflistung von etwa zehn bis f\u00fcnfzehn Personen, auf die sie sich verlassen, wenn es um Ratschl\u00e4ge oder die L\u00f6sung von Problemen geht. Sie ber\u00fccksichtigen dann eine Reihe von Faktoren, z.B. wie oft sie miteinander zu tun haben, wie lange sie diese Kontakte schon kennen und ob diese Verbindungen innerhalb oder au\u00dferhalb ihres Teams oder Standorts bestehen. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71333\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211726.png\" alt=\"Eine pers\u00f6nliche \u00dcbung auf der Grundlage des SNA-Modells\" width=\"1276\" height=\"715\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211726.png 1276w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211726-300x168.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211726-1024x574.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211726-768x430.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1276px) 100vw, 1276px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wenn Sie diese Beziehungen visuell darstellen, lassen sich oft Muster oder Verzerrungen erkennen. Einige Mitarbeiter stellen fest, dass die meisten ihrer Verbindungen auf derselben Ebene oder in derselben Abteilung liegen. Andere stellen fest, dass sie sich zu sehr auf einige wenige Kollegen verlassen oder nur selten mit Menschen in anderen Regionen interagieren.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71337\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211749.png\" alt=\"Beispiel f\u00fcr ein Spinnennetzdiagramm, das die Vielfalt und St\u00e4rke von Lernnetzwerken \u00fcber mehrere Attribute hinweg vergleicht.\" width=\"1227\" height=\"697\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211749.png 1227w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211749-300x170.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211749-1024x582.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211749-768x436.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1227px) 100vw, 1227px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71341\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212033.png\" alt=\"Beispiel f\u00fcr ein Spinnennetzdiagramm, das die Vielfalt und St\u00e4rke von Lernnetzwerken \u00fcber mehrere Attribute hinweg vergleicht.\" width=\"1283\" height=\"721\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212033.png 1283w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212033-300x169.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212033-1024x575.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212033-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1283px) 100vw, 1283px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71349\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212130.png\" alt=\"Beispiel f\u00fcr ein Spinnennetzdiagramm, das die Vielfalt und St\u00e4rke von Lernnetzwerken \u00fcber mehrere Attribute hinweg vergleicht.\" width=\"1284\" height=\"718\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212130.png 1284w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212130-300x168.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212130-1024x573.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-212130-768x429.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1284px) 100vw, 1284px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wenn Sie diese Muster erkennen, k\u00f6nnen Sie herausfinden, wo Ihr Lernnetzwerk st\u00e4rker sein k\u00f6nnte. Jennings merkt an, dass ein ausgewogenes Netzwerk, das sowohl enge als auch entfernte Kollegen umfasst, eine bessere Zusammenarbeit und einen effektiveren Wissensaustausch f\u00f6rdert. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">F\u00fcr Lernteams, die ein LMS verwenden, kann diese \u00dcberlegung auch dabei helfen, kollaborative Funktionen in den Kursen zu entwickeln, wie z.B. Diskussionsbereiche, Bereiche f\u00fcr gegenseitiges Feedback oder Projektgruppen, die die Vorteile eines vielf\u00e4ltigen beruflichen Netzwerks widerspiegeln.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Ma\u00dfnahmen zur St\u00e4rkung der Zusammenarbeit ergreifen<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":160,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Verbesserung von Lernnetzwerken beginnt oft mit kleinen, gezielten Schritten. Ganz gleich, ob Sie ein Mitarbeiter sind, der seine Verbindungen ausbauen m\u00f6chte, oder ein Manager, der die Entwicklung seines Teams unterst\u00fctzt &#8211; hier finden Sie einige praktische M\u00f6glichkeiten, Ihr Lernnetzwerk zu st\u00e4rken: <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Als Einzelperson:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Wenden Sie sich an jemanden in einer anderen Funktion oder in einer anderen Abteilung<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Werden Sie Mitglied einer Praxisgemeinschaft innerhalb Ihrer Organisation<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Bieten Sie an, einen neuen Mitarbeiter zu betreuen oder einen Kollegen zu begleiten.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Tragen Sie zu Diskussionsforen innerhalb Ihres LMS bei<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Teilen Sie kurze Reflexionen nach Abschluss der Kurse mit<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Als Manager:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Ermutigen Sie die Teammitglieder, nach Projekten gemeinsam zu reflektieren<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Gemeinsame Arbeitsbereiche einrichten, in denen Erfahrungen ausgetauscht werden k\u00f6nnen<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{\"335552541\":1,\"335559683\":0,\"335559684\":-2,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769226\":\"Symbol\",\"469769242\":[8226],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"\uf0b7\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Unterst\u00fctzen Sie Mitarbeiter beim Aufbau von Verbindungen zwischen Teams<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":0,\"335559739\":0}\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Jennings betont, dass selbst kurze, regelm\u00e4\u00dfige Interaktionen Vertrauen schaffen und Wege f\u00fcr den Wissensaustausch er\u00f6ffnen.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Unternehmen k\u00f6nnen mit Hilfe von Tools wie dem SNA-Framework von Jennings herausfinden, wo die Zusammenarbeit floriert und wo sie mehr Unterst\u00fctzung braucht. In Kombination mit der richtigen Lernplattform erleichtern diese Erkenntnisse die Schaffung von Lernumgebungen, in denen Mitarbeiter auf nat\u00fcrliche Weise zusammenarbeiten und ihr Wissen anwenden, um ihre Leistung zu verbessern. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Beispiele f\u00fcr soziales Lernen in Aktion<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":299,\"335559739\":299}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Soziales Lernen funktioniert am besten, wenn es in die Arbeitsweise von Teams integriert wird. Die folgenden Beispiele zeigen, wie Organisationen reflexive Praxis, kollegiale Zusammenarbeit und   <\/span><a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/artikel\/storytelling-in-ld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Geschichtenerz\u00e4hlen zur St\u00e4rkung von Lernen und Leistung<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Qualcomm<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Qualcomm f\u00fchrte ein Programm namens 52 Weeks ein, das zun\u00e4chst f\u00fcr neue Mitarbeiter gedacht war, um ihnen die Unternehmenskultur n\u00e4her zu bringen. Jede Woche erhielten die Mitarbeiter eine Geschichte per E-Mail, Interviews mit Kollegen, die an interessanten Projekten oder in bestimmten Bereichen arbeiten. In diesen Geschichten wurde hervorgehoben, wie die Arbeit aussah, mit welchen Herausforderungen die Person konfrontiert war und was sie gelernt hatte.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Was als Onboarding-Tool begann, verbreitete sich schnell im gesamten Unternehmen. Mitarbeiter aller Ebenen meldeten sich an, um die Geschichten zu erhalten, nicht nur neu eingestellte Mitarbeiter. Die Technologie war einfach (nur textbasierte E-Mails), aber die Wirkung war erheblich. Qualcomm nutzte die nat\u00fcrliche Neigung der Menschen, sich mitzuteilen und durch Geschichten zu lernen, und schuf so eine m\u00fchelose und hochwertige M\u00f6glichkeit, Wissen zu verbreiten, Werte zu teilen und Verbindungen zwischen den Teams aufzubauen.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Citibank<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Citibank f\u00fchrte ein Programm namens 30-Tage-Herausforderung durch, das das traditionelle Lernmodell umkehrte. Anstatt die Mitarbeiter aufzufordern, erst zu lernen und dann anzuwenden, ermutigte die Citibank sie, erst zu handeln, dann zu reflektieren und zu teilen. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Den Teilnehmern wurden t\u00e4glich kleine Aufgaben gestellt, z. B. sich mit jemandem im Unternehmen in Verbindung zu setzen, dessen Rolle sie nicht ganz verstanden, oder eine neue Herangehensweise an eine vertraute Aufgabe auszuprobieren. Nach Abschluss der Aktion reflektierten die Mitarbeiter, was sie gelernt hatten, und tauschten ihre Erkenntnisse mit Kollegen aus. Der Schwerpunkt lag auf dem Aufbau von Gewohnheiten des kontinuierlichen Lernens durch einfache, konsequente, in die t\u00e4gliche Arbeit eingebettete Aktionen.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"none\">Andere Ans\u00e4tze f\u00fcr teambasiertes Lernen<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-ccp-props=\"{}\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71345\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211248.png\" alt=\"Folien mit realen Beispielen f\u00fcr soziales Lernen in Unternehmen wie BT, Qualcomm und Citibank.\" width=\"1277\" height=\"719\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211248.png 1277w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211248-300x169.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211248-1024x577.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211248-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1277px) 100vw, 1277px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Jennings verweist auch auf Beispiele von Organisationen wie British Telecom, die Peer-to-Peer-Learning zur Unterst\u00fctzung der Kompetenzentwicklung eingesetzt haben, und von Einrichtungen des Gesundheitswesens wie dem <\/span><a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/kunden\/der-nhs-nutzt-totara-learn-um-seinen-ansatz-zur-einhaltung-von-vorschriften-zu-veraendern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">NHS<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">  und das Gesundheitsministerium, wo reflektierendes Teamlernen zur Verbesserung der Praxis und der Patientenergebnisse eingesetzt wurde. Diese Beispiele zeigen, dass soziales Lernen keine komplexen Systeme erfordert, sondern lediglich strukturierte Gelegenheiten f\u00fcr Menschen, gemeinsam zu lernen und sich \u00fcber das auszutauschen, was funktioniert. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Wie Sie das soziale Lernen in Ihrer Organisation st\u00e4rken k\u00f6nnen<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335559738\":160,\"335559739\":80}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Soziales Lernen ist nur dann sinnvoll, wenn es die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und interagieren, ver\u00e4ndert. Die folgenden Ans\u00e4tze basieren auf der Arbeit von Charles Jennings und k\u00f6nnen Ihnen helfen, das Lernen in Ihrer Organisation zu st\u00e4rken. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">1. Bringen Sie das Lernen in die t\u00e4gliche Arbeit ein<\/span><\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Jennings beschreibt vier praktische M\u00f6glichkeiten, das Lernen in den Arbeitsablauf zu integrieren, die auf Untersuchungen des Corporate Executive Board und Gloria Gery basieren:<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{\"335551671\":1,\"335552541\":0,\"335559683\":0,\"335559684\":-1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[65533,0,46],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"%1.\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">F\u00fcgen Sie der Arbeit das Lernen hinzu.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">  Kombinieren Sie strukturiertes Lernen mit allt\u00e4glichen Aufgaben. Verbinden Sie beispielsweise ein kurzes E-Learning-Modul mit einer unmittelbaren Arbeitsaufgabe oder einer Simulation. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{\"335551671\":1,\"335552541\":0,\"335559683\":0,\"335559684\":-1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[65533,0,46],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"%1.\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Integrieren Sie das Lernen in Arbeitsabl\u00e4ufe.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">  Bieten Sie schnell zug\u00e4ngliche Ressourcen und Coaching im Moment des Bedarfs an, z. B. Leitf\u00e4den oder kurze Diskussionen unter Kollegen in Ihrem LMS.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{\"335551671\":1,\"335552541\":0,\"335559683\":0,\"335559684\":-1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[65533,0,46],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"%1.\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Lernen Sie aus der Arbeit.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">  F\u00f6rdern Sie die Reflexion nach einer Aufgabe oder einem Projekt. F\u00fcgen Sie am Ende eines Kurses eine Aufforderung ein, in der Sie die Lernenden bitten, mitzuteilen, was sie erfolgreich angewendet haben und was sie beim n\u00e4chsten Mal \u00e4ndern w\u00fcrden. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{\"335551671\":1,\"335552541\":0,\"335559683\":0,\"335559684\":-1,\"335559685\":720,\"335559991\":360,\"469769242\":[65533,0,46],\"469777803\":\"left\",\"469777804\":\"%1.\",\"469777815\":\"hybridMultilevel\"}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Teilen Sie Ihr Wissen mit Kollegen.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">  Nutzen Sie Diskussionsforen, Communities of Practice und informelle Sitzungen, in denen Mitarbeiter Erkenntnisse, Geschichten und L\u00f6sungen austauschen k\u00f6nnen.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das Ziel ist es, den Menschen zu helfen, F\u00e4higkeiten aufzubauen, w\u00e4hrend sie reale Probleme l\u00f6sen, nicht abseits davon. Jede Interaktion und jedes Projekt wird zu einer Gelegenheit, zu \u00fcben, zu reflektieren und zu teilen. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">2. Teams als Lerngemeinschaften st\u00e4rken<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Teams sind das Zentrum der Unternehmensleistung; Jennings bezeichnet sie als die atomare Einheit der Produktivit\u00e4t. Dennoch konzentrieren sich viele Lernstrategien immer noch auf Einzelpersonen. Sie k\u00f6nnen diese L\u00fccke schlie\u00dfen, indem Sie Teams helfen, gemeinsam zu lernen und Ergebnisse gemeinsam zu messen.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ermutigen Sie Gruppen, sich neben Leistungszielen auch Entwicklungsziele zu setzen. Integrieren Sie Reflexions- oder Feedbackgespr\u00e4che in bestehende Teamsitzungen. Bauen Sie gemeinsame Aufgaben in die Kurse ein, damit die Teilnehmer Ergebnisse austauschen und Ans\u00e4tze vergleichen k\u00f6nnen. Wenn das Lernen Teil der Teamroutine ist, werden Fortschritte sichtbar und messbar.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71353\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211344.png\" alt=\"Bild der Drei-Fragen-Karte von Charles Jennings mit Aufforderungen zum Nachdenken \u00fcber Herausforderungen, Verbesserungen und Lernen im Team.\" width=\"1287\" height=\"698\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211344.png 1287w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211344-300x163.png 300w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211344-1024x555.png 1024w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Screenshot-2025-11-02-211344-768x417.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1287px) 100vw, 1287px\" \/><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Konzentration auf Teams ver\u00e4ndert auch die Wertsch\u00e4tzung des Lernens. Anstatt Training als pers\u00f6nliche Aktivit\u00e4t zu betrachten, beginnen Teams, gemeinsame Verbesserungen als Teil ihrer Kultur zu betrachten. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">3. Nutzen Sie Netzwerke zur Unterst\u00fctzung der kontinuierlichen Entwicklung<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Starke Netzwerke beschleunigen das Lernen, indem sie Mitarbeitern einen schnelleren Zugang zu Antworten, Ratschl\u00e4gen und Ideen erm\u00f6glichen. Das Tool zur Analyse sozialer Netzwerke von Jennings zeigt, dass Menschen am besten lernen, wenn ihre Netzwerke vielf\u00e4ltig und ausgewogen sind. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sie k\u00f6nnen diese \u00dcberlegungen anwenden, indem Sie den Wissensfluss in Ihrem Unternehmen kartieren. Sehen Sie sich an, wo die Zusammenarbeit bereits gut funktioniert und wo sie verbessert werden k\u00f6nnte. Schaffen Sie in Ihrem LMS sichtbare Arbeitsbereiche, die Menschen mit gleichen Aufgaben oder Zielen, aber aus unterschiedlichen Abteilungen, zusammenbringen. Ermutigen Sie Peer-Reviews oder Probleml\u00f6sungsgruppen, die traditionelle Grenzen \u00fcberschreiten.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Fordern Sie die Lernenden auf individueller Ebene auf, Entwicklungsma\u00dfnahmen zu ergreifen, die mit ihrem Netzwerk verbunden sind, z. B. einen Mentor zu kontaktieren, einen Beitrag zu einer professionellen Gemeinschaft zu leisten oder mit jemandem an einem Live-Projekt zusammenzuarbeiten.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">4. Messen Sie den Fortschritt an der Leistung, nicht am Abschluss<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hier r\u00e4t Jennings, sich vom Z\u00e4hlen der Kursabschl\u00fcsse zu l\u00f6sen und Indikatoren f\u00fcr echte Verbesserungen zu verfolgen. Dazu k\u00f6nnen Kundenzufriedenheit, schnellere L\u00f6sungszeiten, eine h\u00f6here Qualit\u00e4t der Ergebnisse oder eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Teams geh\u00f6ren. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Verkn\u00fcpfen Sie das Kursdesign und die Berichtsfunktionen in Ihrem LMS mit diesen Ergebnissen. Verbinden Sie zum Beispiel Lernmodule mit Reflexionsfragen, die die praktischen Auswirkungen erfassen, oder sammeln Sie Feedback von Vorgesetzten, wie   <\/span><a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/artikel\/ld-faehigkeiten-fuer-2026-wie-man-die-groessten-herausforderungen-beim-lernen-meistert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">neue F\u00e4higkeiten<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">  angewandt werden. Im Laufe der Zeit zeigen diese Metriken, wie das Lernen direkt zur Unternehmensleistung beitr\u00e4gt. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">5. Aufbau einer Kultur der gemeinsamen Verbesserung<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":281,\"335559739\":281}\"> <\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wenn das Lernen Teil des Arbeitsalltags wird, betrachten die Mitarbeiter es nicht mehr als eine Anforderung, sondern als eine Gewohnheit. Diese Ver\u00e4nderung erfordert eine konsequente Verst\u00e4rkung. Gew\u00e4hren Sie Teams, die ihr Wissen offen teilen oder angewandtes Lernen demonstrieren, Anerkennung. Zeigen Sie anhand von Geschichten, Fallbeispielen und Erfolgszusammenfassungen, wie die Zusammenarbeit zu Ergebnissen f\u00fchrt.   <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen hier eine wichtige Rolle. Wenn sie Neugierde vorleben, Fragen stellen und ihre eigenen Lernerfahrungen weitergeben, geben sie anderen die Sicherheit, dasselbe zu tun. Jennings&#8217; Arbeit unterstreicht, dass der Kulturwandel mit Vorbildern und Gespr\u00e4chen beginnt.  <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"none\">Abschlie\u00dfende Gedanken &#8211; Soziales Lernen in die Praxis umsetzen<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"134245418\":true,\"134245529\":true,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":299,\"335559739\":299}\"> <\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Soziales Lernen hilft Menschen, durch gemeinsame Erfahrungen Wissen und Selbstvertrauen zu entwickeln. Wenn das Lernen durch Zusammenarbeit und Verbindung unterst\u00fctzt wird, wird es Teil der Arbeitsweise der Mitarbeiter und nicht eine Aktivit\u00e4t, die von ihr getrennt ist. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Anwendung dieser Ideen bedeutet, dass Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen, aus realen Aufgaben zu lernen, zu teilen, was funktioniert, und Netzwerke aufzubauen, die sich \u00fcber Teams und Rollen hinweg erstrecken. Im Laufe der Zeit schafft dieser Ansatz einen stetigen Lernfluss, der sowohl die individuelle als auch die organisatorische Leistung verbessert. <\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Um diese Prinzipien zu vertiefen, k\u00f6nnen Sie sich <\/span><a href=\"https:\/\/totara.community\/totara\/engage\/resources\/article\/index.php?id=1428&amp;source=ws.934.1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Charles Jennings&#8217; vollst\u00e4ndige Sitzung auf der Totara Community,<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> die <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">f\u00fcr jeden kostenlos zug\u00e4nglich ist<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. F\u00fcr einen kurzen \u00dcberblick \u00fcber alle Sitzungen,  <\/span><a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/ressourcen\/lernen-mit-wirkung-okt-2025-leitfaden-zum-mitnehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span data-contrast=\"none\">den Leitfaden zum Mitnehmen herunterladen<\/span><\/b><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Es fasst die wichtigsten Lehren und Ma\u00dfnahmen aus der Serie zusammen und ist damit eine wertvolle Ressource f\u00fcr jede Organisation, die soziales Lernen in der t\u00e4glichen Arbeit nutzen m\u00f6chte.<\/span><span data-ccp-props=\"{\"134233117\":false,\"134233118\":false,\"335551550\":0,\"335551620\":0,\"335559738\":240,\"335559739\":240}\"> <\/span><\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[646,576,587],"tax\/solutions":[],"tax\/topics":[343,578,953],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-71702","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/71702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=71702"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=71702"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=71702"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=71702"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=71702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}