Von Telearbeit über weit verbreitete Einstellungsstopps bis hin zu dauerhaften Änderungen bei der Einarbeitung von Mitarbeitern haben Unternehmensleiter im letzten Jahr viel zu bewältigen. Aber was bedeutet das für das Onboarding von Mitarbeitern?Fernarbeit ist zur neuen Normalität geworden, keine Ausnahme. Die Mitarbeiter passen sich an neue Kulturen und Prozesse an, um sich in ein anderes Umfeld und in andere Arbeitsweisen einzufügen. Eine große Herausforderung bleibt, neue Talente einzustellen und sie effektiv in die Organisation zu integrieren, wenn alle virtuell arbeiten.Unternehmen verlassen sich heute mehr denn je auf Technologie, um mit Remote-Mitarbeitern in Kontakt zu treten, und es sieht so aus, als ob der Wandel anhalten wird. Aber was bedeutet das für Ihr Unternehmen? Lohnt es sich, Ihre Onboarding-Praktiken an die neue Arbeitslandschaft anzupassen? Wenn ja, wie sollte das Mitarbeiter-Onboarding in der neuen Normalität eigentlich aussehen?