{"id":67813,"date":"2022-11-24T21:31:21","date_gmt":"2022-11-24T21:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/e-learning-in-unternehmen-ist-kaputt-hier-sind-5-wirksame-loesungen\/"},"modified":"2025-06-05T04:38:21","modified_gmt":"2025-06-05T04:38:21","slug":"e-learning-in-unternehmen-ist-kaputt-hier-sind-5-wirksame-loesungen","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/artikel\/e-learning-in-unternehmen-ist-kaputt-hier-sind-5-wirksame-loesungen\/","title":{"rendered":"E-Learning in Unternehmen ist kaputt. Hier sind 5 wirksame L\u00f6sungen"},"content":{"rendered":"\n<div class='inline-text-container MobileAlignment DesktopAlignment'>\n  <div class='richText'><p dir=\"ltr\">E-Learning f\u00fcr Unternehmen hat sich im letzten Jahr von einem (fast) optionalen Schulungsinstrument zu einem kompletten \u201eWerkzeugkasten\u201c entwickelt, auf den sich jedes Schulungsprogramm f\u00fcr Unternehmen st\u00fctzt.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Das Online-Lernen f\u00fcr Mitarbeiter wird nun eine wichtige Priorit\u00e4t bleiben, da die Unternehmen ihre Mitarbeiter z\u00f6gerlich in die B\u00fcros zur\u00fcckholen, sich f\u00fcr ein hybrides Modell entscheiden oder komplett auf Fernarbeit setzen (wie Twitter, Shopify und Slack).<\/p>\n<p dir=\"ltr\">In diesem Beitrag erfahren Sie f\u00fcnf Geheimnisse des Instruktionsdesigns f\u00fcr E-Learning in Unternehmen (die auch auf herk\u00f6mmliche Pr\u00e4senzschulungen anwendbar sind), die nicht nur f\u00fcr die Mitarbeiter ansprechend sind, sondern auch zu starken Gesch\u00e4ftsergebnissen und dauerhaften Verhaltens\u00e4nderungen f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sie werden auch Beispiele aus der Praxis und Fallstudien sehen, die das Engagement der Lernenden, die Einhaltungsquoten und die Gewinne gesteigert haben (ein Unternehmen <a href=\"#Corporate-training-example\">hat 88.000 \u00a3 pro Mitarbeiter zus\u00e4tzlich erwirtschaftet<\/a>).<\/p>\n<div class=\"note\" role=\"note\" aria-label=\"Information\">\n<h3>Das Inhaltsverzeichnis:<\/h3>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Pick-corporate-e-learning-software-that-grows-with-you\">W\u00e4hlen Sie eine E-Learning-Software f\u00fcr Ihr Unternehmen, die mit Ihnen w\u00e4chst<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Design-transformative-training-by-solving-corporate-challenges\">Gestalten Sie transformative Schulungen, indem Sie die Herausforderungen des Unternehmens l\u00f6sen.<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Strip-your-corporate-training-program-down-to-the-essentials\">Reduzieren Sie Ihr Firmenschulungsprogramm auf das Wesentliche<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Strengthen-retention-with-these-instructional-design-hacks\">Verst\u00e4rken Sie die Beibehaltung mit leistungsstarken Prinzipien f\u00fcr die Unterrichtsgestaltung<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"#Prioritize-unique-content-to-inspire-true-change\">Priorisieren Sie einzigartige Inhalte, um echte Ver\u00e4nderungen zu bewirken  <\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3 dir=\"ltr\">W\u00e4hlen Sie eine E-Learning-Software f\u00fcr Ihr Unternehmen, die mit Ihnen w\u00e4chst<a id=\"Pick corporate e-learning software that grows with you\" name=\"Pick-corporate-e-learning-software-that-grows-with-you\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Sind Sie auf pl\u00f6tzliche Ver\u00e4nderungen vorbereitet?<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Die Wahl einer <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/what-do-adaptability-and-flexibility-look-like-in-an-lms\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"039dceb5-0f89-4895-a5d5-713f3a88e7ea\">adaptiven Lernmanagement-<\/a> und E-Learning-Software ist nicht l\u00e4nger eine Kleinigkeit. Wie die unausl\u00f6schlichen Ereignisse des Jahres 2020 gezeigt haben, k\u00f6nnen Wellen der St\u00f6rung und des Wandels jeden Moment zuschlagen. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Innerhalb k\u00fcrzester Zeit wechselten die Unternehmen von pers\u00f6nlichen und von Ausbildern geleiteten Schulungen zu E-Learning und Fernunterricht. Die Nutzung von E-Learning-Tools und <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/learning-management-system-lms\/\">Lernmanagementsystemen<\/a> stieg sprunghaft an, da fast jedes Unternehmen auf der Welt den obligatorischen Sprung zu digitalen Schulungen f\u00fcr seine Mitarbeiter machte. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Deloitte Accountancy, eines der vier gr\u00f6\u00dften Wirtschaftspr\u00fcfungsunternehmen der Welt, wollte sicherstellen, dass seine Wirtschaftspr\u00fcfungsexperten \u00fcber die richtigen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, um gesunde, dauerhafte Beziehungen zu ihren Kunden zu pflegen, wenn sie sich auf digitale Kommunikation verlassen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Diese Initiative hat das Kundenerlebnis bei Deloitte direkt verbessert, da die Berater in der Lage waren, die unterschiedlichen Erwartungen und Bed\u00fcrfnisse der Kunden in den verschiedenen Phasen genau zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<div class=\"embedded-entity\" data-embed-button=\"insert_video\" data-entity-embed-display=\"view_mode:media.full_width\" data-entity-type=\"media\" data-entity-uuid=\"9018b8c0-f359-44fe-99b9-b4f17dfd1d59\" data-langcode=\"en\">\n<div class=\"media media--type-video media--view-mode-full-width ds-1col clearfix\">\n<div class=\"field field--name-field-media-video-embed-field field--type-video-embed-field field--label-hidden field--item\">\n<div class=\"video-embed-field-provider-youtube video-embed-field-responsive-video form-group\"><\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p dir=\"ltr\">Inmitten der Pandemie musste Monash Health, der gr\u00f6\u00dfte \u00f6ffentliche Gesundheitsdienst im australischen Bundesstaat Victoria, dringend die PSA-Schulung von Monash Health einsetzen, um die Infektionskontrolle und Sicherheitsprotokolle f\u00fcr 70.000 Pflegekr\u00e4fte in Heimen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Dank ihrer <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/articles\/what-do-adaptability-and-flexibility-look-like-in-an-lms\/\" data-entity-substitution=\"canonical\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"a967af4b-42a3-4c9e-90c4-d1fff2e405f7\"> anpassungsf\u00e4higen Lernplattform <\/a> und ihrer reaktionsschnellen Entwickler entwickelten sie eine zug\u00e4ngliche Plattform, die eine sechsw\u00f6chige Implementierung in nur f\u00fcnf Tagen erm\u00f6glichte, um die steigenden COVID-Raten in Victoria zu bek\u00e4mpfen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">So konnten Tausende von Mitarbeitern in Heimen und Altenpflegeeinrichtungen schnell auf Online-Schulungen f\u00fcr COVID-19 PSA und Infektionskontrollprotokolle zugreifen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Diese beiden Geschichten<a href=\"\/customer-stories\">(neben vielen anderen<\/a>) verdeutlichen einen wichtigen Punkt:<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Eine agile Kultur, die von einer auf den Menschen ausgerichteten L&amp;D-Strategie und einer anpassungsf\u00e4higen Lerntechnologie unterst\u00fctzt wird, zahlt sich aus, wenn unerwartete Ver\u00e4nderungen anstehen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Leider ist es nicht einfach, wirklich anpassungsf\u00e4hige Lerntechnologie f\u00fcr Unternehmen zu erkennen. Vor allem, wenn viele Anbieter die F\u00e4higkeit, Logos und Schriftfarben zu \u00e4ndern, als \u201eAnpassungsf\u00e4higkeit\u201c vermarkten. <\/p>\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/learning-management-system-lms\/\">Echte Anpassungsf\u00e4higkeit und Anpassbarkeit<\/a> erm\u00f6glichen es Ihnen, die Funktionalit\u00e4t an Ihre individuellen und wachsenden Anforderungen anzupassen. Bei echter Anpassungsf\u00e4higkeit geht es auch darum, notwendige \u00c4nderungen vorzunehmen, ohne Ihre bestehenden Arbeitsabl\u00e4ufe und Prozesse zu unterbrechen. <\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Gestalten Sie transformative Schulungen, indem Sie die Herausforderungen des Unternehmens l\u00f6sen.<a id=\"Design transformative training by solving corporate challenges\" name=\"Design-transformative-training-by-solving-corporate-challenges\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Es ist nicht ungew\u00f6hnlich, dass es 3, 6, 12 oder mehr Monate dauert, bis ein Lern- oder Instruktionsdesign-Projekt fertiggestellt ist.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Es ist auch nicht ungew\u00f6hnlich, zu h\u00f6ren, dass Schulungen keine messbaren Auswirkungen haben oder v\u00f6llig am Ziel vorbeigehen, weil das Gesch\u00e4ft oder die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter weitergehen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sie k\u00f6nnen diese h\u00e4ufigen Fallstricke vermeiden, indem Sie bei der Erstellung von Kursen und der Gestaltung von Lerninhalten einen problemorientierten Ansatz w\u00e4hlen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Wenn Sie das Training nutzen, um die wichtigsten Herausforderungen zu identifizieren und zu l\u00f6sen, stellen Sie sicher, dass das Training, das Sie erstellen, sich positiv auf die Gesch\u00e4ftsergebnisse auswirkt &#8211; unabh\u00e4ngig davon, ob Sie es digital \u00fcber einen E-Learning-Kurs oder pers\u00f6nlich mit Hilfe eines Ausbilders durchf\u00fchren.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">(Wenn die Ums\u00e4tze steigen, die Kundenzufriedenheit zunimmt und die Einarbeitungszeiten dank der von L&amp;D durchgef\u00fchrten Schulungen abnehmen, wird es einfacher, ein h\u00f6heres Budget zu sichern und zu beweisen, dass L&amp;D Ihr Unternehmen unterst\u00fctzt).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rsz_txp_pillar__diagram_5.gif\"><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Mit \u00fcber 200 Filialen und 2.000 Mitarbeitern ist Nobia einer der gr\u00f6\u00dften K\u00fcchenh\u00e4ndler in Gro\u00dfbritannien. Leider schadeten der Einf\u00fchrungsprozess und die pers\u00f6nlichen Einf\u00fchrungsschulungen der Rentabilit\u00e4t des Unternehmens &#8211; die Personalfluktuation war hoch und die Schulungen waren unorganisiert. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Vorgesetzte erstellten zum Beispiel manuell Berichte und vergaben Zertifikate. Auch die Schulungen f\u00fcr die Mitarbeiter waren uneinheitlich und variierten von Gesch\u00e4ft zu Gesch\u00e4ft. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Nach der Identifizierung der gesch\u00e4ftlichen Herausforderungen und Engp\u00e4sse setzte Nobia klare Ziele f\u00fcr sein unternehmensweites<a id=\"Corporate training example\" name=\"Corporate-training-example\"><\/a> e-learning-Programm. Dazu geh\u00f6rten Ziele wie: <\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Verbesserung der Mitarbeiterbindungsrate<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Konsistente Schulung, Kommunikation und Unterst\u00fctzung f\u00fcr Mitarbeiter<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Verk\u00fcrzung der Zeit bis zur Kompetenzerlangung und Verbesserung des Onboarding f\u00fcr Neueinsteiger<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Die Einf\u00fchrung ihrer Lernplattform zur L\u00f6sung wichtiger gesch\u00e4ftlicher Herausforderungen f\u00fchrte zu bahnbrechenden Ergebnissen f\u00fcr Nobia. Innerhalb von 6 Monaten: <\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Die Zeit bis zur Bef\u00e4higung neuer Mitarbeiter wurde um 67% reduziert (von 5 Monaten auf 7 Wochen)<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Die dreimonatige Zeitersparnis bis zur Kompetenzerlangung und ihre direkte Auswirkung auf den Umsatz brachten zus\u00e4tzliche 88.000 \u00a3 pro Mitarbeiter.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Die Mitarbeiterbindung stieg um 11%<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Sie k\u00f6nnen schnell auf gesch\u00e4ftliche Herausforderungen reagieren (und E-Learning hyperrelevant machen), indem Sie bei der Entwicklung von Schulungsmaterial einen \u00e4hnlichen diagnostischen Ansatz w\u00e4hlen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Beginnen Sie damit, sich auf die Extreme zu konzentrieren. Ermitteln Sie wichtige Wissens- und Kompetenzl\u00fccken in Bereichen des Unternehmens (oder bei Mitarbeitern), die schlecht abschneiden. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Untersuchen Sie dann Bereiche des Unternehmens (und der Mitarbeiter), die au\u00dfergew\u00f6hnlich gut abschneiden, um bew\u00e4hrte Verfahren und technisches Fachwissen weiterzugeben, die die Lernkurve verk\u00fcrzen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Oftmals finden Sie eine fehlende Information oder einen kleinen Tipp von einem \u00e4lteren Mitarbeiter, der, wenn er dokumentiert und weitergegeben wird, zeitraubende Engp\u00e4sse und Ineffizienzen schnell und kosteng\u00fcnstig beheben kann.<\/p>\n<div class=\"note\" role=\"note\" aria-label=\"Information\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Beispiel: Sinkende Konformit\u00e4tsraten bei der Entwicklung von Zugteilen<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>Dieses Beispiel konzentriert sich auf technische Teile, aber Sie k\u00f6nnen es leicht auf Ihren eigenen Sektor, Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung \u00fcbertragen.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"\"><strong>Es gibt einen Anstieg der Suchanfragen im Intranet nach dem Begriff \u201eCBC08 bracket frozen\u201c.  <\/strong><\/p>\n<p class=\"\"><strong>(Die CBC08-Konsole in diesem Beispiel ist ein Teil, das zum Verbinden von Z\u00fcgen verwendet wird und kritische Auswirkungen auf die Sicherheit hat, wenn es nicht wie vorgesehen funktioniert).<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\"><strong>L&amp;D findet und interviewt leitende Ingenieure, die mit der CBC08-Klammer arbeiten und entdeckt das Heilwissen, das andere brauchen<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\"><strong>Ein Artikel und eine visuelle Anleitung, wie Sie die CBC08-Klammer auftauen k\u00f6nnen, wird erstellt und sofort geteilt<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\"><strong>Ingenieure k\u00f6nnen die CBC08-Konsole jetzt auftauen. Dadurch erh\u00f6ht sich die Konformit\u00e4tsrate und die Produktionsrate steigt. <\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3 dir=\"ltr\">Reduzieren Sie Ihr unternehmensweites E-Learning-Programm auf das Wesentliche<a id=\"Strip your corporate training program down to the essentials\" name=\"Strip-your-corporate-training-program-down-to-the-essentials\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Wie bereits oben erw\u00e4hnt, sollten Sie keine Zeit mit ineffektiven oder irrelevanten Inhalten vergeuden, wenn Sie von den Gesch\u00e4ftszielen ausgehen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Wie Sie sind auch Ihre Lernenden Menschen mit einem vollen Terminkalender, sowohl privat als auch beruflich. Die Zeit, die sie zur Verf\u00fcgung haben, ist oft knapp und unregelm\u00e4\u00dfig verf\u00fcgbar. Wenn Sie nun noch mehr Inhalte zu den obligatorischen Schulungen hinzuf\u00fcgen, erh\u00f6ht dies nur den Stresspegel, ohne dass Sie damit etwas bewirken k\u00f6nnen.  <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Seien Sie brutal effizient und bieten Sie gezielte Unterst\u00fctzung, die dem Unternehmen einen Mehrwert bringt, aber auch vom Einzelnen gesch\u00e4tzt wird. Das bedeutet, dass Sie die Grundlagen abdecken und die Dinge gut strukturiert und relevant halten. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Nutzen Sie <a href=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/?post_type=resource&#038;p=43521\">Zielgruppen, um Gruppen spezifische Schulungen zuzuweisen<\/a>, Lernpfade f\u00fcr komplexe F\u00e4higkeiten und Kompetenzen zu erstellen, Mitarbeitern ihren Lernfortschritt zu zeigen und Berichte zu verwenden, um das Engagement zu verfolgen und nachlassende Aufmerksamkeit zu erkennen.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Unterst\u00fctzen Sie die Beibehaltung von Inhalten mit leistungsstarken Prinzipien f\u00fcr die Unterrichtsgestaltung<a id=\"Strengthen retention with these instructional design hacks\" name=\"Strengthen-retention-with-these-instructional-design-hacks\"><\/a><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Haben Sie schon einmal eine Schulungssitzung oder einen E-Learning-Kurs \u00fcber sich ergehen lassen, bei dem Sie nur darauf gewartet haben, dass er zu Ende ist?<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Das ist genau das Gegenteil von dem, was Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter sich wohlf\u00fchlen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Um die Mitarbeiterbindung zu erh\u00f6hen und Inhalte zu erstellen, die den Mitarbeitern Spa\u00df machen, sollten Sie diese modernen Tipps und Lehrtechniken befolgen:<\/p>\n<p class=\"\" dir=\"ltr\"><strong>1. Peppen Sie die Bereitstellung Ihrer Inhalte mit ansprechenden Videos auf<\/strong><a id=\"Spice up the delivery of your content with engaging video\" name=\"Spice-up-the-delivery-of-your-content-with-engaging-video\"><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Blog-post_e-learning-videos_Teaser-Banner-1.jpg\"><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Video ist ein ansprechendes Medium, weil es das Lernen im eigenen Tempo erleichtert und die Effektivit\u00e4t des Lernens am Arbeitsplatz erh\u00f6ht.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Die Erstellung von E-Learning-Videos erfordert jedoch viel Zeit und M\u00fche. Sie k\u00f6nnen den Prozess rationalisieren, indem Sie Inhaltsentwickler beauftragen oder sich f\u00fcr verschiedene Lehrformate entscheiden, wie z. B.: <\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">\u201eTalking Head\u201c Videos<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Whiteboard-Animationen<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Einfache Bildschirmfreigabe<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">B-roll Filmmaterial<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Und animierte Grafiken<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\"><strong>2. Ermutigen Sie Ihre Ideen durch Metaphern, Analogien und Vergleiche, \u201eh\u00e4ngen zu bleiben\u201c.<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Menschen lernen, indem sie <a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/memory-medic\/202008\/learn-making-associations\"> neue Informationen  mit bestehenden Ideen oder Konzepten  verkn\u00fcpfen <\/a>.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Daher sind Lehrmittel wie Metaphern, Gleichnisse, Analogien und Vergleiche besonders effektiv, um das Engagement und die Behaltensleistung bei der Gestaltung von Unternehmensschulungen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Ich k\u00f6nnte Ihnen zum Beispiel erkl\u00e4ren, wie wichtig SEO ist, um mehr Besucher zu bekommen, indem ich \u00fcber Dinge wie Keyword-Traffic, Wettbewerbsdichte und Suchabsicht spreche.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Wenn Sie mit diesen Konzepten nicht vertraut sind, verstehen Sie vielleicht (oder auch nicht), worum es geht, aber es wird wahrscheinlich nicht \u201eh\u00e4ngen bleiben\u201c.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Wenn ich jedoch sage, dass das Erstellen von mehr Webseiten, um Besucher zu fangen, wie Angeln ist &#8211; Sie werfen mehr Angelruten (Webseiten) aus, um passiv Fische (Besucher) anzulocken -, dann ist das ein einpr\u00e4gsameres Beispiel.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>3. Verst\u00e4rken Sie die Bindung mit der umgekehrten Pyramide<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Im Journalismus ist die umgekehrte Pyramide eine Erz\u00e4hlstruktur, bei der die wichtigste Information zuerst pr\u00e4sentiert wird.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-10147 size-full\" src=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/elearning-companies-in-the-USATeaser-Banner.jpg\" alt=\"\" width=\"732\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/elearning-companies-in-the-USATeaser-Banner.jpg 732w, https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/elearning-companies-in-the-USATeaser-Banner-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 732px) 100vw, 732px\" \/><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sie sollten diese Struktur auf die von Ihnen erstellten Inhalte anwenden, insbesondere im Rahmen von Unternehmensschulungen, bei denen die Mitarbeiter nur wenig Zeit und Energie haben, um sich auf die Aufnahme abstrakter Konzepte und unterst\u00fctzender Informationen zu konzentrieren.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Das bedeutet nicht, dass Sie wichtige technische Details auslassen. Es geht darum, praktische, berufsrelevante Informationen in den Vordergrund zu stellen und sofort das Wer, Wann, Wo, Warum und Wie festzulegen. <\/p>\n<p class=\"\" dir=\"ltr\"><strong>4. Verleihen Sie dem Geschichtenerz\u00e4hlen eine menschliche Note<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Der Journalist Rob Walker wollte die Macht von Geschichten testen und beauftragte eine Gruppe von Autoren, emotional provozierende Geschichten \u00fcber ungewollte, billige Gebrauchtwaren zu schreiben.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Dann stellte er die Artikel mit der Geschichte in der Beschreibung bei eBay ein.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Die Ergebnisse waren schockierend: Ausrangierte Gebrauchtwaren im Wert von 128,74 Dollar <a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/253947\">wurden f\u00fcr \u00fcber 3000 Dollar verkauft<\/a>. Ein Gesamtwertzuwachs von \u00fcber 2.700%. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Das Erz\u00e4hlen von Geschichten ist ein untersch\u00e4tztes Mittel, um nicht nur zu lehren, sondern auch, um mit Menschen in Kontakt zu treten. Wenn Sie zum Beispiel eine bestimmte Idee oder die Wichtigkeit der Einhaltung von Sicherheitsprotokollen hervorheben m\u00f6chten, ist eine erz\u00e4hlerische Struktur besser als die lineare Auflistung abstrakter Schritte hinter einem Prozess. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Scheuen Sie sich also nicht, Ihren Inhalten eine menschliche Stimme zu geben und sie w\u00e4rmer und einladender zu gestalten. Eine einfache M\u00f6glichkeit, dies zu tun, besteht darin, realistische Beispiele oder Geschichten mit Handlungselementen (Herausforderungen, Gefahren, Fortschritte usw.) anzuf\u00fchren, um einen Punkt einpr\u00e4gsamer oder nachvollziehbarer zu machen. <\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>5. Priorisieren Sie einzigartige E-Learning-Inhalte, um echte Ver\u00e4nderungen zu bewirken<\/strong><a id=\"Prioritize unique content to inspire true change\" name=\"Prioritize-unique-content-to-inspire-true-change\"><\/a><\/p>\n<p>Effizienz ist nicht unbedingt gleichbedeutend mit Effektivit\u00e4t.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Vermeiden Sie es, in die Falle zu tappen und sich auf endlose Seiten mit Drag-and-Drop-Aktivit\u00e4ten zu verlassen, um Gamification anzuwenden und Engagement zu f\u00f6rdern. Dieser Stil mag das Absolvieren von Modulen und Kursen erleichtern, aber es gelingt nicht, Inhalte zu vertiefen und Neugier zu wecken. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">Infolgedessen eignet sich ein solcher Stil schlecht f\u00fcr langfristige Verhaltens\u00e4nderungen, f\u00fcr die Akzeptanz durch die Mitarbeiter und f\u00fcr das Bewusstsein am Arbeitsplatz.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Wenn Sie \u00fcber das n\u00f6tige Budget verf\u00fcgen, sollten Sie auch in Betracht ziehen, die Verwendung von Standardvorlagen, Cliparts und anderen leicht verf\u00fcgbaren Medienelementen zu reduzieren, die auf Effizienz und nicht auf Effektivit\u00e4t ausgelegt sind.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Denken Sie stattdessen kreativ \u00fcber das Thema und die damit verbundenen Verhaltensweisen nach, die Sie vermitteln m\u00f6chten &#8211; es ist unwahrscheinlich, dass Sie mit den Standardvorlagen von Autorentools etwas anfangen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter ein Gleichgewicht zwischen Vertrautheit und Abwechslung suchen &#8211; sowohl in Bezug auf die Medien als auch auf die Pr\u00e4sentation. Wenn also alle Ihre Lernmodule genau gleich aussehen und sich gleich anf\u00fchlen, werden die Behaltensquote und das Engagement leiden.<\/p>\n<div class=\"note note--academy-purple\" role=\"note\" aria-label=\"Information\">\n<div class=\"note__footer\">\n<\/div>\n<\/div>\n<p><em>Biografie des Autors: Hassan Uddeen ist ein freiberuflicher Content-Stratege und SEO, der sich auf Content-Kampagnen f\u00fcr B2B-, HR- und SaaS-Unternehmen spezialisiert hat  <\/em><\/p>\n<\/div>\n  <\/div>","protected":false},"template":"","tax\/tags":[558,557],"tax\/solutions":[286],"tax\/topics":[],"tax\/industries":[],"tax\/article-types":[294],"class_list":["post-67813","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/67813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/tags?post=67813"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/solutions?post=67813"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/topics?post=67813"},{"taxonomy":"industry-tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/industries?post=67813"},{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.totara.fortyapp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tax\/article-types?post=67813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}