Eine leistungsfähige Kombination von LMS und LXP

Covid-19 hat für viele von uns die Arbeit und das Lernen grundlegend verändert. Infolgedessen fragen Sie sich vielleicht, was Sie in Zukunft benötigen. Ein LMS oder ein LXP?Die Antwort liegt nicht nur in einem dieser Systeme (und geht über die Analyse der Unterschiede zwischen LMS und LXP hinaus). Für effektive Unternehmensschulungen und kollaboratives Lernen benötigen Sie beide Lernplattforme.

• Was ist ein LMS?
• Was ist ein LXP?
• Der Unterschied zwischen einem LMS und einem LXP
• Die überzeugenden Vorteile und die Notwendigkeit der Kombination von beide
• LMS oder LXP: Was ist besser für Ihr Unternehmen? 
• Sechs Geschäfts-/Anwendungsfälle für die Erweiterung Ihres LMS mit einem LXP
• Worauf Sie beim Kauf eines LXP achten müsse

Und keine Sorge, wenn Sie mit diesen Kürzeln nicht vertraut sind! Hier ist eine kurze Übersicht darüber, wie diese Lernplattformen oft für Unternehmen präsentiert werden.

LXP: Lernerfahrungsplattform

Eine Lernerfahrungsplattform konzentriert sich auf die Erfahrung des Lernens bzw. „das Lernen im Arbeitsfluss“. Allerdings ist der LXP-Markt eine etwas unklare Kategorie und kann eine breite Palette von Dingen umfassen.LXPs konzentrieren sich in der Regel eher auf soziales, informelles und kollaboratives Lernen.Dies kann z.B. die Möglichkeit für Lernende beinhalten, eigene Inhalte zu erstellen, die auf der Plattform geteilt werden können.

LMS: Lernmanagementsystem

Im Gegensatz zu einem LXP konzentriert sich ein LMS eher auf die Verwaltung von Lerninhalten und Nutzern. Traditionell sind Lernmanagementsysteme mehr auf formelles Lernen, wie beispielsweise Compliance-basierte Schulunge, ausgerichtet.

Was ist der Unterschied zwischen einem (LMS) und einem (LXP)?

Ein wesentlicher Unterschied zwischen einem LMS und einem LXP ist der offene, basisorientierte Charakter eines LXP, der im Gegensatz zum formalisierten Ansatz eines LMS das soziale und kuratorisch-orientierte Lernen unter den Mitarbeitern fördert.Ein LMS neigt zum „Push-Lernen“, bei dem Lernmaterial – organisiert und hochgeladen von einem LMS-Administrator oder Kursentwickler – einer bestimmten Mitarbeiterdemografie zugewiesen wird (z. B. ein obligatorischer Kurs zur Hygienezertifizierung für Mitarbeiter mit Kundenkontakt). Dies basiert auf formalen Geschäftsanforderungen wie Compliance-Sicherung, Onboarding oder arbeitsplatzbezogenen Fähigkeiten und Kompetenzen.Mit einem LXP wiederum können Mitarbeiter Inhalte erstellen, teilen oder kuratieren. Sie können auch miteinander interagieren und maßgeschneiderte Ressourcen für ihre Abteilungen oder Kollegen erstellen.

Die leistungsfähige Kombination von LMS und LXP

LXPs versetzen alle Mitarbeiter in die Lage, Inhalte hinzuzufügen, vorzuschlagen und zu kuratieren, und aktualisieren und stärken daher formalisierte LMS-Schulungsprogramme, die auf geschäftlichen Anforderungen beruhen (insbesondere solche, die sich auf technische, interne oder erweiterte Unternehmensschulungen konzentrieren).Die Nutzung von Kollegenempfehlungen, nutzergenerierten Inhalten und Curation, abteilungs-/rollenspezifischen Arbeitsbereichen und externen Ressourcen ermöglicht das Lernen im Arbeitsfluss und fördert die Interaktion zwischen den Mitarbeitern.Dies erhöht die Gesamteffektivität der Schulungen, die Ihr Unternehmen anbietet, und fördert das Mitarbeiterengagement.Die Kombination eines LMS und eines LXP ermöglicht es den Mitarbeitern daher nicht nur, in bestimmten Themen, die auf formalisierten oder kompetenzorientierten Schulungen beruhen, sattelfest zu werden, sondern befähigt auch tiefe inhaltliche Kenntnisse und ein hohes Maß an Kompetenz in kritischen Fähigkeiten.Diese Wettbewerbs- und Kommunikationsvorteile versetzen Ihr Unternehmen in die Lage, sich an unvorhergesehene Veränderungen anzupassen, die Konkurrenz in den Schatten zu stellen und Ihren Mitarbeitern, Kunden oder der erweiterten Belegschaft den besten Schulungsansatz aus beiden Welten (formelles und informelles Lernen) zu bieten.

LMS oder LXP: Was ist besser für Ihr Unternehmen?

Darauf gibt es keine einfache Antwort, denn es hängt wirklich von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab. Allerdings könnte es Ihr Unternehmen schwächen, wenn Sie nur eines dieser Produkte wählen.Durch die Kombination der Leistungsfähigkeit eines LXP mit einem nahtlos angeschlossenen LMS haben Sie die Flexibilität, die Bereitstellungsmethoden zu verwenden, die am besten zu Ihrem Lernmaterial und den Bedürfnissen Ihrer Lernenden passen.Sie können von Kursleitern geführte und Compliance-basierte Schulungen neben von den Mitarbeitern erstellten sozialen Inhalten anbieten oder eine Kombination von Methoden verwenden. So schaffen und unterstützen Sie eine moderne und anpassbare Lernerfahrung für Ihr gesamtes Unternehmen.

Sechs Geschäfts-/Anwendungsfälle für die Kombination von LMS und LXP

1. Eine optimale Schulungs-/soziale Lernerfahrung

Wenn Sie sich auf nur eine Lernplattform verlassen oder nur auf eine Seite des formellen/informellen Lernspektrums setzen, müssen Sie möglicherweise kostspielige Behelfslösungen finden, um Schulungsprobleme zu lösen. Genauso wie sich informelles Peer-to-Peer-Lernen nur schwer in ein LMS hineinpressen lässt, führt das Hineinzwängen von formellem, von Kursleitern geführtem Lernen in ein LXP weder zu einer guten Lernerfahrung noch zu einer optimalen Lernplattform für die Mitarbeiter.

2. Kosten- und Zeiteinsparunge

Die Nutzung einer einheitlichen LXP/LMS-Lösung anstatt eines separat integrierten LXP und LMS bietet zudem technische Effizienzen und Kosteneinsparungen.Die Verwendung einer einzigen Lösung bedeutet, dass nur eine Softwareanwendung zu aktualisieren und zu warten ist und nur Beziehungen und Verträge mit einem einzigen Lieferanten verwaltet werden müssen.Mit Totara Learn (LMS) und Totara Engage (LXP) können Sie die Leistung und Innovation aus jahrelanger unternehmensorientierter Entwicklung (in Totara Learn) mit neuen Tools für Engagement, Austausch und Zusammenarbeit (in Totara Engage) kombinieren.Totara Engage bietet alles, was Sie von einem LXP erwarten würden. Dazu gehören von Mitarbeitern erstellte und kuratierte Inhalte, Mikrolernen, moderne, auf maschinellem Lernen basierende Empfehlungen, personalisierte Dashboards und detaillierte Berichte.

3. Mitarbeiterzusammenarbeit und Erstellung von Inhalte

Totara Engage unterstützt und fördert darüber hinaus die Kommunikation und Zusammenarbeit mit privaten oder offenen Arbeitsbereichen mit einer einfachen und intuitiven Schnittstelle für Fachexperten, Ausbilder und Lernende, um Informationen, Wissen oder Links zu externen Ressourcen auszutauschen.In Umfragen zum Mitarbeiterengagement können Sie außerdem Fragen stellen, die Ihnen Einblicke in das Engagement Ihrer Mitarbeiter ermöglichen.

4. Gamifiziertes Lernen für den Arbeitsplatz

In Totara Learn können Sie mithilfe von bedingten Zugangsbeschränkungen, Abzeichen und Ranglisten sowie Aktivitäts- und Kursabschluss-Tracking adaptive und gamifizierte Lernpfade erstellen.Darüber hinaus bietet Totara Learn ein voll funktionsfähiges Buchungs- und Anwesenheitsmanagementsystem für virtuelle bzw. Präsenzschulungen mit eingebetteter Integration von Zoom und Microsoft Teams zur Ergänzung Ihrer Online-Ressourcen und interaktiven Aktivitäten.

5. Kombination von formellem und informellem Lerne

Durch die Kombination von Totara Learn und Totara Engage können Sie die eigenständige Recherche, Erweiterung oder Diskussion von Lernenden bei Schulungen mit Kursleitern unterstützen oder wertvolle Inhalte aus einer informellen Umgebung in eine formellere und bewertete Lernumgebung verlagern.

6. Personalisierte mandantenfähige oder erweiterte Unternehmensschulunge

Und wenn Sie eine mandantenfähige oder erweiterte Unternehmenslösung anbieten möchten, können Totara Learn und Totara Engage gemeinsame oder getrennte formelle und soziale Lernumgebungen bereitstellen, die für jeden Mandanten und jedes Mandantenmitglied personalisiert und als spezifische Markenumgebung erkennbar sind. Dies ermöglicht eine unverwechselbare Nutzererfahrung für verschiedene Abteilungen, Teams und sogar ganze Unternehmen.

Lassen Sie sich nicht von einer auffälligen Nutzeroberfläche täusche

Spezielle LXPs konzentrieren sich häufig auf das Design und die Präsentation von Inhalten zur Einbindung der Lernenden. Uns geht es jedoch nicht nur um diese auffällige Nutzeroberfläche (die mit Totara Engage und Totara Learn durchaus möglich ist).Ein LXP sollte substanzielle Inhalte ermöglichen und es den Lernenden zugleich leicht machen, zwischen verschiedenen Arten von Lern- und Schulungsressourcen zu wechseln.Die Bereitstellung einer bereits integrierten LXP/LMS-Lösung für Ihre Lernenden mit nahtloser und einheitlicher Navigation reduziert nicht nur die Hürden für Lernen und Entdeckung. Sie ermöglicht es Ihnen auch, in Ihre Inhalte und Ihren Support anstatt in eine benutzerdefinierte, kostspielige und zeitaufwändige Integration mit Ihrem bestehenden LXP oder LMS zu investieren.Dank unseres engagierten Design-, Zugangs- und UX-Teams, das mit unseren talentierten F&E-Teams zusammenarbeitet, wird auch unser Engagement für die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung aller Totara Produkte in den neuen Versionen, die alle sechs Monate veröffentlicht werden, sichtbar.Totara Produkte geben Ihnen die Freiheit der Wahl und Änderung Ihres Partners, denn Sie müssen sich nicht auf einen Anbieter festlegen.Unabhängig davon, ob Ihr Anbieter Ihre aktuellen Bedürfnisse nicht erfüllt oder sich Ihre Bedürfnisse weiterentwickelt haben – Sie können Ihr Hosting oder Ihren Support für Lernen, Engagement und Zusammenarbeit zu jedem beliebigen unserer über 80 Partner verlagern.Alle Totara Produkte (Totara Learn, Totara Engage, Totara Perform und Totara Mobile) werden durch aktuelle Dokumentation, die aktive und hilfreiche Totara Community und kostenlose Schulungen in der Totara Academy ergänzt.Nutzen Sie das Wissen und die Erfahrung des Totara Teams, des Partnernetzwerks und der anderen Nutzer von Totara und teilen Sie Ihre Gedanken und Ihre Kenntnisse in den Foren und kollaborativen Arbeitsbereichen auf unserer eigenen Totara Learn- and Engage-Plattform.Wir haben uns entschieden, unseren eigenen Champagner zu trinken … also erstellen Sie ein Konto, klicken Sie frei herum und trinken Sie ein Glas mit uns.